Speak Up om je vaardigheden te bewijzen in het sollicitatiegesprek

Heeft u een goede arbeidsethos? Heb je goede communicatieve vaardigheden? Ben jij een teamplayer /een sterke leider /een enthousiast, innovatief, gedreven sollicitant? Nou, zo is iedereen anders.

In sollicitatiegesprekken, kandidaten hebben de neiging in algemeenheden te spreken. It &'; s een van de meest voorkomende gebreken. Iedereen zegt dat ze zijn overtuigend, of dat ze hebben grote communicatieve vaardigheden, of dat ze zijn sterk in een bepaalde manier — je krijgt het idee. En dat zijn allemaal goede dingen, maar ook de kandidaten die &' aren; t echt de waarheid te zeggen die dingen ook.

Hoe maak je je opvallen? Door specifiek.

Om jezelf te scheiden van andere kandidaten en bewijzen dat je eigenlijk de kwaliteiten van de personeelsmanager wil in een nieuw te huren, bewijzen. Bieden specifieke voorbeelden die uw claim to fame ondersteunen.

Denk aan het als uw CV: Een van de meest effectieve manieren om een ​​killer CV schrijven is aan harde cijfers die een back-up wat je zegt je vaardigheden omvatten. En iedereen heeft ze. Het doesn &'; t uit of je &'; re in de verkoop, marketing, operations, productie, engineering, retail, voeding en drank, of wat dan ook: je kunt cijfers gebruiken om te laten zien dat je &'; ve bespaarde het bedrijf tijd of geld, of dat je &'; ve maakte het bedrijf geld, dat je &'; ve verbetering van uw prestaties op een bepaalde manier, dat je &'; ve voltooide uw projecten op tijd, enz.

Op dezelfde manier kunt u voorbeelden of verhalen die wat u &' ondersteunen ; re zeggen:

“ I en' ve kreeg een groot arbeidsethos &" ;:

“ Mijn laatste baas kan u vertellen dat ik was de enige reden dat we in staat waren om X doel te bereiken in Y dagen, vanwege mijn arbeidsethos en mijn wens en de drive om te slagen. Ik was de reden dat we succesvol zijn in dat project &" waren;

“ I &'; ben erg overtuigend &" ;:

“ Toen ik vormen een verkooppraatje aan iemand, ik weet dat mijn product zeer goed, ik geef ze de informatie die ze nodig hebben om een ​​beslissing te nemen en dan vraag ik voor het bedrijf. En I &'; ve kunnen zetten die in een beeldende kunst geweest. Ik weet precies wat de hete punten, de vrees ik moet verlichten, en ik weet precies hoe om te vragen voor de business: Wanneer zullen we vooruit te bewegen? Waar moet ik het papierwerk te sturen? Moet ik stuur de eerste set van _____ morgen &";?

Geef uw interviewer voorbeelden van hoe je bent geweest wat het ook is dat je zegt dat je bent. Hoe heb je dat de kwaliteit geïllustreerd? Bewijzen dat je bent wat je zegt dat je bent.

Specifieke voorbeelden u zich onderscheidt van de kandidaten die ook kan praten het gesprek, maar die van &' kunnen; t lopen de wandeling
.