Ideeën sleutel tot een succesvolle carrière

&ldquo Build; We moeten geconfronteerd worden met onze acties, berichten, en tekortkomingen als wij verwachten om te leren en te groeien. Niet meer verschuilen achter excuses. Niet anderen de schuld geven. Geen verbergen achter uitdrukkingen zoals — "Dit is gewoon de manier waarop ik ben &";. E. James Wilder

Als onderdeel van onze carrière groeipad, moeten we gaan in een constante evaluatie van onze acties te bepalen of zij de recht activiteiten om de klus te klaren. We moeten ons bewust zijn van de berichten die we leveren aan onze collega's en die we leiden in onze werkomgeving. Wat wij zeggen wordt wie we zijn. We moeten altijd open voor de technieken die ons zal helpen het verbeteren van onze prestaties. Als onze prestaties gaat, dus gaat onze carrière.

Op het einde, moeten we de volledige verantwoordelijkheid voor wat er wel of niet gebeurt met onze carrière te accepteren. Geen excuses. Wij zijn belast. Dus om .. worden beter en sterker, bereid zijn om te veranderen wie je bent vandaag niet hoeft te zijn wie je morgen zal zijn Je bent zoals je bent als gevolg van de keuzes die je &'; ve die in het verleden U kunt worden wie je wilt. worden door de keuzes die je in de toekomst.

Om u te helpen beginnen te focussen op de juiste beroepskeuze voor jezelf, overwegen deze definitie van een roeping door Fredrick Buechner. “ De plaats God je roept is de plaats waar je diepe vreugde en de wereld &'; s diepe honger meet &";.

Wat is uw diepe vreugde? Velen hebben moeite met het vinden van het antwoord op die vraag. Ze zijn niet bereid om een ​​focus die de diepe vreugde in hun leven wordt te bouwen. Verdien het recht om een ​​leider in uw vakgebied. Vinden dat passie kunt u van &'; t wachten om te volgen. It &'; s veel beter dan een dolende algemeenheid

Nu komt het lastige deel.. U moet de diepe honger van uw klanten te identificeren en te beoordelen of uw bedrijf aanbod te pakken deze behoefte. It &'; s niet voldoende over je carrière keuze gepassioneerd te zijn. Er moet ook iemand die wil de resultaten van die passie te plukken zijn. Wanneer u de wedstrijd &mdash vinden; BINGO! Je wint, je klanten te winnen en je carrière op het snelle spoor. Je hebt je diepe vreugde met de wereld en ' overeen; s diepe honger

Als een voormalige middelbare school basketbal coach, I &'; m. Ontzag voor spelers die beschikken over alle vaardigheden die nodig zijn vastgesteld voor grootheid in deze sport. En niemand beter voortreffelijk voorbeeld van deze gedachte dan Michael Jordan. Echter, zou u verrast door de verklaring Michael maakte over zijn one-of-a-kind basketbal carrière. “ Ik heb meer dan 9000 foto's in mijn carrière miste. Ik heb bijna 300 wedstrijden verloren. Op 26 gelegenheden, heb ik toevertrouwd aan het spel te nemen winnende schot — en missen! En, ik heb over en over en weer niet in mijn leven. En, dat is de reden waarom ik slagen &";

De wens om te verbeteren reed Michael Jordan naar het sterrendom. De bereidheid om risico's te nemen en de verantwoordelijkheid — de leiding — is een uitdaging Jordan begrepen. Hij nam zijn winnende houding ten opzichte van de top. Hij was de volmaakte topsporter.

Hoe zit het met jou? Is uw wens om een ​​drijvende kracht te verbeteren of heb je gewoon houden over en weer dezelfde dingen doen? Heeft u risico's te nemen en af ​​en toe uit je comfort zone? Ben je bereid om je talenten te rekken om uw potentieel te bereiken?

Als professional, u toevertrouwd aan te leveren aan de beste je mogelijkheden. Uw elke actie moet het beste wat je kan doen vertegenwoordigen. Je moet leren van je fouten. Als dingen slecht gaan, moet u de tijdelijke tegenslag te overwinnen en maak uw volgende activiteit je allerbeste werk. ! Als je dat doet, kun je gewoon een Michael Jordan

Tevredenheid op de Baan
geworden

Hier zijn verschillende technieken die u kunt gebruiken om een ​​grotere tevredenheid bij uw werk en carrière te brengen:

Wees trots op uw werk: Het doesn &'; t uit wat je doet voor de kost. Committeren aan het doen op het hoogste niveau je kunt. . Je best doen zal de aandacht van anderen te krijgen en uiteindelijk leiden tot meer kansen en de tevredenheid met uw werk

Wees enthousiast over je werk: Enthousiasme brengt energie om je werk. Niet het gevoel te enthousiast over je werk? Probeer jezelf voor de gek. Ja, voor de gek jezelf door te handelen enthousiast. Dwingen een glimlach op je gezicht. Verhoog uw energie-niveau een beetje. Word enthousiast over uw taak. Al deze technieken zijn dat je enthousiasme zal verhogen. Don &'; t proberen, tenzij je klaar bent om je werk te zien in een ander licht zijn. Enthousiasme verandert leven

Build Your Expertise:. Het is de deskundigen die in de vraag. Bestudeer uw werk vanuit elke hoek. Leer alles wat je kunt over wat je doet. Als je begint te concentreren op het bouwen van uw expertise, zal je al snel beginnen met het vuur van enthousiasme branden in je voelt. Leren verwekt leren. Dat &'; s hoe het werkt. Wanneer u wordt gezien als een expert, je waarde omhoog gaat. Don &'; t missen de kans om kennis te groeien. . It &'; s een reputatie bouwer

Wees de Pro: Professionals zijn niet tevreden met een halfslachtige poging. Ze gaan allemaal uit en geven het beste wat ze te bieden hebben. Het is de pro die besteedt tijd gebouw trots op hun werk. Het is de pro die enthousiasme brengt aan de werkplek. Het is de pro die wordt gezien als de expert. Het is de pro die wint

Verwijder het Glazen Plafond. Te veel plaats beperkingen op hun vermogen te bereiken. Ze beperken de mogelijkheden van hun denken, hun bereiding en hun vertrouwen tot grotere hoogten te bereiken. Vermijd zelf opgelegde beperkingen. Word een mogelijkheid denker — degene die het glazen plafond verwijderd en opent de weg naar kansen en grotere prestatie.

Experience — De grote gelijkmaker in een competitieve wereld

Er is geen vervanging voor ervaring. Het is vaak de redding van een zakelijke onderneming en het meest waardevolle bezit van een organisatie. Het kan de stabilisator in een dynamische werkplek en de ervaren werker die inzicht brengt problemen niet hogeschool kan leren.

Als leiders, hebben we de verplichting om de kennisbasis van de werknemers aan te boren. De veteraan die heeft toegezegd aan de opbouw van hun kennis van het werkproces kan zijn of haar bedrijf besparen tijd, middelen en geld te helpen.

In de huidige &'; s het werk, hebben te veel organisaties ervaring om dollars te besparen opgeofferd. Sommigen zullen misschien deze strategie gelijk aan het stoppen van een bloeding met een pleister. Ik begrijp de noodzaak van het houden van de kosten naar beneden. En, de ervaren werknemer is vaak de best betaalde. Maar het verminderen telling werknemer zonder te letten op wat ervaring zal worden overgelaten om te werken het bedrijf is verwant aan het gooien het kind met het wassen

I &';. Ben geen voorstander van dat bedrijven houden medewerkers simpelweg omdat ze aan het werk zijn geweest voor een lange tijd. Dit zijn moeilijke tijden en leiders moeten helpen bij hun organisatie te behouden een voorsprong op de concurrentie. Maar ik pleit dat je zorgvuldig aandacht besteden aan de mogelijke ervaring arbeiders ter tafel te brengen. Don &'; t arbitrair maken van een braindrain. Die beweging zou uiteindelijk kunnen leiden tot zelfvernietiging.

Help medewerkers groeien. De lat van de verwachtingen. Werknemers die consequent aan deze uitdagingen zijn het soort van ervaren werknemers weinig bedrijven zich kunnen veroorloven om te verliezen.

Slotgedachten

Ik sprak onlangs met een kleine business group over netwerken als een instrument om bedrijf op te bouwen contacten. Ik bepleit dat ze stoppen met denken “ networking &"; en begint te denken “ relaties &"; In een steeds veranderende werkomgeving, de relaties die u vast te stellen zijn een potentiële goudmijn van kansen. Relaties op te bouwen met andere zakelijke leiders. Zodra je meer over hen te leren en ze meer over je leert, kan verwijzingen worden doorgegeven waar nodig. Een overgrote meerderheid van de banen worden ingevuld door verwijzingen en veel van today &';. S zakelijke relaties beginnen met een verwijzing

Verzamel uw lijst van potentiële contacten en beginnen om de boodschap uit te krijgen over uw bedrijf of deskundigheid. Het is echt over wie je weet net zo veel als het is hoeveel je weet. Er kunnen nooit te veel mensen die weten wat je doet voor de kost. It &'; s belangrijk voor u om te begrijpen dat hoe groter uw kring van invloed, hoe groter potentieel om te groeien en te slagen. Beschouwen de wereld als je eigen referral basis. Er is geen gebruik in het denken kleine
.