Is uw persoonlijkheid hinderen of helpen u?

Iedereen weet dat bepaalde persoonlijkheidskenmerken zijn sterk gewenst door alle werkgevers. Intelligentie, en een sterke werkethiek zijn natuurlijk een plus in elke sector. Maar hoe zit het met degenen die niet zo duidelijk kenmerken zoals introversie, sterk temperament en risico's te nemen? Hoe kunt u gebruik maken van uw meer uitdagende kenmerken om u te helpen succes te bereiken?

Eerst en vooral is het belangrijk dat u voldoende en nauwkeurig inschatten je persoonlijkheid. Het kan moeilijk zijn om je eigen zelf-analyse correct uit te voeren, zodat u wilt misschien een beroep doen op een aantal externe bron om u te helpen doen. Meer en meer, zijn bedrijven die persoonlijkheidstests ofwel vlak voor of vlak na het inhuren van iemand. Deze tests kunnen bieden zowel u en uw werkgever met een verscheidenheid aan nuttige informatie, zoals hoe je het beste communiceren en hoeveel aandacht je besteden aan de details. Als u weet dat uw medewerker graag veel plannen, zij &'; re waarschijnlijk gaan om een ​​gedetailleerd overzicht van het project dat u &' wilt; re werken op, terwijl als iemand doelgericht hun gaat willen weten wat de belangrijkste kosten en baten zijn. U kunt ook de hulp van een goede vriend of familielid inroepen om beter te helpen u een lijst van uw belangrijkste persoonlijkheidskenmerken ontwikkelen. Er is geen noodzaak om uit de buurt van wat je denkt dat je mindere kwaliteiten verlegen. Wanneer bewust gemaakt van het feit dat u bazig of verlegen of kritische kan zijn, kunt u de manier van werken om het beste omgaan met deze eigenschappen aan te passen.

Dus wat moet je doen als je merkt dat je een algemeen introvert persoon ? Typisch introversie wordt gezien als een negatieve eigenschap omdat introverte mensen hebben een harde tijd te verbinden met anderen. Het goede nieuws is dat er manieren zijn om dit stigma werpen. Focus op de sterke punten die komen met zijn introvert, zoals empathie, sterke één op één relaties, en de mogelijkheid om zelfstandig te werken. Al deze eigenschappen zijn heel erg nodig van corporate leiders. Om comfortabeler geworden aanpakken van grote groepen mensen, organiseren en plannen van uw presentatie kan helpen kalmeren je zenuwen. Bedrijven als Google, Colgate en Campbell &'; s hebben naar verluidt introvert CEO &'; s die zijn bloeiende in hun posities

Hoe zit het met degenen onder u met een vurige temperament.? Natuurlijk, sommige basisniveau van geduld is nodig om goed te werken met anderen, maar als afdoende beheerst de kracht van je passie en emoties kan helpen beter anderen te beheren en te bereiken groter persoonlijk succes. Typisch die met een bui zijn over wat ze &' hartstochtelijk; re werken aan wat natuurlijk een positieve eigenschap die veel medewerkers missen. Het is ook belangrijk dat je laat de mensen u het beheer weten of ze &'; re voltooiing van het werk dat je succes of niet vereisen van hen. Als u verstoord door slecht werk, kan dit een goede zaak bij het doorgeven aan uw werknemers, zolang het gebeurt op een constructieve manier. Natuurlijk channeling uw humeur in een constructieve eigenschap neemt het werk, moet je manieren om te leren hoe om af te koelen op het werk, zoals het nemen van een korte wandeling rond het kantoor of chatten met een vriendelijke collega te vinden.

Het Ook moet beseffen dat bepaalde eigenschappen dienen verschillende industrieën op verschillende manieren. Voor ondernemers de mogelijkheid om financiële risico's te nemen is van cruciaal belang dat het voor zakelijke accountants risicoaversie is de sleutel. Overwegen welke traits u het meest te bezitten als in kaart brengen van uw carrière, of dat nu betekent het starten van een nieuwe carrière of het richten van uw inspanningen voor bepaalde promoties. Ongeacht, kan je persoonlijkheid helpen succesvol te worden, maar alleen als erkende en correct behandeld
.