WORDEN een gecertificeerde COACH - Inzicht in de verantwoordelijkheden van coaching als een Career

Wat is Coaching?

Coaching is een strategisch proces dat zowel een individuele als een zakelijke klant of een bedrijf in staat stelt om hun volledige potentieel te bereiken. Andere definities van coachen volgens een rapport gepubliceerd door het Institute of Leadership and Management staat coaching “ een proces dat leren en ontwikkeling in staat stelt op te treden en zo de prestaties te verbeteren, &"; (Parsloe, 1999); en dat coaching is een flexibel proces “ waarbij een persoon, door middel van directe discussie en begeleide activiteit, helpt een collega om te leren om een ​​probleem op te lossen of om een ​​taak beter dan anders het geval zou, &" te doen; (Megginson en Baydell, 1979); en zich met betrekking tot "met het versterken van de individuele &'; s eigen kennis en denkprocessen Het gaat over het creëren van een ondersteunende omgeving waarin de uit te dagen en te ontwikkelen kritisch denken vaardigheden &";... (Guest, 1999) Hoewel coaching en mentoring aandeel veel overeenkomsten moeten ze niet worden verward met elkaar Coaching neemt op een fundamenteel andere aanpak en is een afzonderlijk proces meestal ter ere van een ethische code, richtlijnen, certificering en specifieke technieken die niet noodzakelijkerwijs aanwezig wanneer mentoring

Coach en Mentor..: Wat &'; s het verschil

Dus hoe maak je onderscheid maken tussen een coach en een mentor Een mentor is een wijs en vertrouwde begeleider (of leraar), een persoon die leert of leads voorbeeld, eventueel in een bepaald? niche, specialiteit veld of het pad in het leven en biedt een leidraad voor een individu (mentee) om in hun voetsporen treden of processen. Een coach aan de andere kant brengt een blijvende verandering door middel van verschillende methoden, zoals verhoor, zonder begeleiding, motiveren en empowerment, zonder dat de moeten de exacte processen of de details van een bepaalde niche weten

Let &';. s onderzoeken coaching in meer detail, en een overzicht van de rol en de verantwoordelijkheden van een coach en de coaching relatie of het &'; s professionele (betaald), of filantropische (un betaald of pro-bono)

Verantwoordelijkheden van een coach en de coachingrelatie

• Assisteert de individuele klant of het bedrijf in het maken van echte verbetering en langdurige verandering ten goede
• Vergemakkelijkt een veilige en vertrouwde omgeving om gedachte processen, systemen en strategieën te verkennen
• Biedt motivatie en niet aflatende steun aan de behoeften te ontdekken, te ontgrendelen verlangens, en een visie van een ideale leven (of bedrijf) door geleide gesprek
• Gebruikt vraagtechnieken eigen denkprocessen klant om oplossingen en acties te identificeren in plaats van het verstrekken van de antwoorden of oplossingen te vergemakkelijken
• Ondersteunt de klant bij het vaststellen van de juiste doelen en vervolgens helpt om methoden voor het beoordelen van de vooruitgang in relatie tot de doelstellingen en gewenste resultaten
&bull te voeren; Observeert, luistert en stelt vragen om unieke situatie van de klant te begrijpen en te provoceren diepere gedachte en aandacht voor een goed afgeronde oplossing
• Voegt diepte aan situaties met een grotere aandacht en meerdere perspectieven die leiden tot duidelijkheid
• Creatief geldt tools en technieken die de strategische, geestelijk of neutraal naar een gewenste uitkomst
&bull te vergemakkelijken kunnen zijn; Moedigt een verbintenis tot actie en inspireert de ontwikkeling van een duurzame persoonlijke groei & veranderen
• Bevat neuro-linguïstisch programmeren (NLP) om gedragsveranderingen gericht op positieve resultaten te creëren
• Stimuleert klanten om fundamentele evenwicht te vestigen in alle aspecten van hun leven aan vast waarden op te bouwen in de richting van succesvolle resultaten
• Onderhoudt een onvoorwaardelijke positieve aandacht voor de klant, wat betekent dat de coach is ondersteunend te allen tijde en niet-oordelende van de klant, hun standpunten, lifestyle en aspiraties
• Ervoor te zorgen dat klanten te ontwikkelen persoonlijke competenties en geen ongezonde afhankelijkheid van de coaching relatie
&bull niet ontwikkelen; Evalueert de resultaten met behulp van objectieve maatregelen waar mogelijk te zorgen voor de relatie succesvol is en de klant is het bereiken van hun doelen
• Moedigt klanten te ontwikkelen van een groeimindset, continu verbeteren van de competenties bij de verwezenlijking van de doelstellingen
• Bezit kwalificaties, certificering en /of ervaring op het gebied van coaching en de overdracht van die kennis door middel van prestaties aan klanten
• Beheren van de relatie om ervoor te zorgen ontvangt de klant het juiste niveau van dienstverlening en die programma's zijn meetbaar, redelijke en van de juiste tijd met betrekking tot het niveau van de gewenste prestatie
• Handhaaft de professional of filantropische rol van coach en niet waiver aan klanten als een vriend, therapeut, adviseur of mentor

Een coach geeft geen antwoorden op specifieke problemen, noch hebben zij leren of instrueren per se; die zijn belangrijkste kenmerken van een mentor. Deze rollen verder te differentiëren van de velden en de verantwoordelijkheden van een coach versus die van een mentor. In plaats daarvan, coaches werken met de “ coachee &"; (client of bedrijf) tot verruimd bewustzijn door middel van vragen, analyse en reflectie te bevorderen, en dus in staat stellen de persoon die wordt gecoacht om hun eigen ideeën en oplossingen te formuleren op basis van hun huidige kennis.

Een coach moet in staat zijn om te ontwikkelen excellent rapport, vertrouwen en een sterke relatie met de coachee op basis van eerlijke en waarachtige dialoog uitzonderlijke luistervaardigheid, uitdagende percepties en het tonen van niet-confronterende gedrag in een veilige omgeving. Deze kwaliteiten zijn knie in een aantal manieren of door middel van coach specifieke opleiding, coach certificering of jarenlange praktijkervaring. In het coachen van de nadruk zal liggen op de individuele &'; s prestaties binnen de context van hun eigen functioneren, het verhogen van het bewustzijn van het belang, het verbeteren van zelfvertrouwen en waardigheid en die van invloed zijn voor het beter op hun leven, het bedrijfsleven en legacy
.

Omdat coaching betreft de deelname van de coachee, het vinden van hun eigen oplossingen en akkoord te gaan met de acties die zij zullen nemen, dieper en dus een neiging drijft om een ​​blijvende gedragsverandering voor het beter te maken.

Wat doet coaching bereiken?

Een van de meest voorkomende misvattingen over coaching is dat het zich bezighoudt met problemen, of als u een coach dan moet je problemen in je leven, in uw bedrijf, met uw prestaties of, zijn een slechte performer en lage uitvoerder. Dit is niet het geval bij allen en een mythe. In feite, it &'; s eigenlijk het tegenovergestelde. Coaching kan heel goed betrekking hebben op onderwerpen die zich voordoen, of werken aan technieken en vaardigheden, maar de nadruk ligt niet op het aanpakken van problemen of het beheren van slechte prestaties. Coaching is over het bereiken van een high-performance cultuur, tot oprichting van duidelijkheid, met de nadruk op de sterke punten van een team, een bedrijf of een individuele persoon en hun activa die topprestaties, de groei en het uiteindelijke succes mogelijk te maken. Coaching analyseert uitdagingen en kijkt naar het hele plaatje vanuit meerdere perspectieven van een evenwichtig standpunt, en gecentreerd positie zonder pre-oordeel. Het gaat over een uitdaging mensen om zichzelf uit te dagen en hen te helpen om te beseffen hoe briljant ze kunnen zijn, en dan het bereiken van een algemene verbetering van het leven als ze bouwen hun nalatenschap.

Coaching biedt de klant een veilige, ondersteunende en motiverende milieu om te onderzoeken wat ze willen in het leven en hoe de ambities ten volle te realiseren. Door het bijstaan ​​van de cliënt in het plegen van actie en het doen van doelen in plaats van alleen over te praten, mensen te bereiken wat ze willen en komen waar ze willen gaan. Coaching kan de persoon of het bedrijf van de veilige ruimte en ondersteuning die ze nodig hebben om te groeien en te ontwikkelen. De rol van de coach helpt de cliënt om een ​​geaarde positie van de motivatie en inzet die nodig zijn om hun doelen te verwezenlijken, het ontwerpen van een plan, bouwen momentum door actie en te onderhouden. Coaching kan in diverse specialiteiten worden uitgevoerd om echt laser in op een niche voor nog meer focus op prestatie. Let &'; s kijken naar een aantal specialiteiten in detail beschreven in het geval u overweegt om een ​​niche-specifieke gecertificeerde coach of willen werken met een coach of mentor dat biedt specialisatie

Coaching Specialties – Wat en'? S uw niche

Coaches hebben de neiging een gedetailleerde kennis van een bepaalde industrie of de rol van hun coachee om niet nodig om succesvol te zijn, omdat ze niet van instructies of advies. Daarom kunnen ze werken binnen een breed scala van gebieden met-core coaching strategieën met individuen om te helpen het bewustzijn en de prestaties te verbeteren. In veel gevallen personal coaching wordt onderscheiden van business coaching louter door de context en de focus van de coaching programma vastgesteld. Het nemen van een kijkje in de verschillende coaching specialiteiten kan de coach helpen om hun doelgroep klant beter te definiëren, een solide praktijk definiëren marketing en business strategieën en het opbouwen van een relatie met de coachee op basis van de klant &';. Behoeften s
In het algemeen , business coaching wordt uitgevoerd binnen de grenzen van de organisatorische context van het individu, bedrijf, team of groep geplaatst. Aan de andere kant, is persoonlijk succes coaching als een life coach, wellness coach of jeugdtrainer bijvoorbeeld geheel genomen van de individuele cliënt &'; s perspectief. Andere coaching specialiteiten en top coaching niches zijn:

Persoonlijke Succes Coach /Life Coach (jeugdtrainer, Relatie Coach, Gezondheid & Wellness Coach of Mentor Coach)

Prestaties Coach Deze specialiteit kan verder gedefinieerd met een beschrijvende adjectief voor “ ________ Prestatie Coach &"; zoals: atletische prestaties Coach (Voetbal, Golf, Honkbal, etc), Team Performance Coach, en Sales performance coach een paar te noemen. Prestaties Coaching wordt vaak gecombineerd met mentoring vaardigheden binnen het specialisme van toegevoegde waarde

Business Coach en Executive Coach -. Er is een grote mate van overlap tussen de business en executive coaching. Executive Coaches hebben meestal een track record werken met high-level executives binnen de business niche, ze begrijpen het CEO-niveau in detail, omdat ze dezelfde stand hebben gehouden, of een diploma dat het opleidingsniveau of hoger dan de uitvoerende opdrachtgever weerspiegelt. Een Executive Coach is 100% vertrouwen in het omgaan met high-profile zakelijke leiders en trekt de uitvoerende opdrachtgever. Een Business Coach werkt met het bedrijfsleven en individuen binnen het bedrijf als een team. Een eigenaar, raad van bestuur, de afdeling human resources, of andere afdeling kan een Business Coach contract, terwijl de individuele executive op persoonlijke basis de Executive Coach particulier kan huren. It &'; s belangrijk om specifiek te definiëren wat je doet als coach bij het aangaan van deze bijzondere niche. Business Coaching en Executive Coaching kan het moreel, motivatie en productiviteit te verbeteren en het verminderen van het personeelsverloop als individuen zich gewaardeerd voelen en verbonden aan het bedrijf. Deze rol kan worden verstrekt door interne coaches, professionele coaching bureaus, of een enkele ondernemer die hun praktijk als een Certified Succes Coach, Executive Coach of Business Coach vaststelt. In de meeste gevallen, bedrijven inhuren van dit type coach kijken naar de geloofsbrieven of certificering.

Carrière Coach - De Career Coach helpt om duidelijk de doelstellingen van de klant wil op de lange termijn en korte termijn te bereiken en helpt vast de route om het gewenste resultaat te krijgen. Carrière Coaches een effectieve samenhang tussen de interne psychologie van een kandidaat met de externe factoren van inzetbaarheid, onderwijs, opleiding en cursussen. In deze specialiteit met kennis van CV schrijven, communicatie en beroepsonderwijs psychologie zijn allemaal gunstig evenals vertrouwdheid met verschillende evaluaties, zoals cognitieve vaardigheden testen, persoonlijkheidstesten en plaatsing assessments.

Health & Wellness Coach - Veel holistische gezondheid beoefenaars, voedingsdeskundigen, fitness en yoga-instructeurs en /of personal trainers toevoegt succes coach certificering en de kern coaching strategieën om hun diploma te klantrelaties te maximaliseren en coach mensen in evenwicht binnen de triade van de mind-body-spirit filosofieën. De Health & Wellness Coach kan meditatie, lichaamsbeweging, voeding, voedingssupplementen en voeding op te nemen in de mix in meer detail dan een life coach, omdat zij specifieke kennis en opleiding die het veld aanvult.

Leadership Coach - Leiderschap Coaching heeft een positieve impact op de teams van mensen naar hoge prestaties en verbetering. Een Leadership Coach begrijpt het proces en is altijd groeit om de ervaring als een gerespecteerd leider met passie en uitmuntendheid te vergemakkelijken

Wealth of Finance Coach - Een ideale specialiteit Financiële Planners, Wealth & Financieel Adviseurs, OCMW, Accountants, of een persoon met een financiële achtergrond om hun huidige te verbeteren. Deze specialiteit kan kapitaliseren op de vaardigheden en talenten van een bedrijf en executive coach, evenals het is nog specifieke niche als die kwaliteiten en ervaring aanwezig zijn. Kennis van de internationale geldzaken is een handige aanwinst voor deze niche nog meer opvallen in de markt

Spiritual Coach, Christian Bus of ministerie Coach – Dit is zeker de meest specifieke vorm van coaching die kunnen worden de meest controversiële zo duidelijk in uw bedrijf als dit je roeping. Als Certified Coach kunt u verwijzen naar een geloof, maar als u ervoor kiest om te bellen jezelf een titel, is het verstandig om een ​​expert in het veld en het verkrijgen van gespecialiseerde opleiding en hebben de kennis in je, wat betekent dat het een deel van je. Nogmaals, een zeer “ niche-specifieke &"; niche dus ken uzelf.

Succes Coach - Een Succes Coach is gespecialiseerd in de kern van coaching vaardigheden, fundamentele principes van succes, stelt evenwicht en uiteindelijk gericht op het bereiken van een gewenste en positieve uitkomst. Een Certified Succes Coach kunnen hun opleiding aan te passen in een meer specifieke niche, omdat het betrekking heeft op alle terreinen van het leven en het bedrijfsleven door middel van een eclectische aanpak te plannen, te visualiseren, actie ondernemen en elke dag, elke overwinning te vieren, en het belangrijkste, elk succes. Een Certified Succes Coach heeft de tools en unieke systeem te ontwerpen en ontwikkelen van een succesvolle protocol voor klanten, zodat zij gemakkelijk een nieuwe en bevoegd mentaliteit kunnen aanpassen, implementeren positieve veranderingen met duidelijke actie stappen en het bereiken van een veel productiever, positief, gelukkig en succesvol leven . Wanneer u trainen voor een carrière als een succes coach kunt u uw specialiteit of niche van de keuze met de fundamentele kracht, vertrouwen en excellentie te ontdekken.

Het toevoegen van Mentoring of Consulting Om uw coaching praktijk

Omdat er veel overeenkomsten tussen coaching en mentoring kan gemakkelijk worden opgenomen als een functie om uw coaching praktijk. Evenzo is het aspect van consulting en als we spiegelen begeleiding en advies kunnen we vaststellen dat een consultant heeft meestal ervaring, kennis en een bewezen track record in een bepaald gebied. It &'; s een ideale uitbreiding voor uw coaching referenties wanneer het in lijn met de juiste ervaring. Omdat mentoring stelt een individueel te volgen in het pad van een vermoedelijk ouder, wijzer en ervaren collega die op kennis en open deuren gaat om iets anders te out-of-bereik mogelijkheden, kan een consultant die dezelfde kwaliteiten te omarmen in hun coaching praktijk. Het hebben van een Coaching, Consulting en Mentoring praktijk wordt een effectieve manier om de markt van uw diensten, het maximaliseren van je talenten als je de ervaring om een ​​back-up en zijn gespecialiseerd in een niche specifiek gebied. Dit is de fundamentele stuk in mijn eigen praktijk voor de afgelopen 25 jaar door het delen van wat ik weet en hoe ik het deed toen ik de rol van mentor. Elk jaar heb ik meer ervaring opdoen, verwijzingen en de resultaten voor mijn klanten. It &'; s een proces en elk jaar, je net zo goed in staat zijn om nog een jaar toe te voegen aan uw aantal jaren ervaring. Als u een uniek geschenk, misschien heb je al 10, 20 of zelfs 30 jaar ervaring te delen, als een mentor, coach of adviseur.

Bovendien, uw vergoeding schema is in verhouding met uw ervaring, dus je in staat zijn om up-niveau van uw inkomsten en kosten in verband met de waarde die u brengen naar de ervaring. Coaching is in het algemeen niet uitgevoerd op de basis dat de coach heeft een directe ervaring van de klant &'; s formele beroepsmatige rol, tenzij de coaching is specifiek en vaardigheden gericht. Het aanbieden van diensten onder Coaching, Consulting en /of Mentoring kan nuttig zijn wanneer de juiste combinatie met de dienst die u levert, wat dat ook dienst heet. Het ontwerpen van uw bedrijf met de hulp van mijn bedrijf, een collega of een Succes Coach, Consultant & Mentor is een geweldige plek om fundamentele duidelijkheid, balans, een solide business plan, marketing plan, doelstellingen en richtlijnen vast te stellen, zodat je de mate van succes dat je &' willen kunnen bepalen; s geloofwaardig, haalbare, vervullen en winstgevend. Één van de wereld en' s grootste mentoren Walt Disney zei: “ Als je het kunt dromen, kunt u het doen &";. Een waarheid die ik respecteer, een waarheid die ik doe, en een waarheid die ik zeker wil voor jou.

Het beste van succes!

Door Jodi Nicholson, MCSC
voor de Succes Coach Instituut
.