Anger Management is een belasting van Bull?

Zijn woede beheer klassen een handige optie die het leven van degenen die ze nemen, of slechts een hulpmiddel werkgevers gebruiken om rechtszaken te vermijden of van de verplichting om iemand te vuren te houden kan verbeteren? Dat is een terechte vraag, en ik zal u een antwoord te geven.

Beide zijn correct.

Ik weet dat ik klinkt slap, maar laat het me uitleggen. Denk na over de werknemer die laat heeft ontevredenheid met zijn baan groeien in de tijd, totdat hij vervloekt hij zijn supervisor of slaat een gat in de muur. Wat doe je met hem? Duidelijk, presenteert hij een risico op de werkplek. Toch kan het bedrijf veel geïnvesteerd hebben in hem, en zijn verlies kan ernstige gevolgen hebben voor de bottom line.

Stel je voor dat deze werknemer aan woede beheer klassen wordt verzonden als een optie om de beëindiging te voorkomen. Hij gaat akkoord, dat hij zijn baan houdt, en het bedrijf houdt hem. Probleem opgelost. Of is het?

Of-werkgever die opdracht of rechtbank, het echte succes van woede beheer klassen, wordt bepaald door de houding van de deelnemer. Hier zijn enkele voorbeelden van ongezonde houdingen.

1. Zien Anger Management als een middel tot een doel. Sommige mensen willen gewoon in en uit te krijgen. Het certificaat van voltooiing is de “ prijs, &"; en ze betalen net genoeg aandacht in de klas aan het examen. Zij zien de hele ervaring als weinig meer dan wat ze moeten doen om hun baan te behouden of te blijven uit de gevangenis.

2. Nooit erkennen het probleem. Mensen don &'; t wil niet te kloppen, en vinden het vaak moeilijk om toe te geven dat ze misschien hulp nodig. Zolang iemand of iets anders krijgt de schuld, de woede beheer student ontbreekt elke controle over het probleem. Ze kunnen van &'; t echt iets dat buiten hun controle fix

3.. Omdat het een “. Know-it-all &"; We hebben allemaal ontmoet iemand als dit. Ze denken dat ze slimmer zijn dan iedereen, en ze uit te drukken dat geloof vrij vaak. Om hen, woede beheer klassen zijn een verspilling van tijd. Ze don &'; t geloven dat ze van plan om iets te leren, zodat ze aren &';. T open voor de mogelijkheid

Ongezonde houdingen zijn een serieuze wegversperring tot succes. Met dat in het achterhoofd, wil ik suggereren sommige alternatieve manieren om na te denken over het beheer van woede … manieren om het nemen van de “ bull &"; out en maakt het een lonende ervaring!

Als u nodig zijn om het beheer van woede te nemen, nemen de houding die je op zijn minst een zekere mate een probleem kunnen hebben, en dat de klassen hebben een kans om te helpen. Beschouw het als een daad van geloof, dat zou kunnen openen een wereld van mogelijkheden. Als u bereid bent om te zoeken naar antwoorden, je zou ze gewoon te vinden.

Realiseer je keuzes, zelfs indien men zich gedwongen om de lessen te nemen. U kunt ervoor kiezen om kust door, of actief luisteren en proberen om iets te leren. Bosses kan leiden tot woede management, maar ze kunnen van &'; t voelt u rust. Uiteindelijk is de keuze ligt bij u!

Probeer openstellen. Praat met je groepsgenoten. Als u online werkt, zoeken naar een woede chat of forum. Als je normaal gesproken verlegen, vindt u het misschien makkelijker om je nieuwe klasgenoten praten dan de mensen waarmee je werkt. Ze beginnen als vreemden, en je krijgt een nieuwe start. Als je ze te vertellen hoe je je voelt, zullen ze je respect voor. U don &'; t zorgen te maken over het zeggen van de verkeerde dingen

U kunt overwegen online woede beheer klassen.. Een site met gratis lessen is www.successwithlogan.com. Er is hulp beschikbaar is, en je bent absoluut niet alleen
.