Zeven Essentials bij Excellent Executive Coaching

Coaching is een manier om ervoor te zorgen dat uw mensen hebben al de beste tools tot hun beschikking voor succes. Executive coaching is de kunst van het overhandigen van mensen die ze de sleutels en inzichten in zelfbewustzijn. Maar het gaat verder dan dat en vermindert destructief gedrag, verbetert teamwork en faciliteert individuele en collectieve doelstellingen, persoonlijke opvolging en het grotere organisatorische plaatje op een krachtige manier. Hier is een aantal inzichten in het vinden van de beste executive coach voor uw organisatorische vereisten.

1. Kwalificeren, in aanmerking komt, in aanmerking
Recht van de vleermuis moet er een drieweg kwalificatie die ervoor zorgt dat de cliënt, de coach en de coach zijn allemaal uitgelijnd en geschikt zijn om samen te werken op een constructieve en positieve manier.

2. Muck In
Coaches, die actief faciliteren communicatie, demonstreren de beste praktijken en werken samen met hun klanten, in plaats van passief zitten op de zijlijn; een hogere doeltreffendheid leveren leiderschapsontwikkeling.

3. Gebruik de telefoon
Dit lijkt te zijn in strijd met het vorige punt. Volgens Goldsmith en Morgan, uitzonderlijke trainen hoeft niet oogcontact en handen schudden omvatten. Idealiter coach en coaching tegenhanger zal voldoen aan het begin en gedurende de opdracht, zodra de chemie is gevestigd, kan de telefoon net zo effectief voor coachinggesprekken zijn.

4. Laat het ego aan de deur
Een geweldige coach zal niet proberen te bewijzen dat ze waardig lofbetuigingen, lof en hebben encyclopedische kennis van bepaalde bedrijfstak. In plaats daarvan zullen ze alles in hun macht doen om hun vaardigheden in de acties, die luider dan woorden tonen.

5. Begrijpen wanneer coaching is de verkeerde optie
Soms een executive of het management coach zal voor al de verkeerde redenen worden betrokken. Bijvoorbeeld, wanneer er enige vorm van ernstige performance management probleem, de persoon moet formeel intern verwerkt, niet begeleid. It &'; s niet de coaches &'; verantwoordelijkheid om de een van de belangrijkste performance management van medewerkers of managers te voeren.

Al duurt het is een ethische overtreding om een ​​bedrijf te ruïneren. Geen bedrag van coaching kan bepaalde dingen te verhelpen. Een uitstekende coach weet dit, en zal u adviseren wanneer hun diensten niet van plan om de situatie op te lossen.

6. Sponsor en Foster Positiviteit
Grote executive coaching begint vanuit een positie die sponsors en waarborgen persoonlijke ontwikkeling, samen met de bredere belangen van de organisatie. Het begint met het bevorderen van eigenschappen die al bestaan ​​binnen het individu, team en organisatie. Een goede coach weet hoe deze positieve kwaliteiten manifesteren om hun volle capaciteit.

7. Ontwaken Self Awareness
management en directieniveau posities een grote mate van publieke controle en flack kunnen meebrengen. Dit kan het vertrouwen van de leiders te ontmantelen. Een uitstekende coach moet in staat zijn om een ​​dieper gevoel van bewustzijn van iemands zwakke plekken, blinde vlekken en sterke punten te wekken. Door te helpen om een ​​licht schijnen op deze kwaliteiten, kan executive coaching echt helpen leiders in hun eigen komen
.