Voordelen van 360 graden feedback

De meeste feedback uit de 360 ​​graden is dat het de grootste investering die is gemaakt van het, de voorraden of anderen jaarlijkse prestaties van de werknemers taxaties in de hoop om de leiders van de instrumenten om hun leiderschapskwaliteiten te verbeteren. Bovendien is het voordeel is dat zonder de professionele geleverde 360 ​​geven de meeste managers niet zal actie ondernemen op dit emotioneel geladen, is het van onschatbare waarde gegevens. Waarschijnlijk is de meest voorkomende voor de uitvoerende macht te voelen verward door hun 360 graden feedback, dat &'; s waarom moeten richten op de negatieve ontslag van de positieve en de resterende onduidelijk over wat te nemen

De 360 ​​graden feedback. voordelen zijn impliceert medewerkers, collega's, managers en organisatie. Het bewijst de sterke en zwakke punten identificeert in de werknemer &'; s prestaties; feite de feedback die is overgenomen uit de verschillende bronnen die in overeenstemming zijn over wat &'; s geëvalueerd over ons neigt erg geloofwaardig te zijn. Als het goed wordt gebruikt de 360 ​​feedback zorgt voor een positieve houding van de verandering in de manier waarop individuele werken. De 360-feedback-systeem heeft een grotere focus op de competenties, evenals het gedrag in plaats van de basis-functie-eisen, vaardigheden, ervaring, motivatie, inspirerend, en de doelstellingen te doen, bovendien de prestaties. Deze logische aspecten kan de juiste wijze worden aangepakt door de werknemers en het management als een onderdeel van een jaarlijkse beoordeling proces met het functioneringsgesprek.

Het voordeel van 360 graden feedback perceptie is de realiteit en dit proces helpt de mensen begrijpen hoe anderen zien hen ontdekken blinde vlek, de feedback is essentieel voor het leren, een aantal anderen de voordelen van 360 graden zijn als,
• Het ondersteunt teamwork door het betrekken van teamleden in het ontwikkelingsproces
• Het wordt ook gebruikt in de organisatie die de corporate cultuur versterkt door het koppelen van onderzoek items om organisatorische leiderschap competenties en waarden van de onderneming
• Verbetert de dienstverlening aan klanten door het hebben van klanten dragen bij aan het evaluatieproces.

In het algemeen de 360 ​​graden feedback is de nieuwe en krachtige observatie-instrument bij het genereren van de feedback die leiden tot de gedragsverandering en geeft beter resultaat. Het wordt meestal opgemerkt dat het voordeel wanneer wordt meer genomen, terwijl de 360 ​​feedback toediening gebruikt om de extreem complex en de vooruitgang plaatse maakt de onderzoeken administratie eenvoudig het gebruik van een tekstverwerkingsprogramma zijn. Het maakt de eigenheid van het bedrijf meer prominente die het populaire en makkelijk te communiceren
.