Sociale vaardigheden en Welzijn op het Werk

Het werk is niet alleen over technische vaardigheden. Het kennen van de technische aspecten van het werk zijn natuurlijk een noodzaak, want men moet weten wat nodig is om te doen. Er zijn echter een aantal andere vaardigheden die hand in hand gaan met de technische vaardigheden die van groot belang zijn.

Een groot gedeelte van deze vaardigheden worden gevormd door zogenaamde sociale vaardigheden. Acties die interactie en communicatie met anderen te vergemakkelijken worden genoemd als sociale vaardigheden. Met de juiste sociale vaardigheden betekent dat het individu heeft de mogelijkheid om zowel positieve als negatieve gevoelens in de interpersoonlijke context te uiten zonder te lijden als gevolg verlies van sociale versterking. Sociale vaardigheden, dus zijn een reeks gedragingen die positieve interacties te bevorderen en leiden tot een gevoel van welzijn van het individu evenals anderen in de omgeving.

Elke vorm van werk vereist een soort van interactie met anderen. Een individu in een werkplaats moet omgaan met allerlei mensen. De persoon heeft om te communiceren met de baas, collega's, en de mensen die op lagere posities. Daarom is de omgang met mensen wordt essentieel. Wanneer de interactie onjuiste dan kan het veel ongemak in de werkomgeving.

Interactie met allerlei mensen niet alleen mensen die tot verschillende posities impliceren, maar het impliceert ook individuele verschillen, zoals verschillen in de persoonlijkheid. Ieder mens heeft zijn eigen manier van doen. Een sympathieke omgeving op de werkplek hebben, het individu heeft om een ​​goede interactie met elke persoon rekening houdend met hun individuele verschillen.

In een werkplaats, heel vaak, een persoon nodig is om te werken in een team. Hij /zij kan mensen die volledig verschillend van het individu heeft. Er kunnen ook mensen die enigszins humeurig en kan prikkelbaar zijn. Sommigen willen ook dingen gaan volgens hen, wat er ook gebeurt. Zulke mensen kunnen heel moeilijk om mee te werken. Ondanks dit alles, het individu heeft om samen met iedereen en effectief te werken met hen.

Op het werk, de meeste van de interactie die plaatsvindt werkgerelateerd is en dus opschieten goed met anderen een belangrijke factor in het zijn succesvol op de baan. Onderzoek toont aan dat de belangrijkste reden waarom mensen hun baan verliezen is niet omdat ze hun werk niet goed weet. Het is omwille van ongepast gedrag en het hebben van problemen met intermenselijke relaties. Degenen die hun baan niet verliezen zitten vast in een positie en niet worden bevorderd.

Naast de geschiktheid van gedrag, met goede interpersoonlijke vaardigheden zijn gevonden zeer belangrijk op de werkplek te zijn. Interpersoonlijke vaardigheden zijn een gevarieerd aanbod van vaardigheden, zoals de juiste begrip van de situatie en dienovereenkomstig reageren, het begrijpen van de specifieke stemming en emoties van anderen, in staat om conflicten op te lossen, in staat om een ​​&' channelize; s eigen stemming en emoties, niet te laten ons emoties de betere van ons, en vele andere dergelijke vaardigheden die helpen bij het ontwikkelen van positieve relaties.

Na een goede interpersoonlijke vaardigheden is gebleken majorly nuttig voor managers te zijn. Onderzoek toont aan dat het verschil tussen een succesvolle manager en een niet-zo-succesvolle men met goede interpersoonlijke vaardigheden. Goede interpersoonlijke vaardigheden zijn zeer effectief voor teambuilding en leiderschap activiteiten. Om zijn /haar ondergeschikten om te voldoen aan te maken, een leider moet een goede interpersoonlijke vaardigheden.

Getting samen goed met anderen is ook gevonden te worden gerelateerd aan een zeer belangrijk aspect van het werk, dat is jobtevredenheid. Effectief werken met anderen verbetert niet alleen de kwaliteit van het werk, maar het verbetert ook de kwaliteit van het werk het leven in het algemeen.

Een individu besteedt veel van zijn /haar tijd op de werkplek en dus met positieve relaties helpt veel in smaak die bepaalde job. Gebleken is dat het niet uitmaakt hoe spannend een baan misschien, als het individu niet goed opschieten met anderen, dan kan hij /zij niet de baan te vinden om voldoende interessant zijn. Aan de andere kant, als de persoon heeft een goede en gezonde relaties op de werkvloer dan zal zelfs de meest routineklus lijkt plezierig

Het werk van een persoon vormt een zeer belangrijk aspect van een &';. Het leven. In sommige opzichten, het werk van een persoon doet vormt de identiteit van die persoon. Met dit in het oog, wordt het heel belangrijk dat een persoon geniet van het werk dat hij /zij aan het doen is. Om één en ' te genieten; s baan, wordt het belangrijk dat het individu houdt van de omgeving en voelt zeer comfortabel op de werkplek. Opschieten goed met anderen speelt een zeer belangrijke rol in het bereiken van deze.

Een individu heeft om veel tijd doorbrengen met zijn /haar collega's. Misschien is de tijd doorgebracht met collega's is meer dan dat wordt doorgebracht met vrienden en familie. Met positieve interpersoonlijke relaties en effectief werken met anderen maakt het werk zorgeloos

In de huidige &';. Gaat s dag en leeftijd iedereen door een hoop werk druk, wat leidt tot een zeer stressvolle leven. Een prettige werkomgeving helpt om een ​​grote mate in het omgaan met de werkdruk en het omgaan met stress. Dit alles verhoogt de kwaliteit van het werk-leven, die op zijn beurt verhoogt de kwaliteit van ons hele leven. Een stressvrije werkomgeving leidt tot een stress-vrij leven.

Sociale vaardigheden kunnen werk-leven beïnvloeden in meer dan één opzicht. Met de juiste sociale vaardigheden op de werkplek maakt succes op het werk, verbetering van de kwaliteit van het werk, voldoening in het werk, verbetering van de kwaliteit van het werk-leven, en een goede geestelijke gezondheid. Passende sociale vaardigheden zijn dus even belangrijk om te weten de technische aspecten van het werk, zo niet meer dan dat. Socials vaardigheden, daarom spelen een belangrijke rol in het werk-leven
.