*** De top drie redenen waarom vrouwen niet krijgen BEVORDERDE

En de top strategieën om dat te veranderen en vooruit te komen.

[deel]

Als loopbaancoach en oude ondernemer ik in staat om te zien hoe mannen en vrouwen werkzaam zijn en van tevoren (of niet) in hun carrière. Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom vrouwen don &'; t krijgen bevorderd tegen een hoger tarief en het tweede deel van dit artikel biedt strategieën om dat te wijzigen:

Aan de zijspoor

* Vrouwen zijn genetisch bedraad creëren gemeenschap. In plaats van duidelijk dat in zakelijke instellingen en het bedrijfsleven over het algemeen is over uw vermogen om te concentreren en produceren van nummers, krijgen vrouwen zijspoor in het willen gemeenschap op te bouwen. De werkomgeving van vandaag is gebouwd op de mannelijke gedomineerde trekken. Je wordt beoordeeld en bevorderd door uw vermogen om deze vastgestelde regels te ondersteunen. Totdat dit verandert (en The Women &'; s Code zal dat te doen), als je wilt om door te gaan moet je weten wanneer het &'; s tijd om te produceren en als het &';. Tijd om je team op te bouwen

De andere vrouw — een vijand, niet een bondgenoot

* Vrouwen nog steeds kijken naar andere vrouwen als vijanden in plaats van bondgenoten. Zet de tv of pick-up een tijdschrift en herkennen hoeveel aantrekkingskracht de catfight nog. It &'; s hoe wij zijn gerezen en vallen we in deze al te gemakkelijk. In plaats daarvan zien hoe mensen bouwen hun steun en creëren bondgenoten op het werk. Op het moment dat ze beginnen te werken hun eerste dag dat ze volgen een eenvoudig concept: Ik doe dit voor jou – je zal dit doen voor mij. Het komt van nature voor hen en gaat helemaal terug naar de jacht dagen. Ze moesten samenwerken en hadden elk een rol. Dit is de mannen &'; s code. In vergelijking met vrouwen zijn meer bezorgd dat de &'; andere vrouw &'; is uit voor haar werk. Ook hier, het denken dat ze wil wat ik heb is verankerd in onze geschiedenis. Vrouwen moesten beschermen wat ze hadden. Dit denken gaat vandaag verder en maakt vrouwen angstig en beschermend van hun baan. Helaas, dat zorgt voor een eenzame en giftige werkomgeving die is zeer slecht voor het bedrijfsleven. Met een man die weet wat je krijgt. Vrouwen? Niet zozeer omdat de nieuwe regels zijn niet vastgesteld. Maar ik &'; m te werken om dat te veranderen. http://goo.gl/aqD6q

Gossip heeft te gaan

* Vrouwen nemen in het kantoor van roddels en liefde te praten. Zolang je dat je zal blijven om de problemen van het werk en persoonlijke sympathieën en antipathieën mengen. Who cares als je hem of haar leuk vindt of niet? Je bent er om te werken en de noodzaak om het te behandelen als dat. Werkrelaties moet gebaseerd zijn op respect en samenwerking, niet over vriendschap en persoonlijke voorkeuren. Dit type van fout in uw oordeel kan fataal zijn voor je carrière. Vrouwen praten. En wat je dacht dat je haar verteld in vertrouwen zal tegen je gebruikt worden bij de volgende gelegenheid voor iemand anders &'; s vooruitgang. Leuk of niet, vrouwen kunnen meedogenloos die manier

Part Two:. Strategieën voor Getting Ahead

Maar we kunnen ook heel slim in de manier waarop we gaan over het krijgen bevorderd en dat &'; s wat I &'; ll bespreken volgende. Dus bleef afgestemd, zoals Part Two u strategieën om u te helpen naar het volgende niveau zal geven
.