Executive Coach Les 1 Commitment vs. Compliance

Het bepalen van uw niveau van betrokkenheid en compliance is essentieel voor het bereiken van de gewenste resultaten in het bedrijfsleven en het leven. Het volgende artikel zal enig licht werpen op dit onderwerp.
Bij de beoordeling van uw inzet, overwegen of u zich richten op authentieke betrokkenheid of compliance.

Hier is hoe ze te vergelijken:

Commitment
-Personally investeren in een proces of in de richting van een gewenste toekomst
-Personally verpanding zich tegen het voornemen te zetten en eer in steunen
-Interne eigendom om iets te doen
-Interne gevolgen, zoals schuldgevoel

-Doing wat nodig is van u door een andere persoon, extern systeem of extern proces
-Conforming een externe set van regels of verwachtingen negatieve gevolgen
-Doing wat anderen willen dat we -Externe gevolgen
, zoals de afkeuring van anderen
voorkomen

Het onderzoeken van deze belangrijke kwesties kunnen u en een executive coach om te erkennen hoe u deelneemt aan uw persoonlijke leven, carrière, familie, bedrijf, gemeenschap, en zelfs country. Zij maken het verschil in de resultaten die je je realiseert.
Bijvoorbeeld, als een bedrijf heeft een groep van medewerkers die zich inzetten voor het succes ervan, zijn ze veel meer kans om te denken en te handelen op een manier die oprecht uiten de kernwaarden van dat bedrijf in de omgang met haar klanten.
Als dat hetzelfde bedrijf heeft een aparte groep van werknemers die al dan niet aan de richtlijnen bedrijf uit te voeren, zullen ze alleen doen wat nodig is om de gevolgen van niet-naleving te voorkomen.
In ons persoonlijk leven, zijn we geïnspireerd en in onze acties om de mate dat we streven naar het bereiken van uitstekende resultaten gepassioneerd. De sleutels hier zijn inspiratie en passie. Mensen die zich inzetten zijn, per definitie, verpanding het beste van zichzelf om de optimale uitkomst, want het is een weerspiegeling van zichzelf. Aan de andere kant, mensen die leven leven gebaseerd op de naleving alleen gaan door de bewegingen die nodig zijn om de negatieve gevolgen te voorkomen, en zijn veel minder kans op resultaten die hun beste acties of gedachten te wijzen, laat staan ​​hun persoonlijke leven visie en grote persoonlijke doel te creëren.
We moeten zowel betrokkenheid en compliance. De volgorde waarin ze verschijnen is de sleutel tot uw succes.
Sinds inzet is op het gebied van persoonlijke visie en inspiratie, het moet de eerste plaats komen. Het machtigt het hele proces met de mogelijkheid voor creativiteit, groei en uitmuntendheid. De volgende stap is de naleving van het proces dat betrokkenheid creëert. Te vaak, mensen en bedrijfsculturen benadrukken naleving, want het is eenvoudig te meten. Als inzet gebeurt zonder passie, dan moet je middelmatige resultaten. De sleutel tot een succesvolle relatie tussen betrokkenheid en overeenstemming is met de intrinsieke verantwoordingsplicht van de huidige naleving stap zonder het elimineren van de creatieve kracht van de passie van de inzet stap.
Bent u geïnteresseerd in meer te leren over het onderscheid tussen betrokkenheid en compliance en hoe zijn beide kunnen worden toegepast op het overwinnen van de problemen in het bedrijfsleven en het leven, ga naar Soul Proprietorship: 8 Critical stappen naar overwinnen problemen in het bedrijfsleven en het leven. http://www.soulproprietorshipbook.com
.