Geweldige tijd voor Bosses om Dankzij Werknemers zeggen - en laten ze betekenen

Zij die het geluk hebben om een ​​baan in deze moeilijke economische tijden hebben vaak meer uren te werken en het dragen van de werklast normaal gedaan door twee of meer werknemers. Het vakantieseizoen is de perfecte tijd voor werkgevers om hun werkgevers te laten zien dat ze waarderen hun inspanningen. Waardering hoeft niet per se te komen in een monetaire vorm, maar nog steeds moet komen op een manier waaruit blijkt dat de werkgever betekent het echt.

Nelson, een carrière en relatie-expert die een keynote spreker eerder was dit maand op een conferentie (Valuation 2011) in Nederland over hoe waarderen de werkgevers niet alleen is het juiste ding om te doen, maar kan ook het verhogen van de bedrijfswinsten, suggereert dat de bazen hun waardering voor hun werknemers kunnen aantonen in een aantal eenvoudige manieren.

--Catch iemand iets goed doen - uw lof moet spontaan en specifiek zijn. Door specifieke (dat wil zeggen, "bedankt voor het krijgen van die spoedopdracht uit voor XYZ bedrijf"), bent u met uw medewerkers dat je echt hun werk te erkennen en zijn niet alleen karnen generieke "goed werk" kudos.

--Say "dank u" meer. Tuurlijk, je werknemers doen goed werk en kan je het gevoel dat hun salaris moeten zijn dank u genoeg - maar het is het niet. Mensen niet willen werken in een vacuüm waar hun harde werk onopgemerkt of de enige keer dat hun werk wordt opgemerkt is wanneer ze verknoeien. Zeggen dank u vaak en zeg het met betekenis. En, terwijl je toch bezig bent, zeg dan "please" bij het vragen voor iets. Niemand houdt van het horen van de baas blaffen orders uit de hele dag.

--Circulate rond het kantoor. Laat u gezien en toegankelijk zijn voor de werknemers. U wilt dat uw medewerkers zich prettig te praten met u en het uiten van hun ideeën en zorgen te voelen. Ze kunnen niet doen als je verstopt in uw kantoor of enige omliggende jezelf met uw executive team. Je krijgt om uw werknemers te leren kennen en ze weet u, dat zal iedereen deel uit van een team voelen.

--show groter werk flexibiliteit rond de feestdagen. Geef extra tijd - zelfs als het een paar uur hier en daar. Het opzetten van een vakantie schema te zorgen dat iedereen kan genieten van meer down time.

--Give zinvolle geschenken. Geld wordt altijd gewaardeerd, maar niet altijd mogelijk. Als een bescheiden geschenk is alles dat is betaalbaar, zorg ervoor dat het geschenk is betekenisvol - ook al is het een gift card naar een winkel die de werknemer is bekend dat frequent. . De tijd nemen om de belangen van uw werknemers weten zal een lange weg Restaurant   gaan in hen te laten weten dat ze worden gewaardeerd en gewaardeerd;