Leadership Development Activiteiten

Leiderschapsontwikkeling activiteiten hoeven niet vreemd te zijn en te betrekken bungee springen van een 200 voet brug. Er zijn een aantal veiliger en minder controversiële manieren om leiderschap te ontwikkelen onder uw team en familieleden. Als je op zoek bent naar de ontwikkeling van leiderschap activiteiten voor uw team of familie, hier zijn een paar leuke dingen die je nu kunt doen

Cook samen
-. Dit werkt met familie, vrienden, groepen, en zelfs werkgroepen. U kunt iedereen brengen een ander ingrediënt en een avond doorbrengen samen koken. U kunt een aardappel bar, of een individuele pizza's doen, of zelfs koken samen een chique maaltijd. Werken samen om een ​​maaltijd te maken, dan zitten bij elkaar om te genieten van het zal bevorderen teamverband, creativiteit, en de praktijk leiderschapsvaardigheden.

Samenwerken
- Veel mensen denken dat ze samenwerken, als ze echt alleen gezamenlijk werken aan een project. Als elke persoon een taak te doen is toegewezen, dan iemand die zet het individueel werk samen in een samenhangende eenheid die is eigenlijk collectief werk, niet op samenwerking. Proberen te werken aan een project in een echt samenwerkingsverband manier en zien wat er gebeurt. Het kan een familie scrapbook of geschreven geschiedenis, of een bedrijf marketing en promotie plan.

Geef kracht weg
- Laat verschillende familieleden of teamleden uiten hun leiderschap door een stap terug. U kunt laat een ander kind plan voor het diner elke week, met inbegrip van hen een budget, waarbij ze winkelen, en hen te laten koken, of bieden een budget om een ​​team om de return on investment te maximaliseren. Je laat een ander lid van het team verantwoordelijk voor een project en zij zullen de definitieve besluiten. Empowering mensen om leiderschap vaardigheden te oefenen zal elk bedrijf of familie-eenheid te verbeteren.

Het is belangrijk dat bij elke activiteit is om ieder lid te intensiveren en delen hun mening over hoe iets moet worden gedaan. Laat ze dan om het te doen de manier waarop ze het gevoel is het beste. Ongeacht de uitkomst, gebruiken lof en aanmoediging hen te leren wat werkt of had kunnen worden verbeterd; in alle gevallen erkent de inspanning. U kunt de inspanning leiden door het aanbieden van de criteria van het eindproduct op voorhand, maar don &'; t zette in te veel parameters die de creatie zal verstikken. Door anderen te laten staan ​​en te gebruiken of aan te scherpen hun vaardigheden, zul je een omgeving die iedereen in staat stelt om een ​​nieuwe standaard van leiderschap bedenken voor uw familie of team te creëren.

Ook als het iets dom als zodat kinderen om te laten zien hoe ze de tafel zouden zetten, zelfs als het "fout" dat het goed is omdat je laat het kind zich te uiten en verzinnen nieuwe manieren van doen en zijn. De wereld zal niet tot een einde komen wanneer de tafel anders is ingesteld, of iemand die je woorden verandert in het samenwerkingsproject, of als je je kracht men een week delen een dag
.