Het inhuren van de beste kandidaten

Find & Werven

De beste online zoeken naar een baan websites zeggen, in de heilige recruitment ruimte die we voortdurend blijven horen over actieve en passieve kandidaten, ook de hele zaak is niet zo eenvoudig, passieve kandidaten niet altijd volledig passief. Het feit blijft, aan het eind van de dag het enige dat telt is dat je als recruiter heb alleen de allerbeste kandidaat ingehuurd. Nu is de kandidaat misschien eerder werkloos en op zoek naar een baan, weer kon hij gainfully worden gebruikt, maar nog steeds een baan. U kunt om een ​​potentiële kandidaat die momenteel in dienst, maar niet op zoek naar een baan te spreken. Het vooruitzicht kan worden gebruikt, maar niet bij allemaal open voor een nieuwe kans, ze zijn het moeilijkst te kraken bij het begin; met de overtuiging dat ze kunnen blijken te zijn een geweldige bron later.

De verschillende soorten

Om te kunnen inzoomen op de juiste kandidaat is het noodzakelijk dat je ze eerst vinden en met hen spreken . Je ziet de zeer verschillende types van de kandidaten hebben duidelijk verschillende motieven en verschillende belangen. Eveneens uw recruitment strategie moet een beroep doen op verschillende groepen zodat u te vinden, werven en huur alleen de beste kandidaat. Samenvattend hebben we vier categorieën van kandidaten in grote lijnen, actieve kandidaten, kandidaten op de vooravond, passieve kandidaten en super passieve kandidaten. Zien waar je passen in als je solliciteren online en dienovereenkomstig te handelen.

Werkgelegenheid Brand

We moeten een aantal van de echt belangrijke dingen in de recruitment strategie te herzien om ervoor te zorgen u de beste talent mogelijk aan boord. Probeer uw dienstverband merk te delen op uw website, in uw vacatures, in uw outreach berichten en diverse sociale kanalen. Wanneer het denken over waar om een ​​baan te vinden, kijk voor de merkwaarde van de toekomstige organisatie. Zodra medewerkers beginnen te geloven in uw dienstverband merk, zouden ze het woord verspreid over en werd daardoor natuurlijke recruiters via uw werknemer referral programma, voor uw bedrijf en het maken van uw werk des te makkelijker als recruiter. Slecht nieuws reist altijd sneller dan goed nieuws dus oefenen zorgvuldigheid in het verdedigen van uw dienstverband merk met alle middelen tot je beschikking.

onberispelijke reputatie

De reden hiervoor is een aanzienlijk aantal professionals zou nooit bereid tot het nemen van een baan bij een bedrijf dat een slechte reputatie in de markt heeft, los van het feit, dat ze werkloos zijn op dit moment. Gewoon alles op alles om ervoor te zorgen uw reputatie is niet het voorkomen van toptalent of vice versa te tikken, postings baan bij de beste zoeken naar een baan sites zijn effectief voor het bereiken van actieve kandidaten. Nu alles wat je schrijft moet ook worden gebruikt binnen uw werknemer referral programma, om kandidaten te vinden op de vooravond van het actief, en kan worden doorgestuurd naar passieve kandidaten, die in wezen betekent dat je zou ze allemaal te dekken. Promoot uw werkgelegenheid merk en uw vacatures op social media kanalen, omdat sociale wordt veelvuldig gebruikt voor proactieve sourcing, dit is essentieel omdat alle actieve kandidaten komen door je jobaanbiedingen op de ene of de andere werkzoekenden website.

Proactieve Recruiting

Maar de passieve kandidaten die gebeuren met de beste van de partij te worden gevonden door het gebruik van proactieve inkoop methoden namelijk … Booleaanse zoekopdrachten en natuurlijk de alomtegenwoordige sociale media. Uw recruitment strategie moet een naadloze applicatie en interview proces op te nemen, moet deze vergoedingen maken voor semi actieve kandidaten kunnen solliciteren via hun online profiel, anders hebben ze de neiging om nooit toe te passen in de eerste plaats vanwege de vervelende, lastige en tijdrovende proces van het aanvragen van de baan. Vergemakkelijkt de interactie met werknemers kandidaten als ze worden vastgebonden voor tijd. Weet goed gebruik maken van alle kanalen om effectief te communiceren met de kandidaten, zodat zij zich bewust zijn van de volgende stappen en weten precies waar ze staan ​​in de selectie, direct vanuit de applicatie, om het interview, de uiteindelijke aanwerving en eventuele tussenpersoon stappen . Dit beantwoordt waarschijnlijk hoe je een baan in detail vinden
.