Horloge, wacht, en Imiteren: Wat ik geleerd van een persoon met Asperger

Ziekten, aandoeningen en omstandigheden lijken in en uit de publieke gunst te gaan. Niet zo lang geleden iedereen leek te dyslexie hebben, en toen was het ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). Charlie Sheehan zet mania weer op de radar. Met de wijdverspreide succes van de film “ Social Media, &"; “ Heeft hij Asperger &'; s of doesn &'; t hij &"; werd een populaire debat. Speculatie door specialist op het gebied (true gamesmen) heeft namen gegooid, zoals Gates, Einstein, Beethoven, Jefferson, Mozart, en ja, Mark Zuckerberg op de “ ja &"; lijst. . Niet slecht gezelschap

Luisteren naar John Elder Robison, auteur van een bestseller, “ Kijk me in het Oog &"; (zijn verhaal van het leven met het Asperger &'; s), te spreken over zijn nieuwste boek, “ Be Different: Avonturen van een vrije uitloop Aspergian, &"; kreeg me aan het denken hoe toepasselijk de meeste van zijn advies zou zijn voor ons allemaal, Asperger &'; s of niet, vooral in onze wereld van het werk

Hier zijn een paar van zijn opmerkingen en suggesties.

“ Watch, Wacht, dan Imiteren &" ;:
Hoe vaak heb je jezelf gevonden in een nieuwe of moeilijke positie? Misschien is het &'; s de eerste dag op de baan, een conferentie waar je weet niemand, een nieuwe wijk of groepsreizen. Achterover te leunen en te zien hoe mensen werken, te wachten om te zorgen dat u &'; ve ontcijferd het patroon, in plaats van een blip, en dan kopiëren het gedrag totdat je &'; re geaccepteerde klinkt als behoorlijk goed advies

&ldquo. ; Accepteer Anderen (zelfs als ze &'; re verkeerd) &" ;:
Aspergians (Robison &'; s woord, noemt hij die zonder de aandoening “ netypical &"; kort voor de klinische term “ neurotypische &";) staan ​​bekend om het hebben van een unieke kijk op de wereld, vaak omdat ze niet beperkt door de dagelijkse normen. Toch, om te functioneren op het werk, binnen een familie, of tussen klasgenoten, we allemaal moeten gaan naar een zekere mate van acceptatie van de beslissingen en manieren van anderen. Robison &'; s advies? Als zij en' re volkomen verkeerd, probeer en accepteer het als hun uitzicht. Als hun soort, of misschien rechts, ga met de stroom. Ik vraag, “ hoe vaak doen we iets &' noemen, verkeerd, &'; terwijl het in feite we gewoon don &'; t het eens &";?

“ Mind Your Manners &" ;:
Ik hoop slechte omgangsvormen zijn niet een symptoom van Asperger &'; s. Als het is, moet de CDC een epidemie signalering. Maar wat kunnen we leren van mensen die de wereld te zien, en u, door middel van verschillende lenzen en met hogere hersenen golf niveaus? Opschieten, geaccepteerd en vragen om mee te doen vereist een zekere mate van decorum. Op de werkplek, zijn er regels en gedragingen die worden verwacht, anderen die excentriek maar toegestaan ​​zijn, en die zijn gewoon uit de grafiek. Tolerantie voor slecht gedrag is veel minder aanvaardbaar als juridische acties, beweert vijandige werkomgeving, komt vaker voor. Advies — fungeren als je zelf behandeld wilt worden en je &'; ll. in orde

“ Geniet van de Geek in You &" ;:
Of u &'; re een nerd, een boek buitenissig, een volk junkie, of een rebel met een oorzaak, accepteren dat je misschien wel niet een typische merk van de persoon kan heel bevrijdend zijn. Aspergians staan ​​bekend om hun eclectische interesses, talenten, en minder populaire hobby. Start een sociaal netwerk in uw dorm room anyone? Gedragen op een manier die je een beetje meer interessant vanuit een mainstream perspectief en dus aanspreekbaar te maken, kan de poorten openen, en brengen vrienden en collega's

I &';. Ben geen grote fan van mensen die worden beschreven door hun diagnose of aandoening. Ik denk dat alcoholisten zijn meer dan mensen die te veel drinken, introverte aren &'; t asociaal, en zeker kinderen en volwassenen met het Asperger &'; s gevoelens en standpunten ver boven het etiket geplaatst op hen. In feite, misschien hebben ze een hoger niveau van omgaan
geleerd

Here &';.. Is jouw uitdaging voor de week

1. Deelnemen aan een vergadering, bel of chatten, en voor de eerste tien minuten aannemen dat de persoon heeft volkomen gelijk. Bekijk de bespreking van zijn of haar perspectief. Wat heb je geleerd over u en de andere persoon?
   
2. Kies een persoon die je grote bewondering. Identificeren die eigenschappen die hem of haar zo aantrekkelijk maken. Kijken naar het individu te doen zijn of haar ding en dan imiteren. (Ik heb met succes toegepast deze techniek met klanten die hun werkplek kasten wegens promotie of sollicitatiegesprekken upgraden).
   
3. eigen tot de meest excentrieke wat je doet. (I &'; D hebben een lijst.) Bepaal hoe het werkt in uw voordeel (als dat zo is) en accepteer het dan. Zou zelfs kunnen denken over het plaatsen van het in uw USP (Unique Selling Proposition) als self-branding
   

   Maak een poging om naar iemand met autisme of Asperger &' kennen;. Syndroom; .. het zal

   (c) Jane Cranston
     verrijken zowel van je leven;