Bent u Resistant veranderen?

Als business coach ik vaak tegenkomen mensen die “ vast &" ;, om welke reden, en verzet tegen verandering met elke vezel van hun wezen. Zelfs als ze weten dat er dingen zijn verhuisd en markten zijn veranderd, ze koppig weigeren om te veranderen ze manier waarop ze hebben het altijd gedaan

Een gemakkelijke manier om te zien of u bent “. Veranderen resistent &"; is te kijken naar uw ideeën en gevoelens over een aantal van de “ nieuwe technologie &" ;, en nieuwe manieren van marketing bedrijven zoals Facebook, Twitter en LinkedIn. Hebt u de veranderingen omarmd of bent u vaststelling van een afwachtende houding?

Dus waarom doen we ons verzetten tegen verandering? Waarom zouden we misschien niet iets willen doen als we weten dat het zou ons meer geld verdienen als we deden? Vastzittende &"; Nou ik heb 6 belangrijkste redenen waarom we soms &ldquo geïdentificeerd; op dezelfde plaats.

1. . Angst voor de tijd of geld nodig om wijzigingen aan te brengen

ik vaak te horen dat &'; ik ben te druk &'; om tijd te nemen om te kijken naar hun bedrijf en plan. Soms voelen ze dat ze net bezig het bestrijden van branden van dag tot dag en proberen om het werk de deur uit te krijgen. Soms, vooral in een down economie, maar ze don &'; t willen kijken naar de dingen, omdat de perceptie is dat het geld zal nemen om het te repareren
Dit isn &';. T altijd het geval – soms is het gewoon logisch, delegeren of het creëren van een eenvoudige checklist om dingen makkelijker te maken. Vaak wordt een kleine hoeveelheid van de tijd geïnvesteerd zal een enorm verschil in de groei van een bedrijf te maken.

2. Ze don &'; t echt weten welke veranderingen te maken

Dit kan een simpel geval van het niet zien van het hout voor de bomen zijn.. Vaak als je in het bedrijfsleven voor langere tijd zijn geweest is het iemand van buiten uw bedrijf dat de mogelijkheid om van &ldquo heeft, zie &"; betekenisvolle veranderingen die je zou kunnen maken en suggesties die uw bedrijf vooruit kan soms gaan met een grote sprong voorwaarts.

3. Ze aren &'; t bewust van hoeveel “ verkoop &"; ze zijn eigenlijk ontbreekt

Vaak krijgen we gebruikt om een ​​bepaald niveau van de omzet – dat wordt dan onze norm. We zullen dit bedrag aan te passen, afhankelijk van wat we voelen de economie doet of wat we voelen moeten we wellicht verdienen. Na een tijdje wordt dit een “ self-fulfilling profetie &"; met geen echte verrassingen. In deze staat ben je niet langer &'; honger &'; u bent niet langer jagen en actief proberen om nieuwe markten en nieuwe klanten &ndash te identificeren; je hebt gestagneerd en hebben geen idee hoeveel “ verkoop &"; je zou kunnen missen.

4. Ze zijn technophobic en bang voor de leercurve.

Technology is verhuisd – we hebben niet langer de oude mobiele telefoon (steen) die we gebruikten om te bezitten 10 jaar geleden. Hetzelfde is gebeurd met computers en het internet en de enorme explosie van de Web 2.0 (sociale media)
Als u ouder bent dan de leeftijd van 35 dan is deze nieuwe technologie misschien niet iets wat je wilt omarmen &ndash zijn; in feite het zal waarschijnlijk worden gezien als een hele grote verspilling van tijd! Het probleem is dat het niet gaat om weg te gaan. Marketing gaat veranderen of we willen of niet, zodat de eerder u omarmen dat het beter uw bedrijf zal veranderen in de lange termijn.

5. Niet wetende waar te beginnen & het lijkt overweldigend en verwarrend.

Als het enige tijd sinds u voor het laatst een lange harde kijken naar uw bedrijf, kan het een zeer ontmoedigend proces lijken. Waar moet je beginnen – kunnen er zoveel gebieden aan te pakken en zo veel nieuwe dingen na te denken over of implementeren – welke moet je concentreren op? Welke zal echt een verschil maken? Gaat het om activiteiten voor activiteiten ter wille te zijn? Zodra deze vragen gaan rammelen rond in je hoofd en je geen duidelijk antwoord hebben, is het gemakkelijk om te zien hoe je kunt krijgen “ vast &"; en kiezen voor “ gewoon de dingen doen zoals we hebben ze altijd gedaan en " ;. Als je voelt dat je begint te zitten op het hek en niet echt vooruit – krijgen wat hulp – iemand te brainstormen met iemand om u te helpen zet een plan in de plaats – iemand om je unstuck.

6. Ze zijn emotioneel gehecht aan wat ze hebben – na alles wat ze in eerste instantie besteed tijd en geld op!

Dit zou het logo voor uw bedrijf dat je dochter ontworpen voor u, het kan uw website die kost je een arm en een been tot 10 jaar geleden te produceren . Het kan een product dat je zwaar jaar geleden geïnvesteerd in diverse en net haven &'; t had de time to market. Het kan gewoon uw bedrijf dat u 15 jaar hebben doorgebracht groeit en tijd, technologie en externe marktwerking (zoals China) hebben enorm invloed op en je weet dat je nodig hebt om verder te gaan zijn.
Deze emotionele gehechtheid is vaak de moeilijkste er over heen komen. Het is echt moeilijk als je het gevoel alsof je “ opgeven &"; iets dat dierbaar je hart of iets wat je voelt misschien moet je gewoon harder proberen met! Nogmaals – de makkelijkste manier om vooruit te komen zou zijn om wat onafhankelijk advies te krijgen en vervolgens om het &ndash luisteren; zelfs als ze je vertellen wat je don &'; t wil horen – en vooruit.

De bottom line is dat bedrijven niet hetzelfde kan blijven voor altijd. De natuurlijke wetten van het universum dicteren dat iets ofwel groeien en uitbreiden en vermenigvuldigen of het is stervende. Bedrijven zijn net hetzelfde – ofwel ze groeien, vooruit kijken, het vinden van nieuwe markten, het aannemen van nieuwe technieken enz., of ze worden atrophying, steeds kleiner, verliest terrein aan andere bedrijven, in krimpende markten en beginnen te vechten.

Welk bedrijf zou je eerder in? Je hebt een keuze – krijgen een coach, een mentor, een consultant in om een ​​lange harde blik op uw bedrijf en bovenal &ndash nemen; verplichten om te blijven groeien
 !;