Hoe te Zet de Dysfunctional Workplace in een omgeving waar mensen eigenlijk willen werken

We hebben er allemaal geweest. Je loopt in een bank, restaurant, of op te slaan en plotseling voelen, dat vage gevoel dat niet alles is goed. Het druipt van het plafond en zit in plassen op de vloer. De medewerkers zijn in gedachten, niet in staat om te beslissen of ze liever ergens anders zou zijn of blijven en elkaar doden. En jij bent de gelukkige baden in alle gif ze kunnen schep omhoog.

Yeesh.

Ik hoop dat je de andere kant heb meegemaakt, ook. Je loopt in de deur en zijn gob sloeg door een gevoel van welzijn. Dit is niet alleen een plek waar mensen werken, het is een plek die werkt. De werknemers willen om daar te zijn en ze willen dat je om daar te zijn. Je voelt je voorhoofd te ontspannen, en de hoeken van je mond hoofd ooit-zo-iets noorden. Je wil niet vertrekken.

Dus welke van deze werkt u in?

Nu, welke van deze omgevingen denkt u dat uw medewerkers in plaats van te werken in?

Dus je je afvraagt ​​of dat zeskoppige, ketting-roken, winderig monster die is "verstopt" in het aanbod kast is het beest dat we het hier over hebben.

Hier zijn 9 symptomen van een disfunctioneel Workplace:

1. Mensen een ding zeggen en betekenen een ander

2. Mensen geven lippendienst aan nieuwe ideeën, alleen maar om ze te onderbieden in prive

3. Defensief

4. Zeggen dat je iets doen en dan is het niet te doen

5. Chaos

6. Afbuiging van feedback en de schuld

7. Mensen die doen alsof ze "miste de memo op die ene '

8 Weigering om te gaan met conflicten

9. Roddels en backstabbing

Als je denkt aan een disfunctioneel organisatie, zou je foto een veel schreeuwen en schreeuwen. Maar nemen een korte blik op deze lijst. Er is heel weinig te maken heeft met stemverheffing, en de enige vermelding van "conflict" is het niet rechtstreeks te maken hebben met het.

U zult conflicten op de werkvloer hebben. De sleutel is om het aan te pakken op een gezonde en productieve manier. Schreeuwen tegen iemand is niet de beste manier om ongenoegen te communiceren, maar het is een deurklink van een stuk beter dan fluisteren achter die persoon terug, die ons krijgt in de martelende, gekmakende wereld van het passief-agressief.

Als ik moest maar een ding uit de lijst nomineren boven als de meest destructieve symptoom van de disfunctionele werkplek, is er geen wedstrijd. Het is roddels. Een werkplek vol fluisterde roddel is zo pijnlijk en gekmakende als een zoemende mug voor het slapengaan. Het is destructief voor de ziel van uw werkplek en de zielen van mensen die nooit veilig voelen en altijd af wie praat achter hun rug.

Als mensen roddelen over anderen, je kunt ook hebben ze honkbalknuppels brengen en sloegen elkaar. Tenminste, dat zal genezen. Als een gelukkig en functionele werkplek is je doel, zijn er weinig productiever plaatsen om je energie te steken dan de absolute eliminatie van roddels

Hoe End Gossip & Maak een Gelukkig Workplace omgeving waar mensen eigenlijk willen werken

Stap een is om die roddel te herkennen is een poging tot communicatie — serieus verpest communicatie, zeker, maar de communicatie toch. U kunt het gedrag niet te elimineren, zonder dat iets om het &mdash vervangen, namelijk een goede en gezonde manier van communiceren.

Alle Jack moest doen was om naar Tom en zegt: "Dude, als je te laat zijn met die analyse, ik uiteindelijk op mijn knieën om mijn baas, want dan is mijn rapport is laat. Beloof me dat je 'll krijgen die me op tijd van nu af aan. " Redelijk. Direct. Gemakkelijk.

Als Jack kwam tot u met roddel, gewoon zeggen, "Goh, het klinkt alsof je nodig hebt om Tom direct te praten, zodat je deze kunt werken." Schuim, spoelen en herhalen totdat de persoon wakker wordt!

Als u eenmaal een zero-tolerance beleid vast te stellen voor het praten achter een andere persoon terug, geef uw medewerkers toestemming aan te pakken conflict head-on, hardop, moedig en eerlijk. Maak een vertrouwensrelatie en open omgeving en kijken naar de disfuncties op uw werkplek eb weg

De volgende stap te beëindigen Workplace disfuncties. Bouw een gedeelde visie

Nu je hebt herkende symptomen en diagnose van de ziekte. Tijd voor de genezing.

De meeste werkplek disfuncties bedrag aan werknemers schieten hun energie op elkaar, omdat er niets anders om te streven naar. Wat nodig is, is een enkele, gedeelde visie.

Iedereen wil een deel van iets groters dan zijzelf zijn. Iedereen wil voelen productief en gelukkig zijn. Geef jezelf en je teamleden een duidelijk en positief beeld van waar je wilt gaan als een groep. De meeste van hen zullen springen op de kans om een ​​deel van het zijn. Wanneer mensen te lijnen rond een visioen van goede service, kleinzieligheid en disfunctionele werkplek gedrag wegvallen en mensen worden wie ze moeten zijn om het te laten gebeuren.

Is er nog steeds mensen zijn die koppig vasthouden aan hun disfuncties? Ik garandeer het. En omwille van de rest van je, voorzichtig maar stevig aan te moedigen die mensen te vinden en te volgen hun geluk elders.

Bent u klaar om te doen wat nodig is om de disfuncties te beëindigen en een can-do cultuur uw werkplek
 ?;