Flat Fee Recruitment - De merkbare verandering in de Recruitment Landschap

Het internet heeft zich ontpopt als een belangrijk medium in de laatste paar jaar en we hebben gemerkt dat het internet wordt gebruikt voor onvoorstelbare dingen. Rechts van het boeken van reizen tickets voor de afhandeling van zaken, zelfs eten bestellen alles kan online worden gedaan. Het internet is ook naar voren gekomen als een belangrijk medium in contact met mensen te komen, worden relaties ontwikkeld en soms ook online gebroken. Evenzo is het een medium voor zakelijke relaties te ontwikkelen, dat tussen de twee bedrijven en zelfs tussen een werkgever en een werknemer.

Nou, dus hoe werkt het Internet te helpen bij het opbouwen van een relatie tussen werkgever en werknemer. Het internet helpt in contact te komen met potentiële werknemers te krijgen door middel van een online job advertentie waarin de potentiële rekruten kunnen herzien en toe te passen op. Zij kunnen gebruik maken van de online verbindingen met de job advertentie voor meer informatie over het bedrijf dat adverteert de job weet gekenmerkt.

Ook de werkgever kan veel over de toekomstige medewerkers weten door te gaan door middel van hun online profielen op sociale netwerksites en hun cv op jobsites. Op deze manier de werkgever en de werknemers kunnen krijgen om elkaar beter zelfs voordat ze aan het weten.

Volgens de statistieken gekenmerkt op Careerbuilder.com, twee van de vijf bedrijven maken gebruik van sociale netwerken om onderzoek naar een kandidaat. Van deze bedrijven, hebben 34 procent niet iemand ingehuurd om wat ze zag op de mogelijke huur sociale netwerk profiel. Evenzo 29 procent van deze bedrijven besloten om iemand in te huren op basis van hun sociale aanwezigheid netwerk.

Het rapport stelt verder dat van de bedrijven die niet zijn begonnen met het gebruik van sociale netwerken als onderdeel van hun recruitment proces nog, 11 procent van plan om start onmiddellijk. De populaire sociale netwerken die deze bedrijven gebruiken om te controleren op de potentiële werknemers zijn Face Book (65 procent), LinkedIn (63 procent) en respectievelijk Twitter (16 procent).

Gezien het gemak waarmee de recruiters en de werkzoekenden in contact kunnen komen met elkaar, is er ontstond een nieuwe dienst die het nog makkelijk in te huren via dit medium maakt. Zij zijn de online recruiters. Als experts in het gebruik van het online medium om rekruten te huren, ze profiteren van deze netwerken om de beste kandidaten te identificeren en te weten te komen over hen. Net als verstandig de potentiële werkgevers in staat zijn om het internet te gebruiken om direct te solliciteren om hun droom werkgevers, krijgt de informatie over de aanstaande vacatures, en hopelijk te omzeilen het wervingsproces.

De opkomst van Flat Fee Recruitment

Zo veel als de sociale netwerken zijn nuttig bij het vinden van potentiële banen en werknemers, is er ons een nieuw bedrijf dat is in opkomst en populariteit wint. Het is de recruitment diensten die het online medium gebruiken om de juiste kandidaat voor elke vorm van de openingen te vinden. Deze bureaus helpen u om te huren voor een vast bedrag, en ze u te helpen door het hele wervingsproces vanaf de identificatie van de potentiële werknemers om ze daadwerkelijk inhuren.

Flat Fee Recruitment (of vaste aanwerving vergoeding als het is ook genoemd) is een dienst die uit voor cliënten voor een overeengekomen en vaste voorbedachten rade prijs is uitgevoerd. De vooraf vastgestelde vergoeding zorgt ervoor dat het recruitment proces is binnen het gestelde budget. Vandaar dat elk bedrijf dat niet te veel investeren in de kosten van werving moet gaan voor de flat fee recruitment bedrijven. Deze bedrijven zullen hen helpen om snel en economisch te huren
.