Hoe te gebruiken lichaamstaal om een ​​gesprek te leiden

Lichaamstaal is een vorm van menselijke communicatie die iedereen gebruikt, of ze beseffen of niet als ze het gebruiken. Lichaamstaal wordt gebruikt in het bedrijfsleven; in relaties; in het algemeen gesprekken, en nog veel meer. Wij gebruiken eigenlijk lichaamstaal in elke interactie die we hebben, ongeacht hoe klein dat het gebruik van lichaamstaal zou kunnen zijn. Degenen die doof en gebruiken gebarentaal om te communiceren met begrijpen de communicerende kracht van lichaamstaal misschien het best, vooral wanneer het communiceren met iemand die niet vertrouwd is met gebarentaal.

Head bewegingen, positionering van het lichaam, handsignalen, oog contact, lip gebaren en been bewegingen alle worden gebruikt bij het verzenden van berichten aan die we communiceren. Door bewust te worden van hoe we gebruik maken van deze wijze van communiceren en het ontwikkelen van deze vaardigheden, kunnen we gesprekken en interacties in specifieke aanwijzingen leiden

Let &';. S te nemen, voor een voorbeeld, het sollicitatiegesprek. Sollicitatiegesprekken kan zenuwslopend zijn, maar nervositeit is niet per se een goede boodschap voor de werkgever te sturen als het een gebrek aan vertrouwen of onzekerheid kan aangeven. Als lichaamstaal nervositeit waarneembaar kan zijn en kan de interviewer leiden tot meer vragen dan je zou willen.

De beste lichaamstaal te gebruiken in een sollicitatiegesprek is om rustig te voeren het interview kamer en langzaam stoel jezelf in de stoel. Zit rechtop in de stoel en zorg ervoor dat de voeten plat op de vloer. Als je praat met de interviewer houd je houding recht. Wees bereid om handgebaren gelijktijdig met uw verbale gesprek als het gesprek verloopt. Echter, wilt u deze bewegingen binnen de grenzen van je verbale taal te allen tijde. U wilt professionaliteit te tonen, en lichaamstaal kan dit heel effectief te communiceren.

Oogcontact, als lichaamstaal, is een zeer belangrijke communiceren strategie. Onderhouden van oogcontact met de persoon die u de communicatie met de andere laat weten dat u geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebben. Als je laat je ogen dwalen rond te veel zal dit aangeven aan de andere dat je vervelen en niet geïnteresseerd in wat ze te zeggen hebben. Dit kan schadelijk zijn voor een interview, vooral als u op zoek naar beneden naar de vloer. Oogcontact is niet alleen een interview strategie, maar dat geldt voor vrijwel elk gesprek dat je zou kunnen hebben.

Echter, er enige balans die moet worden toegepast om oogcontact ook. U don &'; t wil om te verschijnen alsof u staren. Voor de meeste mensen, vooral voor vrouwen, staren is respectloos en heeft de neiging om de andere persoon nerveus over uw bedoelingen te maken. Als u &'; re bij een club of partij bijvoorbeeld staren naar andere mensen kon eigenlijk maken wat ongunstige situaties voor u.

Gezichtsuitdrukkingen zijn een andere lichaamstaal die kunnen maken of breken een interactie. Een geleidelijke, bijna niet op te sporen knipoog, leidt tot een andere persoon dat je begrijpt wat ze zeggen. Echter, als uw knik is meer hard schokkerig soort kan aangeven dat je ongeduldig bent met de andere, of dat u can &'; t wachten om te reageren. Dit laatste indicatie kan signalen met betrekking tot zaken te regelen, die ongeduld heeft wijzen op versturen.

Het combineren van de knik in een lichte kanteling manier, met een zachte glimlach levert het bericht dat u aanspreekbaar zijn. Mensen als mensen die aanspreekbaar. Echter, de glimlach, voor de beste resultaten, moet oprecht zijn. Een voortdurende glimlach of grijns in veel situaties, kan aangeven dat je oppervlakkig en onoprecht zijn. Dit kan u ongenaakbaar te maken.

Passende conversatie vraag, samen met de juiste lichaamstaal, trekt de ander dieper in het gesprek. . De juiste lichaamstaal kan de boodschap van uw interesse
  sturen naar de andere en deze interesse is wat kunt u de mogelijkheid om het gesprek te leiden geven;