Het maken van een succesvolle Career Transition

Door Allie Roth

Een succesvolle technologie consultant geconfronteerd met een mid-life zoektocht naar betekenis in zijn werk gaat terug naar school voor een meester &'; s graad in counseling en is enthousiast over het bouwen van zijn familie therapie praktijk

Een auto detail ingenieur, verveeld en gefrustreerd na twintig jaar in zijn vakgebied, volgt zijn liefde voor de natuur en neemt een baan in een landelijk gebied, het schrijven van een milieu-nieuwsbrief voor een non-profit agentschap.

Een high-level internationale bankier, verlangen naar autonomie en uitdaging, lanceert een onafhankelijk adviesbureau, dat is gebaseerd op zijn Ph.D. in de politieke wetenschappen en zijn uitgebreide wereldwijde netwerk.

De marketing directeur bij een internationaal modebedrijf besluit haar interesse in het schrijven te volgen en al snel wordt de redacteur van een belangrijk tijdschrift, waardoor alternatieve gezondheid een mainstream publiek.

In mijn vijfentwintig jaar als een carrière adviseur, I &'; ve gefascineerd door mensen zoals deze, die grote veranderingen gemakkelijk, terwijl anderen die dromen niet op te treden op hen. Waarom hebben sommige mensen worden geïmmobiliseerd door angst bij de gedachte van verandering?

In een dynamische wereld, verandering is een constante of we kiezen voor dit of dat wordt ons opgedrongen. Als individuen, worden we beïnvloed door zowel externe veranderingen en door onze eigen interne veranderingen in het bewustzijn, interesses, waarden, behoeften en het leven-fase. Verandering is energie. Als we weerstaan, we liquideren moe, burn-out, ongeïnspireerd, besteden onze energie vast te houden met gebalde vuisten, vechten voor de status quo. Angst loopt ons. Onze creativiteit en productiviteit kelderen. De ironie is dat velen van ons bedrijf op een baan, systeem, relatie of levensstijl die we don &';. Niet eens echt, of dat niet langer steunen wie we zijn

De succesvolle carrière wisselaars omarmen bepaalde principes. De volgende opmerkingen zijn gebaseerd op mijn integratie van Jungiaanse psychologie en oosterse filosofie met traditionele loopbaanontwikkeling en mijn observaties van mijn klanten &'; overgangen.

Begin met zelfkennis
Ieder van ons is een nog punt in de zee van verandering. Door te gaan binnen en verbinden met onze diepste zin van het doel, kunnen we het anker in ons eigen leven. De tijd nemen om introspectie en opnieuw contact momenten van hoge creativiteit, evenals thema's, waarden en belangen die zijn uitgevoerd door middel van ons leven, we zijn bevrijd van het definiëren van onszelf in termen van succes en falen bij onze meest recente baan of carrière. Zoals een klant zei na het doornemen van mijn carrière overgangsproces, “ Mijn hele zelfbeeld werd geherdefinieerd &";.

Keuze en Visualisatie
Op een gegeven moment is het noodzakelijk om te stoppen het innerlijk -exploration, een keuze maken, en beginnen om actie te ondernemen. Dit is een moeilijke verschuiving voor velen, het verplaatsen van de “ yin &"; zelfreflectie aan de “ yang &"; van het maken van het gebeuren. Visualisatie is hier behulpzaam. Twee keer per dag klanten visualiseren zelf het bereiken van hun doel. Zij zien zichzelf het nemen van maatregelen en het overwinnen van obstakels langs de weg. Ze voelen de energie en opwinding in hun lichaam.

Focus en Synchronicity
Carl Jung gedefinieerd synchroniciteit als betekenisvol samenvallen van gebeurtenissen gescheiden in de ruimte en /of tijd. Opnieuw en opnieuw, zie ik dat als een klant heeft een focus, vooral wanneer het is verbonden met een diep gevoel van zelfstandigen de juiste mensen en gebeurtenissen lijken te worden aangetrokken tot hem /haar en verandering ontvouwt gemakkelijk. Iedereen heeft meegemaakt in een of andere manier. Een leraar het invoeren van het gebied van de opleiding vraagt ​​zich af waar haar eerste sollicitatiegesprek zal komen. Ze gaat naar een feestje en de eerste persoon die ze ontmoet is de vice-president van de opleiding bij een grote bank waar sprake is van een open positie. Succesvolle carrière wisselaars open voor synchroniciteit en volgen door op deze schijnbare toevalligheden

De tolerantie voor ambiguïteit
Change doesn &';. T 's nachts gebeuren, en vaak gaat in onvoorspelbare manieren. Succesvolle carrière wisselaars keuzes maken, dan zien obstakels die zich voordoen als de lessen hen dichter bij hun doelen. Er is een belangrijk wisselwerking tussen structuur en flexibiliteit. Zoals in de zeilen, moeten we een koers uit, nauwlettend het weer, wind en stroming, en dienovereenkomstig aan te passen

Allie Roth zal onderwijzen Encore Carrière:. Creativiteit, werk en betekenis in de Wijsheid Years (http: //www.opencenter.org/encore-careers-creativity-work-and-meaningin-t ...) op de New York Open Center in New York City op zondag 18 september. Zij is bereikbaar door een bezoek http://www.allieroth.com
.