Indirecte communicatie en hoe ondermijnt vertrouwen in organisaties

Er zijn veel verschillende dingen binnen een organisatie dat vertrouwen kan doden en een van de kanjers is &'; &' ;. communicatie Verder is een van de meest destructieve communicatie zonden als het gaat om vertrouwen is wat ik noem &'; indirecte communicatie &';.

De meeste van ons hebben zowel ervaren &'; indirecte communicatie &'; en /of hebben beoefend, op een bepaald moment in ons leven

In de organisatie spreken heet het andere dingen zoals, &';. rug steken, &'; &'; gooien mensen onder de bus &'; (mijn all-time favoriet), &'; gaat achter een &'; s terug, &'; of &'; gaan over iemand &';. hoofd &'; Dat &'; s een vorm van &'; indirecte communicatie &'; vaakst gedragingen van medewerkers proberen om een ​​concurrentievoordeel te behalen met een baas door iemand te slepen naar beneden.

Een andere vorm is wanneer een supervisor, leider, manager (noem ze wat je wil) pogingen om het gedrag aan te pakken met een deken memo of personeelsvergadering wanneer het probleem is slechts met één persoon

In plaats van het maken van een-op-een met die persoon de toezichthouder vraagt ​​iedereen samen te gaan over de &';. beleid en procedures &'; handmatige denken dat herinneren het hele team van de richtsnoeren zal de kwestie op te lossen en op te slaan met het individu te confronteren.

Wat meestal gebeurt is dat iedereen in de kamer weet wie de dader is en wordt meer boos van die persoon voor het trekken van iedereen in, en verliest het vertrouwen in hun leider, die hun zwakheid is blootgesteld omdat het probleem niet wordt aangepakt met een-op-een

Het echte werkomgeving moordenaar is dat de individuele dader doesn &';. t &'; get it &'; Ze don &'; t zichzelf of hun gedrag zien als een probleem en de richtlijn gaat recht boven hun hoofd, zodat ze het blijven doen

Dit gebeurt vaker dan je denkt en het is een vertrouwen en werkomgeving killer.. Ik weet dat omdat ik de eerste hand vaak heb meegemaakt.

Hoe zit het met uw bedrijf? Hoe wordt indirecte communicatie negatieve invloed op uw organisatie?

Omdat de hoogte is halverwege het oplossen van het probleem, dat is waarom ik alle lezers een exemplaar van deze speciale rapport "De 7 Deadliest Sins of Leadership & Werkplek Communicatie &"; te downloaden van: http: //www. .. HowToImproveLeadershipCommunication.com