Hoe 360 ​​graden feedback beoordelen stimuleren van een organisatie?

De 360 ​​graden beoordeling wordt ook vaak genoemd 360 graden feedback, multi-rater feedback, multisource feedback & multisource assessment. Deze review proces wordt veel gebruikt door middelgrote & reus organisaties om beslissingen, zoals promoties, taxaties & te maken; trainingen door het evalueren van het personeel vanuit verschillende perspectieven. 360 feedback beoordeling is de meest effectieve aanpak voor de beoordeling van een werknemer kaliber, omdat ze juist & zijn; geven een duidelijk beeld over een werknemer prestaties & gedrag. 360 moeten niet verplicht zijn. Het moet altijd vrijwillig te zijn. Als verplicht u personen die kunnen worden met veel stress in hun persoonlijke leven te dwingen om te gaan met een extra belasting belasting die hen kon over de rand duwen.

360 graden feedback beoordeling is uitstekend screening instrumenten voor organisaties die helpen het verbeteren van de productiviteit van werknemers, omdat de evaluatie wordt gedaan door iedereen die in verband worden gebracht met een werknemer. De evaluatie omvat de evaluatie van de medewerkers voor zijn /haar ondergeschikten, collega's en managers. Soms is de feedback van klanten, leveranciers of belanghebbenden kunnen ook worden genomen. Het belangrijkste is om te focussen op beoordelingen van de prestaties van werknemers als een tijd om een ​​plan van aanpak te maken.

Natuurlijk, moet u een vorm van gestructureerd testen gebruiken, want er zijn posities die medewerkers nodig hebben om in de huidige informatie-technologie te blijven, maar er zijn ook andere, even belangrijke onderwerpen te verkennen. Hier heb je meer flexibiliteit in hoe de problemen aan te pakken, en kan zelfs in uw belang om een ​​adviseur in te huren om te helpen een betere screening voor uw bedrijf en de situatie te ontwikkelen.

360 feedback beoordeling biedt een oogpunt van de teamleden, collega's en managers en biedt hulp aan een goed afgeronde uitzicht maakt het opstellen van plannen en strategieën die nodig zijn voor de toekomstige ontwikkeling. 360 graden beoordelingen te sensibiliseren en te helpen opvullen van de hiaten in de competenties van het bedrijf, het helpen bij de analyse van de opleidingsbehoeften en maken de mensen meer verantwoordelijk voor hun werk. Werknemer ontwikkeling kan ook worden gebruikt om uw bedrijf te beschermen.

Controversiële in onze samenleving, mensen vaak een manier om geld te maken van uw bedrijf, dus het is belangrijk om te kunnen om niet alleen aan te tonen dat je op de bodem van een werknemer hebben geregistreerd, maar ook goed opgeleide een zodra hij begon te werken voor u. Veiligheidskwesties kan een deel van dit zo goed als seminars over seksuele intimidatie, diversiteit en gevoeligheid.

De 360 ​​graden feedback beoordeling bevordert de prestatie alleen een soort adviseurs door hen een groter inzicht van hun sterke en zwakke punten. Het helpt hen in de carrière planning en ontwikkeling. Zoals reviews en advies aan gebieden en opleidingsbehoeften van adviseurs te analyseren en zijn de werkelijke absolute voor een individuele &'; s carrière groei. Een andere belangrijke breedte is die van de prestatie beoordeling. Er zijn overvloedige middelen om de academische accent en negativiteit van de alternatieve beoordeling afnemen, maar deze alarm omhoog buiten activa als valide zoals aangepast administratie advies en leiderschap. .. Het binnenhalen van een staat om te debatteren over het beheer toegevoegd kunnen cadre beoordelingen kunnen overtuigende vergoedingen voor overvloed en het moreel te accepteren