IQ Of EQ ?: Wat belangrijker in het bedrijfsleven?

Als de leden van Selfgrowth brengt ons in een unieke positie van het waarderen van de kracht van sociale netwerken, en networking sites zoals Ecademy, LinkedIn en Facebook. Dus wat is de kracht van sociale netwerken?

Nou de kenners zeggen dat het gaat om het vormen van relaties. OK dan wat? Nou dan is de kans dat anderen je vertrouwen, je leren kennen, en laat je kennis maken u.

Zo doet een van de bovenstaande betrekking hebben op hoe hoog een IQ-score u? Is de voorwaarde van het hebben van relaties verpakt in uw intellectuele prestaties te vormen? Nee. Succesvolle mensen zouden zeggen dat mensen kopen mensen. Ze zeggen dat ze geen zaken met wie ze niet willen, vertrouwen en geloof in zou doen, zelfs als ze waren de beste in hun vakgebied.

De traditionalistische die niet de kracht van sociale netwerken oproep heeft beheerst door een andere naam, verwijzingen, goede klantenservice, van mond tot mond marketing. Het komt allemaal neer op; Ik hou van die persoon zou ik zaken doen met hen.

In de veronderstelling dat de mens zijn meer kans om zaken te doen met iemand die ze willen, vertrouwen en die lijken geloofwaardig, wat stop van mensen op zoek naar manieren die ervoor zorgen dat ze meer relaties op te bouwen, zodat meer mensen zoals en vertrouw hen en zo genereren meer business? Maatschappij legt veel nadruk op onderwijs en de noodzaak om naar de universiteit om uw kansen op slagen in het leven te verhogen, maar als je kijkt rondom is er geen correlatie met academische prestaties en succes. (maar het is gedefinieerd)

Is er een gemeenschappelijke noemer naar succes? Cultuur nee, geen kleur, geen onderwijs, gender nee, geen geld, geen geluk, geen ras. Maar als u denkt dat de huidige drukte van de manier van zaken zal worden uitgevoerd in de 21e eeuw, is door middel van netwerken, zij het sociale of zakelijke, online of offline. Om effectief in een netwerk zijn, zou mensen willen u wilt, voor mensen om je wilt, ze hebben om u te leren kennen en voor mensen om u te leren kennen, moet je verbinden met hen. Hoe kunt u ervoor zorgen dat verband is zodanig dat het iets dat beide partijen willen blijven zal worden?

Emotion.

Hoe voel je je? Hoe heb je viel als je die persoon ontmoet? Alles wat we doen heeft een impact op onze emotie en elke emotie die we voelen heeft een impact op wat we doen. Dus waarom zo weinig waardering voor het, en waarom zo weinig training om beter emotioneel bewustzijn in onszelf te creëren? We zijn allemaal op zoek om welvaart te scheppen. De standaard veronderstelling hier is geld, maar als je vragen mensen dieper je bijna altijd zien dat mensen willen emotionele rijkdom ook. Er is een veronderstelling dat als je eenmaal dat het monetaire rijkdom u emotionele rijkdom te krijgen. Dit is gebaseerd op het uitgangspunt dat alle huidige negatieve emotionele rijkdom is gebaseerd op het feit dat je niet hoeft monetaire rijkdom. Vraag iedereen die heeft monetaire rijkdom en zij zullen u vertellen dat het niet hand in hand gaan, is het misschien een beetje helpen, maar niet zoveel als we denken. Het is vaak het geval dat emotionele rijkdom leidt vaker tot monetaire rijkdom.

Emotionele Intelligentie, zoals Dale Goleman omschrijft het helpt ons weten dat onze emoties, het beheer van onze emoties en erkennen ook andere emoties. Ik weet zeker dat de meesten van ons kunnen emoties te herkennen in onszelf en anderen, maar de resulterende reactie die we weer te geven wanneer we omgaan met iemand in een zeer emotionele toestand, zou niet zeggen. De reactie is een van wat we willen zien, om te laten zien hoe we ons voelen. Die niet altijd de situatie te dienen.

Als emotioneel bewust zijn in het bedrijfsleven en in het bijzonder in netwerken is van fundamenteel belang om ervoor te zorgen je groeit. Net als de topsport performer, wanneer u wijzen op wat ze doen, dat maakt ze de elite uitvoerder, zouden ze zeggen, goed, dat is duidelijk, niet alle andere artiesten die &hellip niet; .er nee dat is waarom je bent een elite performer. Hetzelfde met natuurlijke netwerkers, hebben ze een talent te worden geliefd door iedereen, te begrijpen hoe we allemaal teek en weten wat te zeggen op het juiste moment.

Zijn we alle natuurlijke netwerkers? Nee. Kunnen we allemaal natuurlijke netwerkers? Ja. Als je een stap terug te nemen en vraag jezelf af, wat doet iemand van netwerken en de voorsprong die er zijn, ervan uitgaande dat ze zouden willen voorkomen. Angst te worden geoordeeld, angst om dom, angst voor afwijzing, angst voor te zeggen de verkeerde dingen, in verlegenheid gebracht of niet willen worden gezien als opdringerig. Al deze angsten worden aangedreven door een emotie die we voelen. Het beheren van onze emoties en het zijn in een plaats waar deze angst niet bestaat, verdund, of in ieder geval niet getoond is de sleutel tot het opbouwen van langdurige relaties. Geloven wij dat de natuurlijke netwerkers niet al die angsten hebben? Ze doen, doen we allemaal, maar op verschillende graden.

De leiders in de wereld, niet alleen wereldleiders maar bedrijfsleiders en bestuurders, die succesvol zijn, zou hebben allemaal een hoog niveau van emotionele intelligentie. Zouden ze hebben allemaal een hoog IQ? Het bewijs wil niet suggereren. Hoeft alleen maar leiders moeten hoog EQ hebben? Wat zou het effect van het bedrijfsleven zijn als ieder van ons toegenomen ons emotioneel bewustzijn met 10%, zelfs 1%? Zou het begrijpen van onze eigen emoties, het begrijpen van anderen en te begrijpen wat er met ons gebeurt wanneer deze emoties ons helpen niet alleen in ons bedrijf, maar in ons dagelijks leven voordoen. Absoluut.

Omdat meer emotioneel bewust zal ons niet alleen helpen in onze business, netwerken en home leven, maar ook ons ​​meer gezond te maken. Het vermogen om te begrijpen dat je alleen kunt bepalen wat je doet en niets anders. Dat de enige manier om te krijgen wat je wilt is wat je nu doet, in het moment, en dat op je best in het moment. Heeft u op elk moment van de dag te zetten? Door meer emotioneel bewust u kunt dit doen en het zal moeiteloos zijn.

Tot slot zou ik zeggen zonder enige aarzeling dat EQ is belangrijker dan het IQ in het bedrijfsleven, alles wat je hoeft te doen is kijken naar het bewijs rond je
.