HOE JE interpersoonlijke vaardigheden ONTWIKKELING

Om te weten hoe u uw interpersoonlijke vaardigheden, de eerste en de belangrijkste ding is om te weten en begrijpen van de betekenis van de interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.

Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die worden gebruikt door een persoon om te communiceren met andere mensen. Interpersoonlijke vaardigheden zijn ook op aangeduid als communicatieve vaardigheden tijden en bevat luistervaardigheid, spreekvaardigheid, leiderschap kwaliteit etc. Het omvat hoe effectief een persoon in staat is om zichzelf te uiten aan anderen en hoe perfect hij zichzelf presenteert.

effectieve interpersoonlijke vaardigheden zijn vereist in het bedrijfsleven, carrière, baan plaats, familie, maatschappij en overal waar je vandaan komt heel veel mensen.

Het hebben van een positieve interpersoonlijke vaardigheden verhoogt de productiviteit in de organisatie als het helpt u om efficiënt te werken zonder persoonlijkheid conflicten. In informele situaties, is het mogelijk om de communicatie gemakkelijk en comfortabel. Mensen met goede interpersoonlijke vaardigheden kan in het algemeen de controle van de gevoelens die ontstaan ​​in moeilijke situaties en adequaat te reageren.

Interpersoonlijke vaardigheden of uw communicatieve vaardigheden helpen om goede relaties met managers, klanten, medewerkers en anderen te bouwen op de werkplek. Ze spelen een belangrijke rol in de manier waarop u het beheer van de interactie met klanten en medewerkers. Uw interpersoonlijke vaardigheden zijn ook een determinant van uw succes of falen. Zo succesvol te zijn in je leven te zijn, probeer deze paar tips op interpersoonlijke vaardigheden.

•

Een lachende gezicht heeft geen vijanden
Weinig mensen willen rond iemand die altijd in de put, somber of in een melancholieke gemoedstoestand. Doe je best vriendelijk met klanten, collega's, medewerkers te zijn. Handhaven van een positieve, vrolijke houding over werk en over het leven. Oefen glimlachen vaak. De positieve energie die je uitstraalt zullen anderen vestigen op jou. Een lachend gezicht zou altijd helpen om mensen naar je toe te trekken

•..

verlegenheid nooit anderen
Gênant anderen in de voorkant van een groep of kan alleen zijn is niet helemaal een uitgemaakte zaak. Het laat een verkeerde indruk van jou op andere &';. S geest

•

zoeken anderen &' Altijd; advies en ten slotte doen wat het beste is. Besteed aandacht aan anderen.
Observeer wat en' s er in andere mensen en' s het leven. Erken hun gelukkige mijlpalen, en uiten hun bezorgdheid en medeleven voor moeilijke situaties. Maak oogcontact en het adres van de mensen bij hun voornaam. Vraag hen om hun mening en suggesties. Dit zal ze zich belangrijk voelt

•.

lof altijd het goede werk. Wees dankbaar. Heb je een positief ding over iedereen die je mee te werken en laat ze horen. Als je anderen laten weten dat ze worden gewaardeerd, zullen ze je willen hun beste te geven in de toekomst. Wees gul met lof en woorden van bemoediging. Lof in het openbaar, lof in prive, lof snel, lof zelfs wanneer laat. Werknemers moeten waardering als het verandert hun metabolisme

•

bekritiseren nooit anderen.
Het recht om suggesties voor verbetering, maar kritiek op iemand zou alleen demotiveren de persoon. Als je een persoon voor anderen te bekritiseren, kan hij niet geven zijn 100% in de komende opdracht.

•

Spreek de taal van de werknemer om hem duidelijk te begrijpen. Communiceer duidelijk.
Let goed op zowel wat je zegt en hoe je het zegt. Een heldere en effectieve communicator vermijdt misverstanden met collega's, collega's en medewerkers. Als je de neiging om alles en alles wat daarbij komt je geest dan mensen won &' zeggen; t zette veel gewicht op je woorden of adviezen. Effectieve communicatie vaardigheden cultiveert goede relaties

•..

Teamwerk werkt
Probeer om mensen bij elkaar te brengen. Creëer een omgeving die anderen aanmoedigt om samen te werken. Behandel iedereen eerlijk en niet favorieten spelen. Heeft belang niet aan een bepaalde persoon, terwijl het negeren van de anderen. Vermijd praten over anderen achter hun rug. Follow-up van suggesties of verzoeken van andere mensen

•..

Zie het van hun kant
Probeer inleven. Empathie is de mogelijkheid om jezelf in andermans &' gezet; s schoenen en te begrijpen hoe ze zich voelen. Probeer situaties en reacties van een andere persoon &' te bekijken; s perspectief. A &'; 6 &'; van uw kant kan lijken &'; 9 &'; van de andere &'; s kant. Degenen die cant begrijpen hun eigen gevoelens zijn vaak niet in staat in te leven in anderen. Dus, in contact blijven met je eigen emoties om anderen te begrijpen

•.

Voordat je boos op anderen, denk eens dat had u in hun positie, wouldn &' geweest; t u hebben hetzelfde gedaan
Probeer te beseffen dat anderen niet kunnen worden met een optie, maar deze zaak te doen

•?..

Vraag in plaats van het geven van orders
Mensen hebben de neiging van het bijhouden van de aanvragen, maar ze kunnen gewoon overslaan van het werk veroordeeld tot hen. Voor het krijgen van het werk, te vragen voor dezelfde plaats van het bestellen. Maar vragen hen op een manier die ze nemen het als een belangrijk of ze kunnen gewoon over het hoofd van uw verzoek

•..

Niet klagen
Er is niets erger dan een chronische klager of zeurpiet. Het vinden van fouten bij anderen is uitnodigend problemen. Het vinden van de problemen in anderen en klagen over hen is niet het einde. Plaats moet je proberen om de oplossing voor hetzelfde vinden en zet het naar voren

•..

Humor hen
Don &'; t bang grappig of slim te zijn. De meeste mensen voelen zich aangetrokken tot een persoon die kan ze lachen. Gebruik uw gevoel voor humor om barrières te verlagen en mensen &' krijgen; s genegenheid. Gevoel voor humor is een zeer effectief instrument voor het verbeteren van interpersoonlijke vaardigheden
.