3 manieren Conflicten gezond te maken voor Stellen

Als we niet begrijpen wat er gebeurd is in het conflict, we altijd op zoek naar wie of wat de oorzaak van de conflict. Terwijl het proberen om dingen uit, is het handig dat we traceren en discussiëren over dingen. Echter, als mensen snel een schuld op mensen verwoed te zetten, dit is een probleem.

Het beschuldigen is een circus. Het is zijn schuld-het is haar schuld. Niet me-Het is u. Het drama gaat - een arena van wie is beter ... een circus van die slimmer, beter en bewijst elkaar verkeerd klinkt

Het vinden van fouten is niet van plan om te helpen, maar het vinden van de oorzaken doet.. Wat is het verschil? Het vinden van fouten is op zoek naar iemand die verantwoordelijk is voor het conflict. Het vinden van oorzaken op zoek is naar welke factoren hebben bijgedragen aan de strijd of conflict (niet te kijken naar de bijdrage van een persoon gemakkelijk). Om dit goed begrijp, laten we eens kijken hoe toegewijd interacties relatie is echt te werken.

1. Causaliteit. In een vaste relatie, meestal er geen duidelijke antwoorden op die veroorzaakt of insinueerde dingen. Noem dat RONDE CAUSALITEIT of correlationele causaliteit. Circulaire causaliteit betekent dat u niet helemaal de schuld van de vrouw voor zeurende en een vaak dronken man. De vrouw zeurt omdat de man gaat dronken thuis en op hetzelfde moment, de man is dronken, omdat de vrouw constant zeurt, en de vicieuze cirkel gaat maar door. Correlationele causaliteit zijn op zoek naar factoren die indirect de oorzaak van de problemen, zoals, heeft de man niet gevonden anders dan drinken in het omgaan met zijn problemen of de vrouw heeft niet geleerd hoe ze haar zeurende minimaliseren andere manieren.

Wat te doen:

De partners kunnen hebben om nauw samen te onderzoeken (beter met een professional voor een meer veilige discussie en aan de partners op het juiste spoor te houden) de oorzaken van hun gedrag. Ze kunnen worden triggering elkaars gedrag, maar dat is slechts een kwart van wat de oorzaak van het conflict.

Committed koppels nodig om het bewustzijn te verhogen en verhogen het bewustzijn van de individuele gedragingen en weten wanneer en hoe dit gedrag vervoering tot conflicten. Tegelijkertijd, koppels moeten weten welke scenario's deze gedragingen zijn waarschijnlijk ontstaan. Echter, dit proces van conflictoplossing wordt moeilijk wanneer beide zijn emotioneel. Hoe berichten worden gezegd, kon worden begrepen in een heel andere manier en de bespreking wordt een ander gebied en een ring van de strijd

Wanneer koppels beginnen te begrijpen hoe deze gedragingen werken en hoe hun emotionaliteit transpireren, ze groeien en meer functionele koppels.

2. DEFENSIE-inbreuk. Op de top van circulaire causaliteit, is er DEFENSIE-inbreuk. Mensen konden defensief communiceren niet per se omdat ze iets te verbergen hebben, maar de ervaring heeft hen geleerd dat als ze niet hun schilden hebben op ze kon krijgen voortdurend gekneusd. Helaas, anderen gewoon niet defensief te handelen, maar ze gaan offensief modus voor zelfbehoud

Wat te doen:.

Paren kunnen hebben met elkaar gerust te stellen hoeveel ze voor elkaar zorgen en communicatie conflict hoeft niet te beledigen, bespotten of belachelijk om hun punt te bewijzen.

Elk individu kan ook moeten zich bewust zijn van de geschiedenis van hun reacties. Toegewijde partners kan leiden tot bepaalde gedragingen, maar zij kunnen niet hebben veroorzaakt u om iets dat gaat gebeuren anticiperen. Verdedigen je zelf van geoordeeld helpt, maar het hoeft niet te transformeren tot een overtreding mode.

3. GENDER communicatie. Mannen en vrouwen praten werken anders. Wanneer vrouwen praten, ze willen lossen en willen haar partner om te begrijpen wat ze in, hoe ze zich voelt en wat leidde tot hun emotionaliteit. Vrouwen moet worden geluisterd om vrijstelling te krijgen van haar frustratie en angst. Ze voelt zich gesteund wanneer de partner gewoon luistert en begrijpt haar hachelijke situatie. Echter, om mannen die ze zien praten als dat zijn partner de schuld te geven hen en ongeduldig over.

Om de mensen, als ze praten, oplossingen, de schuld van iemand of op zoek naar advies vinden ze. Wanneer vrouwen praten, mannen krijgt in een oplossingsgerichte houding. Maar voor vrouwen, ze wilden worden geluisterd. Wanneer vrouwen praten meer en meer mensen worden defensief en de meeste kans om zichzelf uit te leggen. Vergeet niet ze opluchting vinden door te praten over het probleem. Wanneer vrouwen hebben opgedaan opluchting, op het einde, zullen de mensen zich realiseren dat in totaal vrouwen hen niet de schuld geven

Wat te doen:.

Gender verschillen echt toe. Beide hebben verschillende behoeften. Men moet luisteren naar de behoefte van de vrouw in te vullen. Vrouw moeten ook beseffen dat hun man het geduld om de hele dag te luisteren heeft. Mannen zijn worden oplossingen gerichte en dat heeft geen problemen in de relatie niet te herhalen.

Vrouwen kunnen alleen maar te begrijpen en respecteren van hun man 's beperking in het luisteren. Blijf op schema met het probleem en de openstelling van zaken in het verleden niet zou helpen, tenzij het is gerelateerd aan het huidige probleem.

Mannen moeten ook begrijpen en respecteren dat hun vrouw partner heeft de noodzaak om te worden beluisterd en dat ze niet gewoon nog op zoek naar oplossingen. Wanneer vrouwen is opgelucht, zullen de mensen ontdekken dat hun vrouw niet de schuld te geven of af te wijzen hen, met inbegrip van zijn oplossingen.

Het oplossen van conflicten is nooit easy.Conflicts kunnen ontstaan ​​als gevolg van verschillende meningen, voorkeuren en manieren. Soms is de partner wil naar de andere te controleren volgens zijn /haar wensen, maar vergeet niet dat de persoon die ze verliefd op een individu op zich zonder zijn /haar invloed, noch het beheersen van de wensen van (nog) niet. Om conflicten op te lossen, de bottomline is respect verschillen, zorg communicatie en het erkennen van iemands gedrag en hoe het startsein voor de partner
.