Top Drie Manieren om Lood

Ik had de kans om de komende afscheids te luisteren van een lokale middelbare school de andere dag. Hij was een fijn persoon gewijd aan het verstrekken van een taakstraf. Hij sprak over een middelbare school of met wie hij werd coaching.

De jonge persoon was erg dankbaar voor de hulp van onze spreker hem had gegeven. Hij zei dat het nieuws voor hem dat hij geen invloed op deze jonge persoon helemaal had gemaakt

Als u &';. Re lezen van dit artikel bent u waarschijnlijk in een vergelijkbare positie vele malen. Alleen maar omdat iemand heeft een positie van gezag betekent dat ze kunnen echt anderen te beïnvloeden. Soms dramatisch.
Cijfers

Autoriteit krijgt een leidende rol, ongeacht of ze willen of niet. Het is heel typisch voor iemand te kijken naar iemand met gezag. En, zal volgelingen worden beïnvloed door het gedrag van de leider.

In een traditionele zakelijke situatie iemand is meestal de baas. Die persoon wordt ook beschouwd als de leider. De punten I &'; ga maken het een beetje van toepassing zal zijn in die situatie maar eerst …

In een situatie vergelijkbaar met die van de jonge spreker sprak over, werd de leidende positie gegeven als een gevolg van de sixth- grader op zoek naar een oudere indrukwekkende individu. Er was geen formele relatie

Leadership zal altijd “. Uitgereikt &"; de persoon gezien als de autoriteit. Hetzelfde zou kunnen gelden voor veel mensen. Mensen in rollen als een tante of oom.

In beide gevallen, leiders kunnen grote gevolgen hebben op anderen. Iedereen die werkt voor iemand automatisch controleren op hun toezichthouders opvattingen en gevoelens elke dag. Als de baas is van de troepen op. Als de baas is in de troepen zijn gedaald.

Iedereen die in een leidende positie moet dit feit te allen tijde moet u zich bewust van de impact van uw positie van gezag en leiderschap heeft op mensen om je heen te leren kennen. Als u &'; re in een grote vrolijke stemming is &'; s waarschijnlijk dat u &'; ll een positieve invloed op uw directe rapporten. Echter, als je in een down stemming die zal dezelfde soort impact hebben. Maar het is niet goed.

U zult echter niet van de resultaten van de tweede stemming.

Dit is een zeer goede reden waarom u wilt attributen van een leider goed kennen. U zult snel merken dat bijna alles wat je doet of gevoel zal worden opgepikt door uw team. Ze zullen veranderen wanneer u veranderen.

U &';. u in staat om uw eigen persoonlijke gedrag te gebruiken als een manier om de resultaten om je heen aanzienlijk verbeteren

Ook als u niet deze relatie te begrijpen de impact zal er nog steeds zijn. Dit is bijna een natuurwet. Niet begrijpen of negeren het zal geen verschil maken.

Een heel belangrijk punt is, niet blijven hangen als je niet goed voelt. Het beste wat te doen is om te laten als je niet goed zijn. Het is belangrijk dat niemand ziet u wanneer u anders dan grote voelt
.