CCNA certificering - bliss of Bane

Het is bij iedereen bekend in de industrie deze dagen dat na de economische verstoringen, het inhuren van IT-managers zijn uitgebreid op zoek naar de juiste vaardigheden, samen met ervaring in de sector. De betekenis van de juiste vaardigheden is dat ze vooral op zoek zijn naar de hands-on ervaring, samen met de IT-certificering. Aangezien de verhuur markt is geopend na een lange slaap de concurrentie heeft zelfs heviger en om uw rand te houden zeker vereisen IT-certificeringen geworden.

In deze competitieve markt van IT-netwerken, concurrerend te blijven is een echte uitdaging, omdat werkgevers proberen om meer vaardigheden van elke bron die zij zouden willen huren te krijgen, de IT-professionals zijn ook uit naar CCNA trainingen zoeken . Als gevolg van de toegenomen eisen van deze cursus verschillende CCNA training methodieken is opgedoken, als- CCNA klassikale training, CCNA online training, CCNA bootcamp trainingen en nog veel meer. Het bereiken van deze certificering betekent valideren van die vaardigheden op de desktop, server en netwerk-domeinen; het verbetert hun CV en verhoogt hun vraag.

Cisco Systems is onder vele top vlucht leveranciers en de certificeringen die Cisco biedt een hoge mate van geloofwaardigheid in de IT-industrie. De grond realiteit is dat het bereiken van een IT-certificering, zoals CCNA fungeert als benchmark voor zowel het interview proces en voor de vooruitgang in het hogere functieprofielen. Het kan ook worden gezegd dat wat men leert bij het nastreven van CCNA is fundamentele kennis en netwerken kunnen gemakkelijk worden gebruikt en toegepast in een netwerkomgeving.

Netwerken is een van de meest concurrerende domeinen van IT, laten we een dichter kijken naar de geheimen van zijn succes met CCNA certificering examen.

Het pad van Cisco certificeringen

Bij het nastreven van Cisco carrière, de eerste stap is de ontmoeting met de eerste niveau van de Cisco-certificering dwz CCNA certificering. Deze certificering is ontworpen om een ​​eenvoudige en apt fundering van netwerken vaardigheden, waaronder valideren:

• Basiskennis van het OSI-referentiemodel,
• Netwerkprotocollen,
• Layer 2 switching concepten en protocollen,
• Routing concepten en protocollen, en
• Wide-area netwerk (WAN) verbinding.

Iedereen die CCNA certificering ontruimt moet de deskundigheid die nodig zijn om basisnetwerk installaties en niveau één vaardigheden het oplossen van problemen te bieden hebben. De cursus curriculum omvat alle onderwerpen die de bouwstenen van netwerktechnologieën en protocollen zijn. Dus elke professional die nodig maakt carrière in de netwerken en in het bijzonder in Cisco-technologieën, moeten een stevige greep van deze vaardigheden hebben, dan slechts één kan een beter begrip van complexe technologieën later.

De voorbereiding voor CCNA examen

De juiste aanpak voor te bereiden op CCNA examen wordt niet onthouden termen, maar het leren van de betrokken zijn bij het passeren van het verkeer via Layer 2-switches en routers en haar diensten processen.

Als dit certificering draait meestal rond switching en routing en dus de juiste manier om kennis te zoeken is om te kijken naar een netwerk vanuit het perspectief van elk apparaat en identificeren van een Ethernet Frame of IP-pakket en het werk van elk van deze apparaten te begrijpen om het pakket te verplaatsen naar het volgende apparaat of het netwerk pad

Twee verplichte zaken zijn essentieel voor de CCNA examen te wissen:.

• Een volledig begrip van netwerken fundamentals
• Het vermogen om te configureren & oplossen Cisco networking apparaten om te opereren in een netwerk

Deze dingen maken deze certificering populair onder de medewerkers. Zoveel netwerken maken gebruik van Cisco-producten, zodat die vloeiend met de Cisco-systemen geven extra randje. In domeinen IT is het bekend dat als iemand weet genoeg netwerk om een ​​Cisco-certificering examen duidelijk dan is de persoon alleen leren andere leverancier &'; s besturingssysteem en producten aan dezelfde taken uit te voeren. Vandaar dat deze factoren dragen bij het maken van de werkgevers te bepalen welke kandidaten worden beschouwd voor het huren of promotie
.