Mensen willen delen

Ik heb onlangs wel een technisch specialist bij een groot bedrijf om te vragen over dat bedrijf &'; s kwaliteit van het programma. Toen ik begon gesprek met de man die ik contact opgenomen, moest ik uitleggen hoe weinig ik wist over cosmetica kwaliteit en hij begon in detail uitleggen wat hij wist. It &'; s een gemeenschappelijke ervaring. Vraag en u zult leren. Ik blijf het vinden van hoe zeer open mensen zijn met wat ze weten. It &'; s als ze wachten om te worden gevraagd naar hun specifieke gebieden van expertise. De truc is, hoe denkt u uw vragen

Er zijn juiste manieren en verkeerde manieren om informatie te ontlokken, dus laten we &';? S beginnen met de verkeerde manier. Als je niet bereid bent om minder dan de persoon u praat met weet, dan is er &'; s een aanzienlijke kans zal een soort van intellectuele competitie te beginnen. Je een ding zeggen en de andere persoon reageert met een beetje meer informatie, en het gaat heen en weer. Maar wat maakt deze wedstrijd escaleren is dat er &'; s een emotionele component aan het dialoogvenster. De informatie wordt uitgewisseld bewijzen dat je net iets meer dan de ander kennen, en zij resond om dezelfde reden. Je kunt het voelen in je buik als je spreekt. It &'; s een gespannen gevoel en of je het van plan bent of niet, er &'; sa neer te zetten die begeleidt elke volley van de uitwisseling. Natuurlijk kun je een heleboel informatie ruimen op deze manier, maar het komt altijd op een persoonlijke kosten.

Ik ben begonnen met de verkeerde manier om één reden. It &'; s gemakkelijk om dit soort gesprekken te herstellen door simpelweg te vragen: kunt u mij helpen? Zelfs in het midden van een concurrerende gesprek, dan kunt u altijd terug naar beneden. De waarheid is, it &'; s niet echt back beneden. It &'; s succes omgeleid het gesprek, zodat je krijgt wat je wilt en geef de ander respect voor hun hulp. Zoals ik al zei aan het begin van dit schrijven, I &'; ben vaak verbaasd over de vrijgevigheid van mensen wanneer ik gewoon geef ze de mogelijkheid om een ​​expert te zijn. Zodra je een persoon gaat over een onderwerp dat ze weten te krijgen, kunt u doorgaan met het gesprek tussen interjecting meer vragen over de andere dingen die je wilt weten. You &';. Re meer controle dan je denkt als je gewoon vragen om hulp

Als u &'; ve beheerst de mogelijkheid om vragen te stellen, je &'; ll toegang tot informatie die veel moeilijker zou zijn om te krijgen op uw eigen hebben . Aangezien een groot deel van de loopbaanontwikkeling op basis van wat je weet, van mening dat dit nederige wijze van verzamelen van informatie een van de geheime wapens van de carrière van de groei

​​Dit korte artikel is slechts een voorproefje van wat je &';. Ll vinden in “ Workination:. Bent u gefascineerd door uw carrière &"; In aanvulling op dit prachtige boek, is Todd aanbieden van een aantal fantastische bonussen voor iedereen die vandaag &ndash het boek koopt; en voor iedereen die al een exemplaar gekocht.

Ga naar Todd Royer &'; s website en koop nu het boek bij: http://www.careervisionquarterly.com/books.html

Koop het boek door te klikken op de Amazone-knop en nadat u de aankoop, ga dan naar de bonus pagina bij: http://www.careervisionquarterly.com/workination-bonuses.htm

U leert hoe u:
* Gebruik notulen te helpen je netwerk.
* Verbeter uw vaardigheden.
* Ontwikkel creatieve carrière visie.
* Gebruik de telefoon en voicemail om uw beste voordeel.
* Breng metrics om je carrière vooruitgang.
Take een nieuwe look a uw loopbaanontwikkeling en geniet van de bonussen Restaurant  !;