Emotionele Intelligentie: Het hart van Groot Leiderschap

Emotie en gevoel hebben gekregen een bum rap. Emotie en gevoel sterk beïnvloeden ons gedrag, de besluitvorming, de gezondheid, de kwaliteit van de relaties en levenservaring. Om ze te negeren is om te proberen de helft van onze menselijke natuur te negeren. Navigeren ze intelligent heeft een duidelijke leiderschap en het leven voordeel. Ik weet zeker dat deze realiteit te ontkennen is een duidelijk teken van gebrek aan echte zelfbewustzijn. Het zal een grote stap voorwaarts voor de mensheid om onze angst voor gevoel en emotie, dat is echt gewoon geworteld is in de perceptie te verzoenen zijn.

"Niets is goed of slecht is, behalve het denken maakt het zo. "
~ Shakespeare

Ons denken stuurt onze keuze van de emotionele beleving - liefde (goed) of angst (slecht). Hoe interpreteren we een situatie creëert de betekenis en onze reactie daarop. Zodra deze split-second besluitvorming (linker hersenhelft) wordt gemaakt, wordt een overeenkomstige gevoel (rechter hersenhelft) geactiveerd. Dit gevoel wordt ons geheugen van de ervaring draad

Vandaar dat beide halfronden zijn betrokken bij het autobiografisch geheugen; het is gewoon dat de context en betekenis vervolgens wordt opgeslagen in ons onderbewustzijn en geheugenbanken van onze hersenen. Een groot deel van het gebrek aan leiderschap effectiviteit is niet te wijten aan de huidige situatie voor ons. Een minder dan stellaire gedragspatroon is meestal te wijten aan het onbewuste reflex om oude opgeslagen autobiografische geheugen. Wanneer we onze perceptuele geheugen veranderen binnen onze "storytelling brein" we kunnen veranderen hoe we zien en ervaren het leven

Onze ego -. wie we denken dat we are China - is een combinatie van onze conditionering, onze bewuste intellect, en de emotionele component opgeslagen in onze meestal rechter hersenhelft gevoel ervaring. Vanwege ons gebrek aan bekwame zelfmanagement en angst voor onze gevoelens, de meeste mensen zijn erg dom als het gaat om emoties en gevoelens. Dit hoeft niet zo te zijn

Met een beetje moed en een bereidheid om te groeien -. Niet te repareren zelf, door de manier, als u niet gebroken - we allemaal kunnen leren van deze nieuwe vaardigheden sets.

Er is een verschil tussen bekwame zelfbewustzijn van omgaan met gevoelens, per se, en gewoon leren emotie intelligentie technieken. Wanneer men "maakt vrienden met gevoel," leren en toepassen van emotionele intelligentie competenties gemakkelijker geworden om te ontwikkelen. Wanneer we onderdrukken zogenaamde "negatieve" gevoelens die we standaard remmen positieve gevoelens ook. We zijn beter af te leren hoe te transmuteren onze negatieve gevoelens niet onderdrukken of te onderdrukken. Faken geluk is nog steeds niet authentiek, en je lichaam weet - voelt - de waarheid

We beperken ons gamma van gevoelens en kunnen we onze empathie, creatief vermogen, en het aanpassingsvermogen te beperken tot veranderen als we slecht behandelen onze gevoelens.. Change, een neveneffect van innovatie, triggers vaak toevluchtsoord voor deze reden.
Wij zijn geconditioneerd om verandering onnodig bang. Dit houdt ons vast. Als we willen verbinden met passie, het doel, en leef gezond, het vervullen, productief leven - evenals meer effectieve leiders -. Moeten we onze waarneming en reacties updaten om onze gevoelens

Als we dat doen, inspiratie, het doel en de ontwikkeling van het menselijk potentieel - kunnen we de kern van het leiderschap te raken. We kunnen dan echt emotioneel intelligent. Wat zijn uw gedachten over emotie /gevoel en optimale prestaties leiderschap
 ?;