Inzicht in de ABC van gedrag

ABC-aanpak is een aangenomen om de gedragspatronen van een persoon te bestuderen methodologie. ABC heeft betrekking op Antecedenten, Gedrag en gevolgen. De drie woorden kan er heel eenvoudig, maar de bij dit onderzoek complexiteiten zijn uitzonderlijk hoog. Het begrijpen van het gedrag van de ABC's maakt het mogelijk om te bouwen effectieve strategieën en bestrijding grillige gedrag van een persoon. Voor organisaties, het begrijpen van het gedrag van werknemers kan leiden tot een verhoging van de efficiëntie en meer productiviteit. Geluk werknemer kan ook leiden tot het gebruik van betere strategieën.

Dus, wat heb je nodig om te weten over ABC van gedrag?

Deze methode is zeer nuttig bij het analyseren van de redenen voor een bepaald gedrag door een persoon. Wat doe je als een werknemer voortdurend mist deadlines of als je een hoog presterende werknemer plotseling het niet zo productief? Je nodig hebt om de ABC-aanpak in de genoemde volgorde te volgen voor het vinden van een logische conclusie en remedie om probleemgedrag.

Antecedenten

Om uit te vinden de redenen voor de bijzondere gedragspatroon, het is belangrijk de incidenten die veroorzaakt of stimuleert het gedrag analyseren. Elk gedrag, goed of slecht heeft een aantal van de invloed van de gebeurtenissen in het verleden of de samenleving of het milieu. Een gedrag is die poging om een ​​bepaalde behoefte te communiceren of wilt. Daarom moet eerst de omstandigheden die leiden tot de huidige gedragspatroon begrijpen. Dit wordt beschouwd als een proactieve manier om het gedrag optreedt voorkomen. Het is gebaseerd op het principe van preventie en is beter dan genezen.

Gedrag

Gedrag verwijst naar wat de persoon deed of wat was zijn gedragspatroon. Het gedrag kan van persoon tot persoon. Als de antecedenten bekend zijn, is het betrekkelijk gemakkelijk om manieren en strategieën die verzachten door het gedragskenmerken van een persoon te leiden. De strategieën omvatten kalm te blijven en spreken in een gelijkmatige toon, lenen een oor, proberen in te leven in de persoon en het gebruik van zachte hand gebaren, die een positieve invloed op de persoon hebben. Het is belangrijk hier het juiste moment om eruit te komen van de situatie te herkennen. Het is ook belangrijk om de persoonlijke veiligheid van alle betrokkenen.

zorgen Consequences

Gevolgen kan positief of negatief zijn, afhankelijk van het soort gedrag dat de persoon, die op zijn beurt afhangt van de antecedenten. Er is kans dat de resultaten van de ongewenste of gewenst gedrag kan versterken. Gevolg in deze context verwijst naar hoe succesvol hun gedrag in het voldoen aan de gewenste uitkomst. Als bijvoorbeeld degenen doel te socialiseren en keert late consequent van lunch socialisatie behoeften, de waargenomen consequentie is positief. Echter, als men een uitgebreide lunch en hun collega's niet komen opdagen, de waargenomen gevolg is negatief omdat hun behoefte was onvervulde
.