Onderpresteren

onderpresteren is een epidemie probleem. Dit is een probleem dat een intensieve multi-facet benadering ontwikkeld om de elementen die underachieving gedrag in stand te houden verschuiving nodig. Voor volwassenen, onderpresteren nestelt zich in middelmatige niveau van functioneren, met gevoelens van teleurstelling, bitterheid en spijt. Het is een proces van soppend versus het nastreven van hun dromen.
Populaire cultuur op grote schaal accepteert onderpresteren. We willen dingen leuk, snel en gemakkelijk. We hebben weinig waarde in volharding in het gezicht van tegenslagen of de unieke plezier van werken lang en hard op iets persoonlijk belang. We zijn veel meer geïnteresseerd in wonderen &'; en phenoms dan bij mensen die een gestage vooruitgang in de richting van doelen te maken. Onze helden gebruiken snufjes of bovenmenselijke krachten in plaats van doorzettingsvermogen en hard werken.
Om haas werk dat we hebben onze normen verlaagd voorkomen. De studie van het Hoger Onderwijs toont een tachtig jaar daling op de universiteit algemeen onderwijs eisen. Normen en testscores van onze openbare scholen achterstand niet alleen andere landen, maar achter waar ze gebruiken. Verminderde normen om ons heen, moedigt ons aan onze verwachtingen te verlagen voor ons eigen leven en onze emotionele investering in hen, zelfs het leven in het algemeen.
Helaas zijn deze die grootste potentieel voor echte prestaties zijn bijzonder kwetsbaar voor presterende, en de gevolgen zijn destructieve niet alleen voor hen, maar cumulatief, aan de maatschappij. Maakt niet uit hoe productieve mensen uiteindelijk, op een gegeven moment bijna iedereen van ons omgaan met aarzelingen en andere obstakels op weg naar later prestaties. In feite is het grootste verschil tussen degenen die te bereiken en degenen die dat niet doen, is in hoe ze ervoor kiezen om te gaan met de hindernissen waarmee zij worden geconfronteerd. Degenen die geen persoonlijke obstakels en culturele trends weet te bestrijden raken verdoofd en uitgeschakeld, gewend tot een lagere kwaliteit, bedreven in het regelen voor minder.
Onderpresteren is niet onopgemerkt gebleven. Mensen begrijpen het concept, maar niemand legde uit waarom het gebeurt. True onderpresteren en prestaties zijn een kwestie van opleiding – min of meer – een continuüm. Voor degenen die verlangen om problemen aan te pakken om zich bezighouden met niet-gerealiseerde mogelijke problemen aan te pakken zijn er praktische technieken. Verandering is mogelijk. Gewoon verlangen is, is echter niet genoeg. Als een minimum dat vereist een schoon gesneden beslissing en een toezegging om hard te werken voor een tijdje. U moet ingesleten gewoonten te herzien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen met een duidelijk idee van waar je naartoe gaat en een planmatige aanpak van het krijgen van daar.
Verandering vereist dat u volledig verloofd voor een periode van contemplatie, voorbereiding en beslissende actie, gevolgd door voortdurende onderhoud. Verandering is een leerproces: je leert om een ​​aantal dingen anders te doen. Het opzetten van een buddy-systeem, iemand om in te checken met en uw vooruitgang te bevorderen. Verwerven van kennis en daarmee het vertrouwen in vooruit te krijgen. Gebruik wat je &'; ve kreeg en neem voordelen van kansen. Ontwikkelen orde thru organisatie, aandacht voor detail, consistentie, en het breken van gecompliceerde taken naar beneden in stappen. Het hebben van een visie, gedefinieerd in stappen met ondersteuning, leent zich voor
prestatie onderpresteren -. Terugtrekken uit je potentieel, op het meest fundamentele niveau, is een soort van troonsafstand, een verlaten van uw belangen. Het bereiken van zelfontplooiing, aan de andere kant is het niet alleen het leven &'; s centrale missie – het kan ook de meest opwindende odyssee die er is.

Deze informatie is samengevat van Kenneth W. christenen werken “ Uw Own Worst Enemy, Breaking the Habit van Adult onderpresteren &"; en zijn maximale potentieel Project
.