Mentoring: Stimuleren Succes

Zodra u uw eigen bedrijf op te richten, hebben we de neiging om te kijken naar onze eerdere ervaringen en hoe het succes &ndash van uw werknemer heeft aangemoedigd; te merken wat werkt en wat niet. Een van de essentie van een bloeiende business is de openheid voor uw wijsheid en het enthousiasme van doen wat je liefde te delen met anderen. Een van de makkelijkste manieren is om een ​​mentoring programma te maken. Mentoring betekent niet altijd je 'verzorgen' nieuwe medewerkers voor hun stijging in het bedrijf, het betekent ook mentoring studenten in de richting van het verkrijgen van veel-gewenste vaardigheden op de werkplek

Ik wil graag met u delen een. Enkele van de voordelen van hoe de oprichting van een mentoring programma kan uw kleine bedrijven aan te moedigen om nog succesvoller te zijn, terwijl ook raken over hoe het opzetten van een mentoring programma in een kleine tot middelgrote organisatie kan u helpen uw human resources te ontwikkelen en het gebruik van deze middelen op de meest efficiënte manier mogelijk te maken.

Om te beginnen, laten we identificeren van de belangrijkste voordelen van mentoring programma's.

VERLAAGD leercurve
Wanneer een organisatie stelt een mentorprogramma, het kan blijken te zijn individueel een van de belangrijkste bronnen voor de werknemers in hun initiële leerfase of de nieuwe huurperiode. Wanneer een personeelslid wordt overgeplaatst of gepromoveerd tot een nieuwe afdeling, met een adviseur ondersteunt een minder veeleisend of stressvolle werkomgeving.

Als de leercurve wordt verkleind, zo ook is de hoeveelheid overhead investeringen die nodig zijn om de werknemer volledig op snelheid en efficiënt te werken aan zijn nieuwe taken. We weten allemaal dat wanneer werknemers zijn gelukkiger, hun prestaties op het werk verbetert – en zo doet ook uw bottom line.

Als een klein bedrijf, als je mee op een middelbare school student bijvoorbeeld als adviseur u empowerment die student om nieuwe vaardigheden die overdraagbaar zal zijn omarmen nadat ze vertrekt hoog school en gaat de universiteit. Deze nieuwe vaardigheden kunnen helpen haar angst van leren in een nieuwe situatie, wat zich vertaalt in het ondersteunen van een positieve educatieve ervaring en creëert het potentieel voor het stimuleren van een betere Grade Point Average te verminderen. Hoe? Als ze comfortabel vragen en verduidelijking van de verantwoordelijkheden met u als een "baas", is ze meer vertrouwen in het vragen leraren en professoren vragen opdracht eisen te verduidelijken, aldus haar empowerment tot een beter papier of project te produceren.

beperkte dropout
Wanneer een bedrijf omarmt mentorprogramma's, er zijn berichten dat de tevredenheid van de werknemers aan te tonen in hun werk toe. Wanneer een individu voelt zich gesteund en geniet van zijn baan, is hij minder geneigd zijn standplaats te verlaten. En toen zijn loyaliteit stijgt, de kosten in verband met de nieuwe huur wordt rechtstreeks en positief beïnvloed.

Als een klein bedrijf te kiezen voor een mentorprogramma met jonge mensen, uw bedrijf wordt gezien in de lokale gemeenschap als een ondersteunend één. Als ondernemers nemen een belang in permanente educatie en futures medewerkers, klanten en potentiële klanten onmiddellijk en automatisch te bekijken uw bedrijf met meer respect en op zijn beurt zijn meer geneigd om dit soort bedrijven te ondersteunen.

VERBETERD SKILLS
Met terugkerende interacties als de mentor, je deelt je ervaringen en wijsheid met uw mentees. Je verbetert hun vertrouwen evenals uw eigen. Uw management kwaliteiten te verbeteren, met als gevolg dat je gewaardeerd en gerespecteerd door uw medewerkers voelen. Dit zelfvertrouwen en zelf-belang voert over in uw eigen reguliere plicht, die eens te meer verbetert uw efficiëntie en effectiviteit.

Kleine bedrijven die werken met de toekomstige beroepsbevolking te zien ook een toename van de effectiviteit in hun normale werk taken als de waardering verwoord door de jongere generatie ondersteunt uw morele en ethische besluitvorming competentie. En nogmaals, zal uw bedrijf goede wil krijgen in de gemeenschap en je zult worden gezien als een leider.

opvolgingsplanning
Deze stap is van toepassing op deze organisaties beschouwd als mid-size of groot formaat bedrijf waarbij de leiding team moet ervoor zorgen dat het proactief plannen van de opvolging van het team zelf. Mentorprogramma's helpen het senior management plek het beste talent en de bruidegom die mensen voor een betere rol in het bedrijf. In feite, het helpt de organisatie in het behouden van talent en maakt de medewerkers te ontwikkelen in hun carrière

Opvolgingsplanning is niet alleen voor grote bedrijven; degenen onder jullie die het starten van een bedrijf kan beginnen waardoor voor je eigen succes en beginnen om te bepalen op welk punt van uw bedrijf op een eigen leven zal nemen. Wanneer dit gebeurt, zal u als ondernemer bereid te overhandigen de teugels, en aan wie? Als u begeleiding van de studenten, kunt u vaststellen wat belangrijke vaardigheden, kwaliteiten en het werk ethiek nodig zou zijn voor uw bedrijf te gaan op overleven als je pensioen raken.

VERLAAGD stress
Een goed gevestigde mentoring programma biedt een middel om werknemers om hun professionele en soms persoonlijke zaken die van invloed zijn op hun professionele leven bespreken. Dit helpt medewerkers in het omgaan met de spanning beter, en organisaties op hun beurt in staat zijn om een ​​hoge mate van efficiëntie werknemer te behouden.

Het stimuleren geopend interactie tussen de mentor en mentee zal bovendien versterkt uw stichting van de "hele" wanneer er ze werken voor u. Als een kleine ondernemer bent u in staat om de zelfde soort open communicatie te voorzien van de student mentees met wie je werkt. Deze open communicatie zal hun voortdurende succes op school en hun werk carrière ondersteunen.

STIMULEREN TEAMWORK Hotels A mentorschap programma stimuleert samenwerking en maakt elke persoon om zich te concentreren op wat hij het beste. Vaak vast komen te zitten wanneer ze geconfronteerd worden met taken die verder gaan dan hun vaardigheidsniveaus medewerkers. Een goed mentorschap programma kan daarvoor zorgen door het verstrekken van werknemers met regelmatige feedback en begeleiding, dus zorg ervoor dat ze kunnen doen om hun potentieel.

Bij het werken met een student mentor programma, het onderwijs en het stimuleren van teamwork versterkt de noodzakelijk begrijpen succesvol in welke beroepsgroep ze op zoek zijn naar werk. Samenwerking is een vaardigheid set die niet zal worden ondergewaardeerd en is altijd overdraagbaar van de ene situatie naar de andere.

KENNISMANAGEMENT
De meest essentiële voordeel van mentoring programma is misschien kennismanagement. In de meeste organisaties als belangrijke mensen vertrekken, nemen ze de informatie en kennis die zij bezitten met hen. Door de oprichting van een mentorprogramma, kunnen organisaties ervoor zorgen deze kennis wordt doorgegeven van de mentoren aan de mentees.

High school mentees kunnen niet nemen uw kleine bedrijf eigenaar van "kennis" om hun eigen bedrijf direct te ondersteunen, maar de praktijk voor u om uw kennis nog eens delen versterkt de belangrijkste informatie die nodig is voor uw bedrijf te blijven draaien zonder dat u en hoe te plannen voor onverwachte gebeurtenissen.

Kennis is macht, maar de kracht van je kennis beperkt en verminderd wanneer het niet vrijelijk gedeeld met anderen. Dit betekent niet dat je weg te geven uw bedrijfsgeheimen, maar het betekent wel dat door het ondersteunen van anderen en empowerment van hen succesvol te zijn op elke taak die zij kunnen zichzelf toepassen kan en zal uw algehele succes te ondersteunen. Mentoring anderen is iets wat ik echt genieten, want het stelt mij in staat om anderen te machtigen om te verhuizen naar hun volledige vertrouwen en echt hun innerlijke wijsheid te horen, zodat zij hun hart en ware doel in het leven te volgen
.