Waarom doen bedrijven gebruiken Persoonlijkheid Tests?

Veel bedrijven maken gebruik van de persoonlijkheid assessments, zoals DISC, Dikte, of Gallup als een extra evaluatie voor potentiële nieuwe medewerkers. Ook al hervat, baan geschiedenis, en de prestaties in het verleden zijn krachtige indicatoren van succes in uw nieuwe rol, zijn er ook immateriële factoren, zoals rijden, mensen vaardigheden en persoonlijkheid. It &'; s gemakkelijker om die immateriële kwaliteiten lokaliseren met persoonlijkheid assessments. Deze tools zijn zeer nuttig om managers te helpen, vooral omdat zij de overeenkomsten van hun top performers &mdash kan de uitgangswaarde, wat kenmerken of eigenschappen niet hun beste mensen? Wanneer zij vaststellen dat, kunnen ze nieuwe medewerkers evalueren en een betere beslissing met die ingang. s vergelijkbaar met al top performers in een organisatie;

De beste inzet in een nieuwe huren zal een persoonlijkheid evaluatie gevolg dat &' hebben. Het inhuren van managers kunnen heel duidelijk zien dat als ze don &'; t heeft elke appels die het goed doen in die positie, omdat alleen sinaasappels goed doen, dan zijn ze don &'; t wil een appel te huren. Ze willen iemand die eruit ziet als een sinaasappel. It &'; s een simplistische uitleg van het, maar het systeem werkt zeer effectief en het &' werkt; s aanbevolen door vele deskundigen inhuren. It &'; s zeker niet de enige factor in goede inhuren beslissingen, maar het biedt wel unieke en nuttige inzichten

Als u een persoonlijkheid assessment te nemen voor een baan, blijf kalm en ontspannen.. Antwoord eerlijk, omdat ze hetzelfde zal vragen op verschillende manieren. U kunt van &'; t werkt het systeem, zodat don &'; t proberen. Gewoon doen de beste baan die je kunt. De beoordeling is belangrijk, en zelfs al zou je &' zeggen; re de verkeerde kandidaat, zou het u &' zeggen; re de juiste is. . En dan zal het een krachtig instrument in uw voordeel
  zijn;