Wat is de grootste misvatting over 360 graden feedback

Meestal zijn erop dat de 360 ​​graden feedback is het verkrijgen van de hoge acceptatie evenals de weg van de ondersteuning van de ontwikkeling programmeurs en evaluatie regelingen, 360 geven garandeert de uitzonderlijke prestaties. Een misvatting die vaak wordt opgewekt dat het kan repareren of vervangen van een gebrekkig de prestaties van beoordelingssysteem, 360 graden is slechts een deel van de prestaties en het management proces. Waarschijnlijk in de zakelijke manier waarop meestal de managers vaak eindigen, dat 360 is de hoogste technologie die het probleem met de prestaties van de beoordeling, hetzelfde als de opleiding, ontwikkeling, leiderschap en het management antwoordt dat de programma's zijn net zo belangrijk.

De volgende grote misvatting over de 360 ​​graden feedback zal de managementstijl te veranderen, terwijl de 360 ​​graden waarschijnlijk moet een deel van de oplossing te worden. Evenzo de geïntegreerde aanpak van de organisatorische performance management is van essentieel belang om optimaal te profiteren van de resultaten van 360 graden feedback te nemen; het geeft de kandidaat inzicht in hoe hun gedrag acties en houding worden waargenomen door mensen om hen heen. Waarschijnlijk is de installatie van een on-site systeem omvat een groot consulting project, terwijl het proces zorgt voor de transparantie in het beheer van de prestaties die nodig is als de feedback toont de huidige stijl van leidinggeven is schadelijk voor de prestaties van de organisatie.

De misvatting over 360 graden feedback is dat de installatie van de 360 ​​systemen formulieren is complex en software van dit systeem is typisch moeilijk te gebruiken, welke installaties en certificaten gelijk zal de geleidende 360 ​​graden niet invloed hebben op de persoon op een negatieve manier. De 360 ​​graden feedback richt zich alleen op zwakheden, alle personen hebben sterke en zwakke punten hier allebei en een grootste voordeel van het proces is dat het duidelijkheid belicht. Nog een ding die van invloed zijn en maak de misvatting dat we niet tegelijkertijd dat het systeem die waarschijnlijk is te gebruiken voor de papieren formulieren en scanners inherent duur, dus de juiste manier is dat het gebruik kan veroorloven al dat het sorteren met het management als, etikettering, distributie, verzameling de controle, monitoring, evenals toevlucht als de binding. Hier de alle grote misvatting over de 360 ​​graden feedback systeem elimineert de meeste van de administratieve lasten, dat de productie van de betekenis van de besparingen. Het is de enige beste manier die het mogelijk maakt om de hoogste kwaliteit 360 feedback te krijgen voor slechts een kleine fractie van de kosten van oudere instrumenten
.