Tips om effectieve communicatie vaardigheden bereiken in Business

In de kern van alle interactie is communicatie. Zonder effectieve communicatie vaardigheden, relaties lijden. Als een bedrijf worstelt met effectieve communicatie conflict optreedt, stress toeneemt en vervolgens de prestaties en efficiëntie zal drastisch verminderen. Als er een gebrek aan communicatie op de werkvloer proberen een goed presterend team onmogelijk maken; en, nog belangrijker, een bedrijf zal de winst verliezen

Daarom is het essentieel om voortdurend te bevorderen en te oefenen effectieve communicatie vaardigheden -. onder medewerkers. Op uw werkplek moet elk teamlid om uitstekende communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. Om dit te doen is het belangrijk om te begrijpen welke factoren breken goede communicatie en welke vaardigheden nodig zijn om een ​​doeltreffende communicatie te ontwikkelen.

Ten eerste, wat maakt de communicatie moeilijk op de werkvloer?
Communicatie is moeilijk omdat er zijn drie voorkomende problemen die verwarring, onbegrip, en in de tijd veroorzaken, belemmeringen in het bedrijfsleven.

Het eerste probleem ligt in de non-verbale aspect van communicatie. Er zijn drie delen van een boodschap en bij de communicatie hebben we de neiging zich te richten op de werkelijke praten stuk. Echter, er is een meer invloedrijke deel van onze boodschap, de non-verbale stuk. Velen realiseren zich niet dat de communicatie is 55% non-verbale en 38% toon en houding. Dit betekent dat de werkelijke spreken stuk is slechts een klein deel van onze boodschap. Dus, je lichaamstaal en de toon van de stem hebben een veel grotere invloed op uw bericht dan wat je eigenlijk zegt. Hier ligt het eerste probleem in de communicatie; ons lichaam taal en de toon kan zeggen één ding als onze werkelijke woorden iets anders zeggen.

Het tweede probleem is dat mensen anders te communiceren. Mensen hebben verschillende communicatiestijlen en temperamenten. Sommige mensen zijn direct to the point mensen, terwijl anderen zijn rustig en easy-going. Een direct op het punt persoon kan overkomen als opdringerig of bazig aan een persoon die rustig is of zacht. Anderen hebben de neiging om snel beslissingen te nemen, terwijl sommige moeten diep redenering om een ​​keuze te maken. Mensen informatie verwerken en anders communiceren. Deze verschillen kunnen leiden tot belemmeringen worden gecreëerd waardoor effectieve communicatie bemoeilijkt.

Het derde probleem is dat we de neiging om mensen die anders oordelen. We verwachten dat mensen zijn zoals ons, en als ze niet, we die verschillen waarnemen verkeerd. Uiteraard, ze zijn niet verkeerd, ze gewoon een andere manier te communiceren dan u of I. Standaard, we voelen zich aangetrokken tot mensen die net als wij; die dezelfde persoonlijkheid of dezelfde gedachten. Maar, als iemand anders is of hebben een andere mening dan wij kunnen we vermijden of niet met hen communiceren.

Een paar tips om u te helpen of uw medewerkers beter te communiceren ...

Ten eerste, Ik raad je aan feedback van een peer of een collega over de toon van je stem en lichaamstaal. We geloven dat we ons best doen om effectief te communiceren, maar in werkelijkheid is het moeilijk om bewust te zijn van je eigen non-verbale communicatie-stijl. Dus vraag iemand, welke boodschap (s) u portretteren met je lichaamstaal? Hoe is uw toon van de stem? Open voor opbouwende kritiek te horen en proberen om meer bewust van je lichaamstaal en de toon te worden. Als u het gevoel van beide moet worden verbeterd, maak dan een verandering.

Ten tweede, vergeet niet dat mensen hebben verschillende communicatiestijlen en temperamenten. Doe je best om die verschillen als fout niet oordelen. Ik moedig u en uw team om die verschillen te verwelkomen. Accepteren. Kijk naar die verschillen alleen verschillen en probeer het niet te verwachten dat mensen zijn zoals jij, iedereen is anders. Als uw team niet heeft geleerd over de verschillende temperamenten en persoonlijkheden, I highly recommend it.

Tot slot, zorg ervoor dat je bereid bent om te communiceren komen. Als iemand niet bereid is, het maakt interactie moeilijk. Bezighouden met de collega's om je heen. Praat met anderen die lijken goed te communiceren en te leren van hen. Werken aan het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden dagelijks tot u en uw team effectieve communicators
  geworden;