Loopbaanontwikkeling

We zitten in een nieuw tijdperk van loopbaanontwikkeling. Het is niet langer een manager of verantwoordelijkheid van een HR om hun werknemers te ontwikkelen. Het is aan ons om onze carrière wereldwijd te ontwikkelen, met onze vaardigheden en voorkeuren in het achterhoofd.
Wij hebben de macht om onze eigen loopbaanontwikkeling pad te kiezen. Om dit te doen moeten we voortdurend opnieuw evalueren onze vaardigheden en voorkeuren. Zelfevaluatie en mensen evaluaties zijn de eerste stappen in de loopbaanontwikkeling proces. Deze beoordelingen zullen helpen om te bepalen waar we staan, en op basis van onze doelstellingen, wijzen op de lacunes die moeten worden ingevuld om onze doelen te bereiken.

We moeten beseffen dat onze eigen perceptie is soms niet voldoende . De informatie kan bevooroordeeld zijn omdat we altijd willen hoger onszelf denken. Alleen door het bereiken van mensen die we kennen, zoals vrienden of collega's, zullen we in staat zijn de waarheid zien: vooral, wat we eigenlijk goed doen en waar we moeten
Loopbaanontwikkeling te verbeteren is de totale constellatie van psychologische, sociologische. , educatieve, fysieke, economische en kans factoren die samen met de aard en de betekenis van het werk beïnvloeden de totale levensduur van een bepaald individu "(A Policy Statement van de Nationale Career Development Association Raad van Bestuur (Goedgekeurd 16 maart 1993; herzien in 2003)) In de meeste gevallen wordt loopbaanontwikkeling beoordeeld binnen de persoon werkplek, maar op een grotere schaal toont hoe de persoon groeit hun loopbaan, vanuit hun perspectief, gerelateerd aan de werkomgeving als geheel Onze high-speed. technologie en de beschikbaarheid van snelle lange afstanden heeft loopbaanontwikkeling genomen uit de lokale schaal en plaatste het in op een wereldwijde schaal. Er zijn nu mogelijkheden die beschikbaar zijn over de hele wereld om beter passen bij een persoon vaardigheden en ervaring, evenals een persoon verlangen om bepaalde taken die een beroep doen op hun belangen, waarden en persoonlijke voorkeuren uit te voeren. . Het verband tussen self-assessment en carrière-ontwikkeling is duidelijk, het kennen van je sterke en zwakke punten zal
  zorgen voor een betere algemene prestatieniveau en een meer tevreden gevoel van vervulling;