Talen van het hoofd, hart en ziel

TALEN van het hoofd, hart en ziel
door
Bill Cottringer

“ De waarheid is dat de sweet spot in de tijd en de plaats waar je hoofd, hart en ziel zweven over iets waar niets kunnen worden toegevoegd, afgetrokken of gewijzigd &"; ~ De auteur.

Ik heb een student van conflictoplossing en goede communicatie nu al vier decennia en denk dat ik eindelijk te merken wat ik heb niet alle langs &mdash opmerken, dat er een bijna onafscheidelijk, wederzijdse oorzaak-gevolg relatie tussen conflicten en ineffectieve communicatie. Waarom duurde het zo lang ik dit inzicht te ontdekken nemen? Omwille van waar en hoe het verborgen was mijn weten —. Door de taal zelf, met name tussen de verschillende talen van het hoofd, hart en ziel

De meeste conflicten tussen belangrijke waarden, ideeën en opvattingen zijn verergerd omdat we onze basis informatie uit verschillende bronnen, waaronder onze zintuigen, kritisch denken, intuïtie, gevoelens en ervaringen. En dan vertalen we deze verschillende bronnen van informatie aan onze geest &'; s denken en dan uiteindelijk het maken van een sprong in het duister over de informatie &'; s zekerheid en erachter te komen hoe om te communiceren en toe te passen met onze mond en handen. Het probleem is dat deze meervoudige “ vertaling &"; bestaat uit drie verschillende talen die echt veel moeite om te communiceren met elkaar.

Het is eigenlijk nog erger dan onze duale systeem van communicatie — verbale communicatie versus non-verbale communicatie. Verbale communicatie en non-verbale communicatie spelen door heel andere regels net als de analoge versus digitale revolutie. Eén brengt de inhoud en de andere stijl. De inhoud is definitief, vaste betekenis en stijl resulteert in toegevoegde vloeistof betekenis die krijgen geïnterpreteerd. Het gekke resultaat is dat we denken dat we kunnen non-verbale communicatie verbaal te interpreteren. Dat is als een kunstenaar probeert om foto's over te brengen naar een wiskundige die in aantallen denkt. Het maakt niet echt &';. T werkt heel goed, maar we blijven proberen hoe dan ook, het verhogen van miscommunicatie en maakt het moeilijker om op te lossen

Niet alleen dit, maar we benadering in strijd is met een ander perspectief — willen een win-lose of win-win te boeten uitkomst, het zien van het conflict als een kans voor succes of falen te vermijden, en verwacht te krijgen die ooit uitkomst we het meest verwacht. Die onopgeloste conflicten toe te voegen en te verhogen miscommunicatie nog in een negatieve spiraal vicieuze cirkel naar nergens. .

Terug naar de taalverschillen. Ons hoofd denken in zelfstandige naamwoorden, onze harten in bijvoeglijke naamwoorden en onze zielen in werkwoorden. Dat is een heel belangrijk onderscheid dat allerlei enorme consequenties wanneer we proberen om op dezelfde pagina met deze drie dingen om hetzelfde te zien is. Omdat op dezelfde pagina met hen is de enige manier om de waarheid te vinden en het niet op dezelfde pagina is wat verergert conflicten en maakt ze lijken onverenigbaar op keer, omdat ze niet eens te worden over de waarheid van de zaak. Zoals het spreekwoord zegt, conflicten “ wrijvingen tussen ficties &";

Onze hoofden zijn gericht op “ vastleggen &"; informatie voor het ego van de dingen die we willen bereiken met begrip, voorspellen, controleren, en het veranderen van de dingen die we don &'; t graag over degene die we don &'; t wil. De geest &'; s denken taal is zeer zelfstandig georiënteerde — om zich te concentreren op en krijg een object van soorten. Een van de belangrijkste problemen met denken is de dualistische aard van het duiken alles in dit of dat categorieën en het beoordelen van de ene kant een betere, rechtvaardigere en nuttiger dan de andere. Dat laat een heleboel dingen te krijgen.

Onze harten zijn gericht en ons te laten weten hoe we ons voelen over wat we denken te weten. Vreemd genoeg, ondanks deze geanimeerde gevoel proces, het is echt passief reageren op wat we voelen bij het meten van deze emotionele adjectief dat deel van ons wordt. Gevoelens altijd lijken te krijgen in de manier van goede communicatie, in ieder geval totdat we concentreren op hun echte adjectief doel. We kunnen positieve gevoelens die ons leiden door te gaan in de manier waarop we worden geleid en negatieve gevoelens om ons te waarschuwen hebben dat wij nodig hebben om te stoppen, te heroverwegen en om te buigen onze energie aan de positieve gevoelens die we liever voor een zeer goede reden te krijgen.

Onze zielen zijn gericht op het ervaren van de meest betekenisvolle ervaringen in het leven die kan worden gezien en gevoeld. Dit zijn zaken als wijsheid, begrip, mededogen, onvoorwaardelijke liefde, creativiteit, inlevingsvermogen en vrijgevigheid. Ziel taal werkwoord-georiënteerd, waar we uitgegroeid tot de middelen om de waarheidsgetrouw uiteinden die onze geest zijn zekerder over en gevoelens te bevestigen. Dat is als we op dezelfde pagina met deze drie talen, soms zelfs zonder te weten hoe we daar aankwamen. Dat is de ware schoonheid van serendipiteit. En het moet tot stand komen met je hoofd, hart en ziel werken samen als een geheel in denken, voelen en handelen met de waarheid om conflicten op te lossen.

“ Conflict is de mogelijkheid om vooruitgang te boeken bij uw belangrijkste doel van het leren, groeien en verbeteren — om dit doel van toepassing op de middelen om de uiteinden je hopen in leven &"; ~ De auteur
.

communicatieve vaardigheden en training

  1. Waarom De Samsung Galaxy S2 niet mag worden genegeerd
  2. Neem een ​​persoonlijke ondersteuning Worker, Payroll Administrator of een PSW cursus Vandaag
  3. HTC Radar - ingesteld om te worden op de radar van de mid-range tech-liefhebbers
  4. Boekrecensie: Mededeling Wonderen voor Koppels: een eenvoudige en doeltreffende tools om meer liefde…
  5. Hoe VOIP Verbeter uw Business Productivity?
  6. View From Another Planet: Learning To Talk To Our Children
  7. Accentueren de Positief: eenvoudige tips voor Accent Wijziging
  8. Grote dingen in kleine verpakkingen - Een HTC Gratia Review
  9. SAP Certificeringen - verdienen Hoogste In Industry
  10. 3 geheimen aan de ontwikkeling van superieure mensen vaardigheden
  11. 10 Job Interview Tips voor corporate wereld
  12. Wat is zappen uw energie?
  13. 5 manieren om het probleem op te lossen in Age Interviews
  14. 3 eenvoudige strategieën om uw bottom line te verbeteren door te kloppen uw meest waardevolle bezit…
  15. Bent u te defensief?
  16. Onderbreken Een gesprek Beleefd: Hoe te onderbreken zonder onbeleefd
  17. Mobiele spionage: Ideale manier om bij te houden van de activiteiten van uw kind te houden
  18. Inzicht in uw klant - Denk als de Inkoper
  19. Brand Idealen Drive Prestaties
  20. Doof Communicatie