Uw toekomst hangt af van wie je Kies

Nieuws Flash # 1:. Als de recessie verdwijnt, zullen bedrijven beginnen met het inhuren van meer werknemers

Nieuws Flash # 2: De mensen die je kiest voor het huren van de belangrijkste factor in het toekomstige succes van zijn uw carrière.

Van alle dingen die je zal doen aan het werk in de komende zes maanden, het inhuren van de juiste mensen zullen de belangrijkste zijn. Nu is de beste tijd om de beste nieuwe medewerkers voor uw onderneming &' vinden; s toekomstige groei. Hier zijn zes sleutels in gedachten te houden.

U bent inhuren Gedrag

Als u iemand inhuren, je huren zijn of haar gedrag. Mensen echt don &'; t veranderen zo veel als we denken dat ze gaan. De manier waarop een persoon heeft consequent gehandeld in de afgelopen vijf jaar gaat worden hoe hij of zij consequent zal optreden in uw bedrijf. De persoon &'; s gedrag wat je wilt in uw bedrijf

Als u denkt dat waarden en gedrag zijn slechts pluis, dan laat ik het zo zeggen?. Stel je niet toegestaan ​​om deze nieuwe huren vuur gedurende ten minste drie jaar. Stel je nu voor dat iedereen weet dat je de persoon ingehuurd. Bijgevolg, elke persoon die samenwerkt met uw nieuwe huur gaat deze persoon &' te zien; s gedrag als vertegenwoordiger van je. Bent u comfortabel met deze persoon die u op het punt om te huren u te vertegenwoordigen voor iedereen in uw bedrijf en voor elke leverancier en elke klant zijn? Zijn de waarden van deze persoon toont in lijn met de waarden die je gelooft in?

Ongeacht hoe technisch sterk of ervaren deze persoon is, als je niet goed met hem of haar te vertegenwoordigen u aan andere mensen dan stel ik u don &'; t huren van de persoon. Op dit moment zijn er een ongelooflijk aantal getalenteerde mensen op zoek naar een goede baan. Je moet altijd kieskeurig in wie u huren, maar nu kun je nog meer selectief over wie je op je team.

Technisch Ervaring does matter

Soms managers krijgen zo verstrikt in aanwerving de “ juiste soort mensen &"; dat ze vergeten de persoon heeft om een ​​baan te doen zodra hij of zij is ingehuurd. Weet welke technische vaardigheden zijn het meest belangrijk voor elke rol in uw organisatie. Dan ontwikkelen interview vragen, case studies, en de rol speelt om te bepalen of het individu heeft de nodige kennis en vaardigheden om de technische aspecten van het werk te doen.

U krijgt alleen om zo veel mensen aan te nemen, vooral omdat de economisch herstel van deze recessie is niet precies bewezen buitengewoon robuust. Elke nieuwe huren is van cruciaal belang voor het succes van zowel uw bedrijf en uw carrière op korte termijn en lange termijn. Zorg ervoor dat de persoon die je &'; re inhuren daadwerkelijk kan het werk doen dat u hem of haar inhuren om te doen

complementair team Player

Kijk naar je huidige teamleden.. Is dit de nieuwe huur gaan een aantal aanvullende kracht toe te voegen aan uw team, of is de persoon gaat om een ​​herhaling van wat je al hebt zijn? Als je een team van goede luisteraars die zijn geweldig op voor de details, maar die zijn ongemakkelijk brengen in nieuwe zakelijke projecten, heb je echt nog een persoon, net als dat nodig? Waarom dan niet zoeken naar iemand die anders is dan wat je al hebt? Als iedereen is extravert, zou je groep voordeel van iemand die echt bereid om een ​​verscheidenheid van meningen te luisteren en vervolgens reageren op een doordachte en logische manier?

Denk na over niet alleen wat het individu brengt uw team, maar ook rekening houden met de gevolgen van het toevoegen van deze bijzondere reeks van sterke punten en passies van de groep als het nu staat. Wilt u misschien iemand die net als de andere leden van de groep. Misschien wilt u elk teamlid naar een harde-opladen, uitgaande verkoper zijn. Misschien heb je besloten dat het binnenhalen van iemand die is dramatisch anders dan de leden van uw team zou een katastrofisch zet. Aan de andere kant kan je je voelt de diversiteit is van grote waarde bij de opbouw van het bedrijf op een duurzame manier. Je hebt om te bellen.

Doe een Hartstocht Audit

Gedragen op de juiste manier en met de mogelijkheid om het werk te doen zal de kans dat de persoon ten minste een ok werk zal doen toenemen. Natuurlijk doet gewoon een “ ok werk &"; is niet van plan om u te helpen uw bedrijf te bereiken goede resultaten in de toekomst. Je hebt mensen nodig die zowel bekwaam en over de rol die je gaat ze in te zetten gepassioneerde

Een aloude interview vraag is, “. Waar ben je goed in het doen &"?; Een van mijn favorieten is, “ Wat zijn je gepassioneerd over het doen &"?; Een van mijn cliënten vraagt ​​die vraag van elke potentiële nieuwe huren. Als de persoon niet over iets gepassioneerd, toen mijn cliënt vragen of de persoon zal echte passie om te werken voor zijn bedrijf te brengen

Vraag de persoon, “. Waarom wij? Waarom wil je hier werken? Wat is het over ons bedrijf dat u wilt &"?; Je zal heel snel zien of de persoon heeft een echte passie voor uw organisatie en /of de rol die hij of zij wordt overwogen. Zonder passie, wat zijn de kansen van de persoon die het leveren van de aard van de prestaties die zal je kijkt echt goed? Mijn vermoeden is dat de kansen zijn zeer, zeer laag.

Vermijd Gemakkelijk Toegangskaarten Gewoon omdat ze gemakkelijk

Er is een verleiding als we komen uit een zeer moeilijke economische periode te helpen onze vrienden en familieleden. Dat zijn de mensen die heel goed kan hebben geholpen je door deze recessie. Echter, alleen omdat je weet dat ze heel goed doesn &'; t zeggen dat ze per se de beste mensen in te huren. Ze kunnen passie hebben om een ​​baan te hebben, maar zij kunnen niet passie of competentie voor de job die je nu vullen hebben.

Soms, en ik zou zeggen dat deze voorbeelden zijn er maar weinig tussen, goede vrienden of familie leden hebben uitstekende medewerkers die echt drastisch verbeterd de bedrijfsresultaten gemaakt. Echter, die voorbeelden zijn in het algemeen het geval wanneer vrienden of familieleden een bedrijf te starten. Aan een familielid rapportage aan u in een organisatie laat de mogelijkheid om een ​​hoop problemen te openen. Als de persoon heeft precies de waarden, technische vaardigheden en passie die u zoekt, dan don je &'; t wil om te laten liggen een groot talent, alleen maar omdat je zou problemen hebben. Just er zeker van dat de persoon echt is wat je denkt dat hij of zij heeft en niet wat je hopen dat de persoon heeft.

Wees geduldig in Your Talent Search

Gewoon omdat je opeens geld om te gaan uit en huur een aantal nieuwe talent doesn &'; t betekent dat je moet gaan doen. Neem de tijd en het inhuren van de juiste persoon voor de job. Haasten beslissingen alleen omwille van de korte termijn opportunisme is een deel van wat ik heb ons in de economische puinhoop die we hebben in de afgelopen jaren. Neem de tijd en het inhuren van de juiste persoon. Die persoon zal drastisch invloed hebben op de toekomstige succes of falen van je carrière
.