De Oxymoron: Britney Spears en persoonlijke verantwoordelijkheid

Britney Spears kan het gewoon van &'; t uit het nieuws. Ze heeft omgangsregeling verloren voor haar kinderen, haar fans laten vallen als vliegen, liep over een fotografen voet en waar is haar ondergoed? Er is een vereniging dat ze moeten sluiten. Ze hebben zelfs een speciale dag van de viering – en we weten hoe Britney houdt van te vieren.

In 2005, de Vereniging van Conflict Resolution geacht de derde donderdag in oktober als Conflict Resolution Day. Misschien is er een sub-lijn op deze viering zeggen moeilijke mensen met giftige uitkomsten blij zou moeten zijn.

Britney en vele anderen hebben behoefte aan een dosis van persoonlijke verantwoordelijkheid. De meeste mensen nodig hebben om het op zich nemen om problemen en problemen op te lossen op het werk en thuis. Here &'; s wat ik weet. Als je slechte relaties en conflict in je leven, it &'; s jouw schuld.

Het kostte me een zeer lange tijd dat men leren. Ontsmetten Toxic People is gemakkelijk als u ervoor kiest om te kijken naar de huidige aanpak, evalueren of ze werken, kiezen om te verbeteren, en neem een ​​risico. De meeste mensen (aka Britney en haar liedje Toxic) zijn te lui om wijzigingen aan te brengen en dan zeuren over de gevolgen waarmee zij worden geconfronteerd

Hier is een 8-stappen plan voor het oplossen van conflicten.
1. Identificeer de Toxic Persoon &'; s gedrag
• Geef je mening over de zes soorten Toxic Mensen uit het boek Toxic People: ontsmetten moeilijke mensen zonder wapens of duct tape of een bron van uw keuze en bepalen met wie je te maken
•. Wat is de prikkel voor hun soort moeilijke gedrag?

2. Begrijp de uitkomst nodig met de relatie
• Heb je nodig om het probleem op te lossen en verder te gaan met deze Giftige Persoon
&bull?; Is het beter om de relatie volledig te verbreken?

3. Bepaal hoe u wilt worden waargenomen door de Toxic persoon
• Zijn er andere mensen bezorgd zijn over je relatie, zoals je leider? Wat is hun wens
&bull?; Heeft u ook schelen wat moeilijke mensen van je denken? (Don &'; t zijn cavalier, na te denken over het belang van deze vraag!)

4. Plan uw reactie op Toxic Mensen
• Verantwoording voor wat je gaat zeggen
• Het ontwikkelen van een verscheidenheid van benaderingen, zodat u flexibel kan worden als het gesprek zich ontwikkelt.

5. Oefen je aanpak
• Hoe gaat u uw eigen boosheid of angst controleren tijdens de nadering
&bull?; Als u wilt uw succes te garanderen, de praktijk door het opnemen van jezelf.

6. Kies de juiste tijd en milieu
• Kijk naar het Toxic Persoon &'; s energieniveau op verschillende momenten van de dag. Sommige mensen zijn beter communicators en meer afgestemd op de eerste ding in de ochtend dan later op de dag
• Is het beter om te ontmoeten in hun kantoor, van u, of een neutrale plek?

7. Follow-up met de persoon eventueel
• Als dit is iemand die je nodig hebt om een ​​voortdurende relatie met te hebben, beslissen hoe en wanneer u zal volgen met hen na het gesprek
• Don &'; t roddelen met niemand over uw interactie

8.. Evalueer de vergadering zelf
• ? Heb je de uitkomst je gepland voor
&bull te bereiken; Wat heb je geleerd dat je de volgende keer zou kunnen toepassen? Ga verder om te verwijzen naar deze lijst elke keer moet je een giftige situatie of een moeilijke persoon te beheren, en doe dit totdat alle gewoonten een tweede natuur geworden. Als je gewoon gebruik maken van deze ideeën twee of drie keer, ze kan niet echt raken ingebakken in je hoofd, en je zult snel terugvallen in je oude gewoontes en problemen.

Repetitie en de praktijk geven u de resultaten die u wilt van elk giftige spill! Let &'; s te sturen deze informatie naar Britney Spears! . Hopelijk zullen ze de tijd om het te lezen tussen de cocktails

Blog: www.DecontaminateToxicPeople.com

Marsha Petrie Sue is een professionele spreker en auteur van Toxic People: het omgaan met moeilijke mensen in de . werkplek zonder gebruik van wapens of duct tape
Dit boek werd gerangschikt # 16 van 50 op de bestseller lijst BookScan
Verkrijgbaar bij boekhandels overal of bezoek www.MarshaPetrieSue.com
.