Drie elementen van vertrouwen

Een belangrijk element in het creëren van een team is het vaststellen van vertrouwen. De meeste mensen zijn bekend met omgevingen waar vertrouwen afwezig is waar je niet gewoon jezelf zijn uit angst voor represailles of belachelijk. Dus in plaats daarvan kun krimpen, je ware zelf te verbergen en een fa ç ade, speel het spel en werken het politieke landschap om te overleven. Dit alles kost veel energie, veroorzaakt stress, en produceert een werkomgeving waar mensen niet vrij om creatief te zijn, verkennen de mogelijkheden en ideeën te delen. Mensen denken vaak dat andere mensen net als hen, zodat mensen die don &'; t zelf vertrouwen moeite vertrouwen anderen hebben vaak. Dit bestendigt de wantrouwende omgeving. In zijn boek “ De vier Obsessions van de CEO &" ;, Peter Lencioni biedt dat vertrouwen is een belangrijk onderdeel van een gezonde organisatorische omgevingen “ gekenmerkt door een gebrek aan politiek, onnodige angst en verspilde energie &"; Een omgeving van vertrouwen voelt goed en brengt het beste in mensen.

Dus, als een leider, hoe doe je een klimaat van vertrouwen te creëren? Het begint allemaal met je. Kun je eerlijk zeggen dat je je vertrouwen? Als je jezelf niet kunt vertrouwen, hoe kan je dan verwachten dat anderen om dat te doen? Op duizenden manieren in de loop van een dag, leer je mensen over het soort persoon je bent. “ Wie je bent spreekt zo luid kan ik niet horen wat je zegt, &"; zegt Ralph Waldo Emerson. Leren om jezelf te vertrouwen en dat vertaalt naar hoe anderen u behandelen. Dit vereist dat u meer opzettelijk over je gedrag te zijn en dan leren om direct wat je verwacht van anderen te communiceren

Julio Olalla van de Newfield Netwerk schetst drie elementen van vertrouwen. Betrouwbaarheid, oprechtheid en deskundigheid. Let &'; s verkennen die elementen, zodat u ze kunt ontwikkelen in jezelf en ook, als je voelt dat je kunt niet iemand vertrouwen, bepalen welk element van vertrouwen je ervaart in deze persoon. Op deze manier kunt u uw specifieke zorg met die persoon te pakken.

Bent u betrouwbaar? Winkelwagen Heb je doet wat je zegt dat je gaat doen? Zeg je “ ja &"; om dingen zonder na te denken over wat je &'; re akkoord te gaan? Heb je ooit zei “ Let &'; s doen lunch &"; zonder de bedoeling ooit weer zien van de persoon? Elk woord dat je te uiten heeft betekenis. Er is altijd een impact hebben, zelfs als u zich niet bewust van wat het effect kan zijn, zijn.

Betrouwbaarheid is een belangrijk onderdeel van vertrouwen. Wanneer je spreekt, rekening houden met de gevolgen. Word een persoon die hun woord eert, wat betekent dat je doen wat je je &' zeggen; ll doen, zelfs als die inzet is om jezelf. Bijvoorbeeld, als je niet van plan een dieet morgen, dan don &'; t zeggen dat je wil. Het instellen van een voornemen om iets te doen of het maken van een verbintenis om door te volgen op een bepaald doel is niet iets om lichtvaardig worden genomen. Bedenk wat je &'; re bereid te doen om dat te realiseren. Als u &'; re willen, kunnen of don &'; t heeft de tijd, dan don &'; t zeggen dat je &'; ll doen. Er zijn vele redenen waarom mensen hebben een harde tijd te zeggen “ geen &"; hoewel ze weten dat ze de taak niet kan voltooien. Deze omvatten mensen-verheugend, hoeven aardig gevonden te worden, zorg over wat andere mensen denken, of “ superman /vrouw &"; mentaliteit. Er is ook de persoon die zo ongelukkig dat hij blijft bezig om zijn werkelijkheid te voorkomen.

Coaching Tip: Voordat je iets zegt, overweeg je woorden zorgvuldig. Alleen maar zeggen “ ja &"; aan wat je kunt verbinden tot na door met. Elke dag, vinden kleine manieren om door te volgen op wat je zegt. Als u &'; re niet zeker of u kunt een taak te voltooien gebruik dan je woorden te brengen dat. It &'; s essentieel dat u leren om de beloftes die je maakt om jezelf te houden. Wanneer je leert om je woord te houden voor jezelf, je jezelf serieus nemen en dat vertaalt zich in anderen in de tijd die ook leren om je serieus te nemen. Je wordt iemand die betrouwbaar is en die haar woord eert. Je wordt met respect behandeld als je jezelf eerst te behandelen met respect.

Bent u Sincere?
Hoe kunt zeggen wat je overbrengt vertrouwen zeggen. Om oprecht middel authentiek te zijn. Om authentieke middelen transparant te zijn. Dit betekent dat u duidelijk zijn; mensen kunnen door je heen &ndash te zien; er is niets vertroebeling of belemmeren het uitzicht. Dit is niet gemakkelijk te bereiken en toch is het pad naar het onthullen van je ware zelf en goed over wie je bent gevoel. Wanneer u uw woorden serieus nemen en spreek uw waarheid met overtuiging, mensen die je waarneemt als oprecht. Dan wanneer u door te gaan met wat je zegt, dat hun geloof in jou stolt.

Bent u Bevoegde? Geld verdienen Heb je de vaardigheid om het verzoek op een bepaald niveau van excellentie uit te voeren? Als u don &'; t en neemt de taak op zich hoe dan ook, het won &'; t worden afgerond zoals het moet zijn. Waarom neemt u op een taak waarvoor u niet de beste geschikt is? Het gaat terug naar de reden waarom je moeite te zeggen &ldquo hebben; geen &" ;. Er kunnen andere obstakels opduiken hier, met inbegrip van niet te willen anderen teleurstellen, nogmaals, niet weten hoe om te zeggen: “ geen &"; op een verzoek, perfectionisme, uitstel of een onvermogen om tijdig schema voor jezelf of gebruik maken van uw tijd effectief. Als je jezelf te houden naar een expert op iets, maar niet in staat zijn het uitvoeren van de specificaties die nodig zijn, bent u in wezen liggen. Dit zorgt ervoor dat je van stress, omdat je uit integriteit. Het maakt je ook slecht uit en kan resulteren in een negatieve reputatie.

Coaching Tip: Bent u de beste persoon voor de baan? Zo niet, zeggen “ Nee &"; Don &'; t nemen aan projecten die je niet kunt omgaan. Alleen die dingen die je kunt excelleren. U wilt bekend als een meester te worden en je kunt niet uitblinken in de dingen waar je don &'; t heeft de vaardigheid of talent. Wees eerlijk met jezelf over je niveau van vaardigheid en dan op zoek gaan naar het passend onderwijs als dat &'; s wat je wilt. Wees eerlijk met anderen over uw mogelijkheden en leren om hulp te vragen als dat nodig is. Er is niets meer dan vernederend om hulp te vragen en toch toont uw menselijkheid. Welkom bij Club Human.

Wanneer u een van deze elementen schenden, je betrouwbaarheid te verlagen. Als je excuses aanbieden aan de persoon – vooral om jezelf – dan verzacht de impact en je kunt wat terrein terug te winnen bij het ontwikkelen van jezelf als een betrouwbaar persoon. Het accepteren van verantwoordelijkheid voor je waarachtigheid, je woorden, acties en te volgen, toont uw verplichting aan uzelf en uw evolutie als een volwassene.

Leren vertrouwen zelf heeft enorme implicaties voor je leven. Als je jezelf te vertrouwen, vertrouwen in anderen te herkennen zodat je weet wanneer je kunt rekenen op iemand of niet en betere keuzes maken over wie je jezelf omringen met. Je voelt je ook beter over jezelf. Wanneer u uw woord te eren, bouw je je gevoel van eigenwaarde. Leren om te zeggen “ geen &"; om wat je don &'; t wilt of wat niet gunstig voor u betekent dat je kunt leren om te zeggen: “ ja &"; die dingen die het beste gebruik van uw tijd. Dit betekent meer plezier en minder stress voor u. Dit klinkt simplistisch maar is in de praktijk moeilijk. Gewoon blijven oefenen. Elke dag biedt u een nieuwe kans om uw betrouwbaarheid te testen en met elkaar te proberen, je &'; ll verbeteren
.