Slechte dingen te zeggen in een interview

We hebben allemaal al in een positie waar we wensten dat we terug konden nemen wat we zeiden. In het geval van een interview, de gevolgen zijn enorm in dat zeggen de verkeerde dingen zou je kunnen elimineren als kandidaat.

Na letterlijk uitgevoerd duizenden interviews hebben we komen met een lijst van dingen om hoeft te zeggen:

Wist niet dat je me zou vragen - Als het op je cv, bereid zijn om het te bespreken. Veel kandidaten maken de fout te denken dat ze niet zal worden gevraagd over een zekere ervaring - hetzij omdat het oud is of niet zo relevant andere dingen op hun CV.

Voordat ik antwoord dat ... - Dit is misschien wel een van de meest frustrerende dingen te horen als je een interviewer. Je hebt een vraag gesteld en in plaats van het beantwoorden van het, de kandidaat wil je iets vertellen, hetzij als een preambule van het antwoord of iets geheel los van elkaar. Beide zijn fouten.

Hier is mijn filosofie - Als u wordt gevraagd over uw filosofie, dan is het prima om het te geven. Wat zien we te veel van zijn kandidaten die zich richten op algemeenheden en hun filosofie in plaats van te spreken over hun specifieke ervaring. Mensen krijgen ingehuurd vanwege de ervaring die ze hebben gehad, niet hun opvattingen over hoe dingen zouden moeten worden gedaan. Immers, de beste voorspeller van toekomstig gedrag (en de prestaties) is wat er is gebeurd in het verleden. Praten bijzonderheden altijd

Ik ben een grote foto persoon -. ". Doen" Er is niet een strategische positie uit dat er een zekere mate van niet vereist . Omdat het een grote foto persoon is belangrijk, maar laten de interviewer weten hoe u geïmplementeerd dat strategische visie is de sleutel om ze mikt u in de nieuwe rol

Mijn baas en ik nooit samen - Het is onmogelijk voor iemand te krijgen samen met iedereen, maar als je het bespreken van uw relatie met een vroegere baas, het is nooit verstandig om wat negatieven doorgegeven tussen de twee van u te bespreken. Als u en uw baas verschillende stijlen van werken had, kun je praten over hoe je die verschillen omgezet in een positieve.

Laat me je vertellen een ding - Als de interviewer dank u voor uw tijd, het gesprek is beëindigd. Veel kandidaten maken de fout te geloven dat ze een paar minuten om een ​​aantal dingen die ze willen dat de interviewer weten te bespreken. Erkennen dat wanneer de interviewer brengt het gesprek tot een einde, het is uw cue om hun hand te schudden en bedanken hen voor hun tijd. Geen verkoop na de handdruk

Ik deed dit en ik deed dat -. Het ontbreken van "wij" in uw antwoorden kan uw kandidatuur kwetsen. Wat interviewers willen horen is hoe de kandidaten in staat zijn om samen te werken met andere delen van de organisatie. De mogelijkheid om de inspanningen te trekken van anderen wanneer ze werken aan uw project zal markeren als een teamspeler. Geen project slaagt op de inzet van slechts één persoon te impliceren dat je de enige reden voor het succes zal werken tegen uw kandidatuur.

Denk je dat ik ben goed voor deze baan? - Door het stellen van deze vraag je de persoon op de plek, vooral als ze niet geloven dat je bent de beste kandidaat. De meeste interviewers graag hun gedachten te ordenen na een gesprek en mentaal herziening van de antwoorden die ze in de loop van een uur of zo hoorde. Geven de interviewer de hoffelijkheid van de tijd om te reflecteren op het interview en misschien wel een ontmoeting met anderen op het interview team tot een conclusie te komen.

Wie ben ik op tegen? - Terwijl je benieuwd naar uw concurrentie kunnen zijn, is het niet geschikt is voor de interviewer deze vraag te stellen. Iemand interviewen voor een nieuwe baan heeft het recht op vertrouwelijkheid.

Wat is de vergoeding? - Als u interviewen voor zowat elke positie, zal er een salaris waarbinnen uw salaris zou liegen zijn. Heeft deze vraag van de interviewer niet vragen, omdat hij /zij waarschijnlijk niet weet op dat punt als je gaat van de positie, laat staan ​​wat vergoeding die u zou kunnen worden aangeboden aan te bieden. Indruk maken op de interviewer, worden hun nummer 1 keuze voor de positie en dan kun je gaan met de compensatie vraag.

De beste manier om een ​​interviewer indruk is door te weten wat te zeggen en wat niet te zeggen. Je kunt niet unring een belletje

Fred Whelan & Gladys Stone
Whelan Stone
Executive Search en Coaching
Auteurs van GOAL! Uw 30 dagen carrière plan voor Business & Career Success
.