Outsourcing effectief: Het onderhouden van een goede relatie met uw aannemers

Of u nu een eenmalige taak die moet worden voltooid of een project op lange termijn, een outsource aannemer, wanneer geselecteerd en aan de juiste, kan een grote aanwinst zijn.

Succesvolle outsourcing gaat bouwen relaties en in contact te blijven met aannemers, zelfs na een uitbestede project is afgerond. Het is belangrijk om te onthouden dat mensen groeien en veranderen. Ze voegen diensten en het vergroten van hun kennis in onderwerpen en vaardigheden. Zij kunnen beginnen specialiseren. Dus wanneer een contractant gedurende een tijdsperiode, is het belangrijk om te controleren om te zien hoe verlopen mee. Omgekeerd inchecken met uw strategische leveranciers (die u te ondersteunen gedurende een lange periode van tijd) zorgt ervoor dat de kwaliteit van hun werk niet is afgenomen en dat ze nog steeds uw visie ondersteunen.

Een deel van het onderhouden van contact /follow-up met uw contactgroepen houdt hen te voorzien van directe feedback na de voltooiing van een project. Feedback kan ook worden gemaakt via de online outsource-platform gebruikt. Wees eerlijk en nauwkeurig over de kwaliteit van het werk en de aannemer &'; s vaardigheden. Vergeet niet dat deze freelancers leveren voor zichzelf op basis van dit werk; dus terwijl eerlijkheid is belangrijk, onthouden van overdreven negatief of hard.

Toont waardering kan krachtige resultaten op. Voltaire zei: “ Waardering is een prachtig ding: Het maakt wat is uitstekend in anderen behoren tot ons, evenals &";. Wanneer een project goed gedaan, onder budget, of wordt voorafgaand aan de deadline voltooid, een monetaire bonus is een uitstekende manier om uw appreciatie te tonen. Leveranciers leven over de hele wereld, en wat kan lijken aan jou om een ​​kleine hoeveelheid geld kan worden door hen gezien als een enorme bonus.

Goede aannemers zijn een waardevolle aanwinst voor u en uw bedrijf. Bescherm dat actief door in contact te blijven tussen de projecten, het toezicht kwaliteit van het werk en het veranderen van vaardigheden, het geven van feedback, en het tonen van waardering
.