Carrière Routebeschrijving: Anywhere But Here

Een vriend van een vriend vertelde me over haten haar werk — hoe alles en iedereen met betrekking tot het als haar emotioneel uitgeput. Ze verveelde, onbetwist, en een paar andere bijvoeglijke naamwoorden dat betekende dat ze wegging, aftredend en didn &'; t wil er niet meer werken. Ze zei dat ze brachten elke vrije en niet zo vrij moment op zoek naar een andere baan.

vroeg ik, “ Bent u Pijnlijk Employed (PE)? Heeft u wakker elke weekdag met 101 redenen om te bellen … onmiddellijk gevolgd door drie motiverende redenen om te gaan in ieder geval &"?; Ze zei: “ Ja, dat &';! Is alles &"; Voor verantwoorde people-- voedsel, kleding, en shelter-- verslaan hun 101 redenen waarom de meeste van de tijd. Deze fundamentele motiverende behoeften hebben een manier om de werkelijkheid om onze wake-up call en het doel om onze pijn.

Ik begreep haar pijn, omdat ik daar was geweest, dat gedaan, en schreef erover. Voor mij, het uitzoeken van de oorzaak van mijn onvrede toegenomen mijn zelfbewustzijn en persoonlijke groei. Het was een frustrerende reis gevuld met vele kruispunten en waardevolle lessen over mij en de &'; waaroms &'; achter mijn besluitvorming.

We kunnen van &'; t altijd stoppen als we ervaren ontevredenheid, vooral als we haven &'; t genomen een stap terug om wat perspectief te krijgen. Michael Beckwith zegt dat mensen groeien op twee manieren: door de pijn of door inzicht. Velen kiezen voor de weg van de pijn door het voortdurend stoten hun hoofd tegen het leven tot ze beginnen zich af te vragen wat empowerment vragen. Andere mensen groeien door inzicht. Ze zijn geïnspireerd. Ze worden geïnspireerd door iets dat hen motiveert om te groeien.

De groei is moeilijk. Sommige van mijn beste fouten daagde me uit om te groeien en een aantal van mijn ergste degenen hield me vast, want het was gemakkelijk om het effect te zien en bij te dragen aan de verkeerde zaak. Door te drukken door mijn behoefte om af te leiden van mijzelf en het krijgen op het punt van de beoordeling van mezelf, ik leerde het verschil tussen lopen naar iets en weglopen van het.

Eerlijk jezelf af te vragen hoe je aangekomen bij PE kan u helpen een actieplan, dat is beter dan alleen maar reageren creëren. Ik behandeld mijn pijnlijk werknemers de status door het verminderen van de klagende, het verhogen van mijn eigendom, en het nemen van risico's buiten mijn comfort zone. Dit gaf me het inzicht om te begrijpen wat ik deed het goed, de gewoonten die me tegengehouden, en de vaardigheden die ik nodig had om te ontwikkelen.

Er is een populair citaat dat zegt dat er twee belangrijke dagen in je leven - de dag dat je geboren werd en de dag dat je erachter te komen waarom. Ik heb mensen die hun &ldquo wist ontmoette, waarom &"; in hun jeugd, terwijl anderen dachten dat het veel later door het leven ervaringen.

Toen ik las dat “ sommige mensen klok in en de klok uit hun hele leven zonder dat hun leven, &"; Ik dacht meteen Ik ken mensen als dat en ik heb het. Nastreven van je “ waarom &"; is niet gratis of onomstreden; Het bevat een aantal verkeerde afslagen, uitgangen, storingen, en mensen die je zal moeten halen en drop off langs de weg. De reis is voor iedereen anders en, voor sommigen, zijn ze goed met het niet weten, maar voor anderen, it &';. Sa rusteloze achtervolging

Voor de rusteloze, we worden uitgedaagd met niet genoeg redenen om te blijven. Dus, we moeten leren om periodes van wordt pijnlijk gebruikt voor wat het &' te omarmen; s bedoeld als --- een tijdelijke tussenstop voor persoonlijke groei, een tijd om te leren over jezelf en je drijfveren (waarom), en het leven lessen voor het omgaan met conflicten . Het kan ook helpen je leren om eerlijk te beantwoorden: Is het u? De baan? Of is het zowel &"?; Want als het je, het veranderen van baan won &'; t je veranderen, omdat je jezelf overal mee naartoe nemen. U moet een gezamenlijke inspanning om te leren over jezelf (de goede en slechte) zonder casting schuld elders als een excuus om niet te groeien en verder te gaan maken.

Voor mij, u haven &'; t geleefd tenzij u pijnlijk zijn gebruikt, omdat je moet werken door de pijn. Het scheidt de meisjes van de vrouwen en de jongens van de mannen. Omarmen en stoppen met klagen, nemen de nodige maatregelen om beter te doen, en uw huidige situatie sierlijk af te sluiten. Laat uw acties - in plaats van uw klachten – zeg, “ Als u don &'; t denk dat ik vertrek, tel de dagen I &'; m. gegaan &";
.