Wat maakt jou anders?

Wat maakt jou anders? It &'; s een goede inzet die u &'; ve voordat deze vraag gesteld.

Prospects, personeelsmanagers, en mensen met invloed vragen regelmatig deze vraag bij het maken van een aankoop of het inhuren beslissing. Elke dag worden we gebombardeerd met kansen, advertenties, berichten, en mensen die proberen ons iets te verkopen of om ons te overtuigen om hen te huren. Een personeelsmanager scans door honderden R é som é s, alleen maar om te concluderen dat niemand opvalt in de menigte. Een beslisser zit door middel van vier presentaties en kunnen van &'; t beslissen welke service is de beste pasvorm. Na een tijdje, alles ziet en klinkt hetzelfde.

De gemiddelde persoon wordt blootgesteld aan meer dan 2000 vertoningen per dag. Tijdens het laatste uur, hoeveel van die indrukken weet je nog? In de laatste dag? In de laatste week? Zijn er bepaalde berichten die zich onderscheiden van de duizenden indrukken, of hebben ze allemaal beginnen te kijken en hetzelfde klinken?

bedrijven besteden tientallen miljoenen leveren van deze berichten, enkele subtiele en sommige niet zo subtiele, elke dag van de week. Een aantal van deze communicatie methoden echt werken, maar de meeste don &'; t. Wat heb je vandaag dat maakte je gaan zitten en kennis te nemen horen? Het meest waarschijnlijk, je voelde alsof die boodschap was gericht op u persoonlijk. Iets anders was in de presentatie van de boodschap die sprak aan uw behoeften, problemen, ideeën, uitdagingen en persoonlijke situatie. Nu, wilt u meer weten.

Let &'; s maken dit persoonlijk voor u. Wat maakt jou anders in vergelijking met de duizenden mensen met dezelfde achtergrond, vaardigheden en ervaring die het leveren van dezelfde boodschap? U don &'; t heeft het budget om miljoenen te besteden aan het leveren van uw bericht als grote bedrijven doen, maar je kunt onderscheiden van de massa. Wat ben je communiceren met de mensen om hen op te staan ​​en te luisteren? Ongeacht uw beroep, bent u elke dag getest op uw communicatieve vaardigheden. Of u nu in een interview, verkoop presentatie, of manager conferentie of zelfs alleen maar te maken met de dag-tot-dag problemen, zullen de mensen aandacht aan je omdat je iets anders zei.

Let &'; s een kijkje nemen op drie belangrijke redenen waarom mensen zullen willen zitten en kennis te nemen van jou. Deze drie redenen voor u kan werken in elke omgeving — een interview, een verkoop gesprek, een gesprek met uw manager, of gewoon een praatje met uw collega's

1.U bieden ideeën om een ​​probleem op te lossen.. We hebben allemaal problemen op te lossen, of het &'; s maken van de perfecte pannenkoek of creëren van de perfecte website. De boodschap van uw publiek hoort luid en duidelijk wanneer u met hen te communiceren zegt: “. Dat is mijn probleem op te lossen &"; Grote en kleine bedrijven te beheren dagelijks een reeks van uitdagingen. It &'; s een goede dag als op het einde, meer problemen werd opgelost dan didn &'; t. Er &'; s geen vervanging voor het oplossen van de mensen &'; s problemen. Elke keer dat je iemand hoort beschrijft zijn problemen, beginnen te denken aan oplossingen. Opmerkingen als “ dat &'; s een goed idee &"; of “ Ik hadn &'; t gedachte dat &"; te geven dat u &'; ve maakte een speciale band

2.U passen in Terwijl uw ervaring, opleiding, en andere kwalificaties spelen een belangrijke rol, het verhuren beslissing is nog steeds gebaseerd op de persoonlijke mening weer van de.. beslisser. Hij zal beslissen of om u te huren niet alleen gebaseerd op de kwalificaties, maar op hoe goed uw persoonlijkheid past bij zijn bedrijf. Vaak zijn instinct bepaalt wie de baan of project zal krijgen. U don &'; t heeft om te gaan door middel van een persoonlijkheid transplantatie om het bericht dat u past in te leveren Een oprechte, professionele gemoedelijke stijl is een geweldige plek om te beginnen: glimlach, kijk je gesprekspartner of contactlenzen in het oog, en zich in een. twee-weg gesprek; aandachtig te luisteren, reageren bedachtzaam, en don &'; t dwaal in persoonlijke gegevens.

3.You brengen waarde aan de relatie. Denk aan de mensen in je leven die je het meest respecteren en die zich onderscheiden van de rest van de menigte. Wat gebeurt er als je in gesprek met hen? De kans is groot dat je meestal iets van waarde te horen. Ze gaan uit van hun manier om te luisteren en om uw situatie te begrijpen en bieden een vriendelijk woord, lof, empathie, een handige tip, een geweldig idee, of misschien gewoon een schouder om op te leunen. Omgekeerd, denk aan mensen die je kent die afvoer van uw energie gewoon door in hun aanwezigheid. De meeste alles wat ze zeggen heeft een negatieve toon, en je hebt dat zware gevoel na het &'; ve liep weg van hen. Als je dat gesprek beoordelen, vindt u dat er was geen enkele waarde voor een van jullie. Putting dit alles in een zakelijke relatie, kunnen potentiële personeelsmanagers eenvoudig verbinding met iemand die waarde brengt en herkennen diegenen die don &'; t. In een interview, demonstreren van uw kennis en ervaring als belangrijke waarde toe aan het team, en je zal de aandacht van de persoon over het bureau te krijgen.

Luister naar jezelf aandachtig nu als je terug in de drukke wereld. Zet uw woorden en acties om de test. Vraag jezelf af of je &'; re denken van de manieren om mensen &' lossen; s problemen. Vraag jezelf af of je &'; re verwikkeld in een professionele en persoonlijke gesprek dat aansluit bij uw publiek en als je waarde toevoegen aan elke relatie. Don &'; t stoppen met vragen tot je eerlijk antwoord ja aan elke vraag

Here &';. S het feit dat een op een miljoen

** Dit artikel is een van de 101 grote artikelen die waren. gepubliceerd in 101 grote manieren om uw leven te verbeteren. Om volledige informatie te krijgen op “ 101 Grote Manieren om uw leven &" ;, Verbeter http://www.selfgrowth.com/greatways.html
  bezoeken;