Angst en Professionaliteit in Coaching - Je hoeft niet alles te weten

Er is een prachtige paradox in coaching over vakkennis: professionele coaches beweren dat ze don &'; t behoefte aan een diep begrip van de cliënten onderwerp of het gebied dat hun cliënten werken; op hetzelfde moment, coaches hebben een dorst naar kennis en voortdurend hun vaardigheden te verruimen

Eigenlijk &'; s niet echt een paradox:. uitstekend luisteren, vragen en core coachingsvaardigheden gaan een lange weg en zijn vaak dat alle &'; s nodig; veel coaches lijken te houden leren

Echter, binnen de opkomende beroep dat is “. coaching &"; er vaak onzekerheid en een gevoel van “ niet goed genoeg &" ;. Met professionele regelgeving wordt op de horizon, dit vraagt ​​vaak mensen aan van “ leren &"; meer en meer.

Opkomende beroepen, zoals coaching, zijn niet minder belangrijk dan de gevestigde gebieden als recht en medicijnen, maar er zijn eigenschappen die een gevestigde beroep definiëren. Deze omvatten:

-Een stevige, heldere kennisbasis
-Een begeleiden en regelen van beroepsorganisatie (of organen)
-Duidelijke professionele normen en ethiek
-Gemeenschappelijke taal
-Professionele leden vertonen een hoge mate van autonomie om te oefenen

Hoewel het beroep van coaching onderhandelt hij &'; s “ tiener uitdagingen &" ;, individuele professionals kunnen het effect op een zeer persoonlijk niveau voelen. Vragen rijzen als:?

-Ben ik genoeg gekwalificeerd
-Heb ik moet weten over x, y en z
-Wie moet ik accreditatie te winnen met
-Ben ik graag? andere coaches
-Ben ik praten dezelfde taal als de andere coaches
-Wie moet ik terecht voor begeleiding en advies

Sommige delen van dit raadsel zijn van individuele beoefenaars &'???; handen – ze weinig effect hebben op de ontwikkeling van een regulerende lichaam en wat wordt gekozen voor opname in het kennisbestand of welke taal is ontwikkeld om het vak te verenigen. Deze dingen kan vaak tientallen jaren.

Wat ze kunnen beïnvloeden is hun reactie op dit proces en hoe het hen zou kunnen beïnvloeden.

Maak CPD (Continuing Professional Development), keuzes op basis van een plan, in plaats van angst
Veel professionals kiezen zich te specialiseren en dat is normaal, maar het is niet nodig om de kwalificaties te houden in elk gebied. Niet elke coach nodig heeft om een ​​cursus te gaan om te leren over Neuroscience of CGT bijvoorbeeld. Een basiskennis van de bijbehorende gebieden is meestal voldoende, tenzij specialisatie is het doel.

Denk na over en insluiten het leren van elke nieuwe leermoment
Gaat u op minder cursussen, maar zorg ervoor dat u nadenken over het leren en ervoor te zorgen het heeft invloed op uw praktijk, is belangrijker dan de hand overvloedige cursussen. Andere leren zoals het lezen van artikelen en boeken, telt als CPD, en je kunt dit deel van uw professionele ontwikkeling plan te maken.

Zie accreditatie een gelegenheid om kern coaching competenties te ontwikkelen
Bundeling en ontwikkelen van individuele kern coaching competenties uiteindelijk versterkt de kern van het gehele vak. Het maakt ook de praktijk te erkennen en de versterking van hun huidige praktijk in plaats van altijd op zoek om uit te breiden en verder te gaan.

Maak toezicht een route naar de ontwikkeling van het beroep en het begeleiden van individuele loopbaanontwikkeling
Weerstand tegen toezicht en regelgeving is gebruikelijk in opkomende beroepen. Het voelt een beetje als een tiener wordt verteld wat te doen of een volwassene proberen een suggestie doen.

Echter, opgericht beroepen te zien toezicht anders. Het helpt niet alleen het vertrouwen op te bouwen in de professionele, door het proces, het helpt ontwikkelt gemeenschappelijke taal en begrip. Toezicht helpt ook de coach insluiten verworven competenties in hun praktijk

De coaching beroep is momenteel bol van de discussies over “. Wat coaching is &"; en “ wat coaching is niet &" ;, of regelgeving nodig is en wat in aanmerking komt iemand om zichzelf een &ldquo noemen; coach &" ;. Er zullen machtsstrijd, verhitte discussies en veel mensen zullen het nooit eens. Als individuen, moeten professionele coaches om te begrijpen dat dit is natuurlijk en gezond in een opkomende beroep en terwijl het draagt ​​op, moeten ze niet twijfelen aan hun eigen competenties en vaardigheden
.