Prestaties Profielen: De bouwstenen van een Evidence-Based Strategy Talent

Samenvatting

Het bedrijf taak van het inhuren van betere mensen heeft een stortvloed van mogelijke oplossingen voortgebracht van stemmen in het talent het beheer van de ruimte. NIEUWSBERICHT: Er zijn geen snelle oplossingen om uw personeel te verbeteren. Het echte potentieel voor arbeidskrachten verbetering ligt binnen uw bedrijf en mdash; in het natuurlijke gedrag van uw eigen medewerkers. Om effectief aanboren en het verbeteren van uw medewerkers, zult u een evidence-based talent strategie die u biedt met deze elementen nodig:. Een bewijs van de efficiëntie, echte data, betere mensen voor uw baan, en een gemotiveerde, sterke ROI

Belangrijke definities

Let &'; s beginnen met een beetje achtergrondinformatie over evidence-based HR and Performance Profiles. Evidence-based talent strategieën blijken te zijn de meest effectieve middel van het continu verbeteren van uw personeel, huur na huren. Wat is “ evidence-based, &"; en waarom is het de meest effectieve huren aanpak? De term is bedrieglijk eenvoudig: evidence-based talent selectie is gebaseerd op harde, wetenschappelijke feiten bewijzen dat de aanpak werkt door verifieerbare vermindering van de omzet, betere prestaties van medewerkers, en het rendement op de investeringen in de praktijk. Prestaties profiel is een geavanceerde techniek die evidence-based methoden belichaamt. Een echte optreden Profiel kunnen alleen worden gemaakt door mensen met de benodigde expertise en geavanceerde software om gedragskenmerken in combinatie meten met job-relevante gegevens over de prestaties.

Dit artikel daagt voorkomende misvattingen omtrent de prestaties Profielen, legt de fundamenten van de prestaties profielen, en illustreert waarom deze auteur beschouwt het als de meest geavanceerde en meest voorspellende benadering van talent evaluatie zijn. Er is een reden waarom zo veel HR-professionals kiezen Prestatie Profielen succesvolle bedrijven te helpen over de hele wereld te verminderen omzet en de prestaties van de werknemers te verbeteren.

Prestaties Profielen Omarm de uniciteit van uw Workforce

Natuurlijk Fit
A “ natuurlijke pasvorm &"; om een ​​baan wordt bereikt wanneer een individu &'; s gedrag en persoonlijkheid voorkeuren zijn een goede match met die voorkeuren bewezen succes in de werkelijke prestaties op het werk te leveren. Een natuurlijke pasvorm niet kan worden bepaald met behulp van informatie verkregen van een ander bedrijf, of erger nog, een gemiddelde samengesteld uit een verzameling van bedrijven die al dan niet in uw specifieke branche. Wetenschappelijk, een goed profiel creatieproces identificeert de gedrags- en persoonlijkheid voorkeuren bewezen succesvol te zijn in uw baan in uw bedrijf op basis van uw prestatiegegevens te zijn. Het optreden Profiel biedt dan het bedrijf met een benchmark waartegen alle toekomstige kandidaten kunnen worden vergeleken om te bepalen of ze een natuurlijke pasvorm. Onderzoek geeft aan dat hoe dichter de natuurlijke pasvorm van de kandidaat, hoe groter de kans op een langduriger eigendomsrecht in de baan produceren op hogere niveaus, en met verhoogde langdurige arbeidssatisfactie.

Stay Current
optreden profielen worden gebouwd met behulp van uw huidige medewerkers en hun recente gegevens over de prestaties, zodat uw organisatie om de meest relevante en nauwkeurige metingen beschikbaar vangen. Als gevolg hiervan, het optreden Profiel proces goed is voor de huidige behoeften, doelen, waarden en de culturele aspecten van uw organisatie.

maximaliseren Waarschijnlijkheid
Waarschijnlijkheid gewoon verwijst naar de kansen van het aannemen van mensen die langer blijven, produceren meer en passen in uw organisatie. Prestaties profielen bieden u de beste kansen van wetenschappelijk inhuren van de meest productieve werknemers die succesvol zal zijn in uw organisatie. Groot succes wordt ontgrendeld door het begrijpen van de unieke formule die verhoogt de kans op het inhuren van de juiste persoon voor de job. Zich baserend op oude gegevens verzameld van bedrijven die geen relatie met uw unieke situatie niet geven u de beste kans op succes te hebben.

Think About It: Uw organisatie is uniek! U kunt van &'; t kopiëren van iemand anders en succesvol te zijn, maar je kunt omarmen en benutten uw sterke punten aan uw succes te maximaliseren

Prestaties Profielen vs. Job Analyse:. Het kennen van de feiten, niet denken dat je de feiten

De buitenkant van het optreden Profiel creatieproces vaak verwarren de verdiensten, positionering, rechtmatigheid, en het gebruik van de prestaties profielen ten opzichte van een traditionele baan analyse. Bij wijze van experiment, neem een ​​moment en zoek de zin “ functieanalyse &"; op uw favoriete zoekmachine. Consequent, vindt u de vaak genoemde doel van een baan analyse is om vast te leggen, document, en begrijpen van de eisen en de werkzaamheden voor een specifieke taak. Deze benadering is niet evidence-based, en de voorstanders van deze aanpak hebben de weinig benijdenswaardige taak om overtuigend organisaties om tevreden met persoonlijke meningen (denken) en naar de evidence-based benadering van de gedocumenteerde feiten (weten) over het hoofd. Door jaren van repetitieve traditionele baan analyses, hebben veel organisaties het zicht van het einddoel verloren en niet voldoen aan de wettelijke opzet van het uitvoeren van een functie-analyse in de eerste plaats. Het doel van een baan analyse is niet alleen over het bespreken van wat er nodig is om succes in een specifieke taak te bereiken, maar het bewijs dat zij in een bepaalde organisatie, in een specifieke bedrijfstak, en baseren bevindingen over de werkelijke prestaties van gegevens (het bewijs).

Think About It: Een traditionele functie-analyse is een consensus (compromis) van de adviezen van een paar mensen, of wat ze “ denk &"; nodig voor succes. Een evidence-based job analyse maakt gebruik van actuele gegevens over de prestaties om echte resultaten die succes voorspellen bieden.

Van betere meting een grotere voorspelbaarheid

De volgende sectie beantwoordt enkele veelgestelde vragen over de prestaties Profielen.

Welke Performers gebruik ik?
De sleutel tot succesvolle optreden Profiel creatie is dat ze worden gebouwd op gegevens verkregen van de grootste mogelijke Stichting: steekproefgrootte, meerdere prestatiecijfers, voldoende objectieve resultaten versus subjectief evaluaties, enz. Het grootste data zwembad is zeker de voorkeur, maar de echte wereld presenteert soms uitdagingen voor het bereiken van dat ideaal. Door rekening te houden met de volgende richtlijnen, kunnen bedrijven het type en het aantal werknemers gebruikt om de best mogelijke prestaties profielen te optimaliseren.
Sommige evaluatie leveranciers maken de fout om te geloven dat het gebruik van een paar sterke medewerkers nauwkeurig vangt de succesvolle gedragspatroon van een baan . Helaas, een paar high performers zal u alleen vertellen een klein deel van het verhaal. De voorspelbaarheid, het bewijs &ndash maximaliseren; gebaseerd optreden Profiel model vereist een steekproef van werknemers die alle niveaus van de prestaties te vertegenwoordigen. Praktisch, is het net zo belangrijk om de werknemers die niet succesvol zijn als die slechts matig succesvol in het werk te begrijpen, en niet alleen de beste werknemers.

Hoeveel Performers zijn voldoende?

Als je het plezier van het dienen op jury plicht hebt gehad, weet je dat het meer relevante bewijsmateriaal moet je een beslissing te nemen, hoe makkelijker het is om de juiste uitspraak te bereiken. Hetzelfde principe geldt voor het optreden Profiel proces — hoe groter de steekproef, hoe stabieler de gegevens verzameld van het proces. In sommige functies, zal het eenvoudig om grote hoeveelheden gegevens vast te leggen, terwijl in andere banen kunt u kleinere maten bevolking of praktische uitdagingen het verzamelen van grote hoeveelheden van de beoordeling gegevens. In die gevallen moet u zich richten op het verkrijgen van de grootste haalbare percentage van de baan bevolking.

Wat is de beste prestatie Data?
De keuze van de gegevens over de prestaties in het gebruik moet worden gemaakt op een geval per geval. Sommige banen zal een breed scala van objectieve maatstaven te hebben. In deze gevallen is de beste aanpak is om je mkb benutten om te helpen bij de selectie van de meest geschikte prestatie-indicatoren. Zorg ervoor dat de kwaliteit van de gegevens, het aantal waarnemingen, termijnen en, belangrijker nog, job-verbondenheid te overwegen. Evalueer de gegevens te verzekeren dat de werknemers van de positie direct verantwoordelijk voor de resultaten, dat wil zeggen dat hun gedrag rechtstreeks op het eindresultaat. Andere posities kunnen geen specifieke, meetbare prestatiecijfers. In deze gevallen, kunt u overwegen het bouwen van een prestatie-evaluatie als onderdeel van het optreden Profiel creatie proces. Nogmaals, uw KMO &'; s kunnen van onschatbare waarde zijn in het helpen om een ​​evaluatie, waarin belangrijke aspecten van de prestaties op het werk zijn opgenomen te maken en de gevestigde ondernemingen worden beoordeeld op hun sterke en zwakke punten

optreden Profiel creatie moet kwaliteitscontroles van omvatten. de performance data (om ervoor te zorgen dat het is betrouwbaar, relevant, objectief, en beschikt over goede variatie), de beoordeling van gegevens, en de steekproefomvang. Dit is een zeer belangrijke stap om ervoor te zorgen dat de gebruikte gegevens aan bepaalde normen en meet direct de werkelijke prestaties op het werk

Think About It:. Onderzoek toont aan dat een optreden Profiel dat individuele- toetreedt level gedragskenmerken met een hoge kwaliteit van de gegevens, robuuste steekproefomvang, en alle niveaus van de prestaties verhoogt de kans op wetenschappelijk voorspellen van toekomstige prestaties.

Samenvatting

Het optreden Profiel-concept blijkt een krachtige strategie binnen de werknemer selectie arena, en het komt niet als een verrassing wanneer die omhelzen meer traditionele inhuren methoden verkeerd of zelfs proberen om de methodiek in diskrediet te brengen. Ondanks dat het een nieuw concept, zoekmachine resultaten voor “ optreden Profiel &"; zal bijna 100.000.000 resultaten en veel verschillende definities van wat een optreden Profiel terugkeren. Voor degenen die proberen om de kwaliteit van hun mensen en de ROI van hun HR-afdeling te verbeteren, het enige optreden Profiel dat telt is degene die een evidence-based benadering die hen zal helpen het huren van een betere personeelsbestand verminderen personeelsverloop, de prestaties van werknemers te verbeteren bevat ., en
  genereren van meer cash flow;