Doel instelling is niet te worden plezier ... Maar het is beter als het is

Doelen stellen is iets wat we allemaal doen in ons leven. Het kan persoonlijk als stoppen met roken of het verliezen van gewicht zijn. Of het zou een professionele doel, zoals het bereiken van een bepaalde verkoopdoelstelling, het bereiken van een bepaalde rang in uw bedrijf of, als u werkt met een bedrijf, breken in een nieuwe markt voor het verkrijgen van een bepaald aantal klanten.

Meestal aan het begin van het proces kan een aantal lange termijn visie in gedachten. Mensen hebben doelen niet dromen uit de lucht, ze komen uit een innerlijk verlangen dat is het besturen van je vooruit. En dit toont aan dat u een persoon die wil om vooruit te gaan, die wil om vooruitgang te boeken. Je wilt niet dat dingen hetzelfde blijven, want als je dat deed zou er geen noodzaak om doelen te stellen zijn.

Dus als je je doelen te stellen moet je beginnen met het einde in het achterhoofd. Detail precies wat het is je probeert te bereiken. Als het doel een bedrijf zal een soort metingen eraan verbonden zijn, bijvoorbeeld, het aantal verkochte widgets, verhogingspercentage de omzet enzovoort. Als u in een bedrijfsomgeving en iemand is het instellen van deze doelstellingen voor de goal setting proces wordt voornamelijk gedaan voor u, omdat de meting is ingesteld. Maar dit is dat iemand anders &';. S doel en je moet het je eigen als je gaat om de verkoop succes te maken

Als u met uw eigen bedrijf of het instellen van een persoonlijk doel is het gemakkelijk om te slaan de meting deel en houd je doel zeer algemeen. Een ander woord hiervoor is slap. U kunt dit ervaren als je Nieuwjaar &' heb gemaakt; s resoluties. Een doelpunt van de &'; Ik ga om wat gewicht te verliezen &'; heeft niet veel essentie van de meting in en te vaag is - dat vergeten om precies te blijven hoeveel gewicht en op welke termijn betekent dat wanneer je niet het doel te bereiken is het minder opvallend.

Zo weigeren de meting van het bereiken van je doel kan weg te nemen een deel van de pijn van het niet bereiken van het doel te stellen, maar het is ook de instelling die u voor mislukking. Het maken van een duidelijke externe meetbaar doel neemt een beetje meer moed, omdat het duidelijk zal zijn als je daar niet te krijgen. Maar het is veel waarschijnlijker worden bereikt. En dit is wat je wilt voor je persoonlijke leven en uw bedrijf

Dus hier zijn enkele tips voor het stellen van doelen.

* Maak een doel specifieke en meetbare (ja, ik weet dat je hebt dat eerder gehoord, maar het is nog steeds zo).

* Als je doel te worden door andere mensen reframe het zo dat het iets voor u betekent is ingesteld.

* Maak het doel groot genoeg voor het echt belangrijk voor je, maar niet zo groot dat het je overweldigt (denk aan Goldilocks, de pap moet precies goed zijn!)

* Vertel andere mensen over je doel, zodat je duidelijk verantwoording kan (kies mensen. die zal u ondersteunen).

* Bevestig om uw doel een element van plezier en te koppelen aan uw betere toekomst.

* Plan een aantal niet-doelgericht tijd en zodat u zijn menselijk en uw doelen te bereiken!

(c) 2010 Liz Copeland
.