Why Do Bullies Get Ahead?

Ik lees net een interessant artikel in de Epoch Times (www.theepochtimes.ca) die verklaarde dat in een recent onderzoek bleek dat meer dan 90% van de werkplek pesters werden bevorderd of op een andere manier beloond ondanks hun ongepast gedrag de werkplek. Inderdaad, gedurende mijn 15 jaar carrière in de menselijke diensten, vond ik dat de werkplek pestkoppen kreeg vaak hun weg en werden gepromoveerd tot leidinggevende /managementfuncties. Toxische bazen vaak lopen ongebreideld door hun werkplekken als stieren in een porseleinkast - zonder rekening te houden van de gezondheid en het welzijn van hun personeel of de klanten die zij dienen. Ik heb geschreeuwd in de voorkant van mijn teamgenoten, hekelde in de voorkant van klanten, genaamd namen, en zijn zelfs van beschuldigd de enige oorzaak voor de totale mislukking van de organisatie. Onlangs vertelde een vriend me dat haar baas ging het team in de steek en vertelde hen dat als ze haar ooit gemeld aan HR om welke reden dan ook, zou ze iets ergs gedaan om ze te hebben - toen een honkslag ze uit een bijzonder aantrekkelijke vrouw op het team en vertelde haar dat als ze ooit meldde de baas om HR, zou ze hebben haar verkracht! Laten we eens kijken hoeveel wetten werden gebroken in dit laatste voorbeeld:

* intimidatie (tegen arbeidsrecht)
* uitspreken van een bedreiging (zie wetboek van strafrecht, mensen!)
* Never mind het feit dat ze wordt openlijk intimiderend de leden van haar team, en het afsluiten van hun enige optie voor een beroep (rapportage haar HR), die door de manier, is een typisch voorbeeld van pestkoppen.

Hoe komt het dat dit soort mensen zijn toegestaan in leidinggevende posities te blijven? Het antwoord (helaas) is heel simpel. We laten ze!

Eleanor Roosevelt zei: "Niemand kan kwetsen, tenzij je ze toestemming geven." Hoewel ik gebruikte dit citaat voor vele jaren in mijn seminars, ik heb nooit echt geleerd van de kracht van de verklaring totdat ik merkte dat ik aan de genade van een echt giftig bullebak supervisor. Ze had me vrezen voor mijn werk en niet in staat om op te staan ​​in de ochtend als gevolg van de negatieve afwachting van wat de dag zou kunnen houden. Ze was gemiddelde, schel, en ronduit kwaad. Op een dag werd ik wakker en deed wat ik vertel mijn cliënten te doen. Ik onderzocht de situatie en vroeg mezelf de vraag: "Wat is het ergste dat kan gebeuren als ze branden me" - Het antwoord was niet zo slecht ... eerst, zou ik niet te gaan werken om met haar meer opgemaakt. Dat was een enorme bonus. Ten tweede, ik heb veel vaardigheden - Ik zou een andere baan te vinden, of gewoon werken in mijn zaken meer en op te bouwen die op. Hoe dan ook, ik zou winnen door meer niet daar te werken.

Zodra ik geconfronteerd met mijn demonen, besloot ik dat ik niet zou gaan om haar toestemming meer te kak op mij geven. En ja hoor, die dag, belde ze me in haar kantoor voor een andere klap naar beneden sessie, en ik keek haar recht in de ogen en vroeg haar of ze van plan om mij te ontslaan, want als dat zo is, wilde ik mijn CV klaar. De respons was geweldig. Haar mond viel open, en voor de eerste keer, was ze sprakeloos. Ze struikelde over haar woorden totdat ze eindelijk zei: "Wel, er is niets in het voor mij als ik je ontslaan." Dan was ik in staat om de lay-out van mijn verwachtingen - Ik vertelde haar dat de constante bewaking was contraproductief, en dat ik die nodig zijn om aan de slag als ze verwachtte dat ik 'verbeteren'. Met andere woorden, belde ik de klap naar beneden sessies om een ​​halt toe te roepen. Vanaf dat moment, behandelde ze me anders - omdat ik nam de toestemming om me slecht te behandelen

Sinds die tijd heb ik geavanceerde en regressie in mijn vermogen om op te komen voor mezelf;! net zoals wij allemaal doen. Afhankelijk van de situatie en de brandstapel hebben we geïnvesteerd in een bepaald ding (baan, relatie, aankoop - wat dan ook), lijkt de menselijke natuur om weg terug van conflict uit angst voor het verliezen van zijn ... Echter, verliezen we veel meer als we offeren onze eigenwaarde en onze emotionele en geestelijke stabiliteit aan de grillen van een werkplek pestkop.

Dus hier zijn enkele manieren om pesten tegen te gaan op het werk.

De volgende keer dat je baas, supervisor of medewerker schreeuwt tegen je, handelen verrast en oprecht teleurgesteld in hun onvolwassen gedrag, schud je hoofd, en zeg niets. Het duurt twee tot een argument escaleren, en als je niet bezighouden, zullen ze gewoon op een wilde uitzinnigheid naar nergens

Als uw typische reactie is geweest om niets te zeggen. - Dat op zich zou kunnen worden geïnterpreteerd als toestemming. Dus in dit geval spreken. Niet schreeuwen of uw stem om het niveau van de andere partij te verhogen, gewoon stevig. U kunt aangeven uw grenzen, "niet met me praten als dat ..." of grenzen, "Laten we het later over praten -. Je duidelijk niet in een positie waar we rationeel nu dit kunnen bespreken" De kans is groot dat u de kans om die hele zin uit te krijgen hebben, maar u hebt aangegeven uw verwachtingen, en als het probleem blijft, kunt u gratis op weg te lopen voelen

Ondanks de dreiging van vergelding -. RAPPORT aan HR! Als je geen HR-afdeling, bel dan het arbeidsbureau, of beter nog, bel de politie. Als iemand dreigt te hebben je verkracht, moet je die dreiging te erkennen, uw reactie zou iets zijn als: "Dat klinkt als een bedreiging, en als je serieus bent, zal ik naar de politie te melden." De pester zal waarschijnlijk intrekken van de dreiging, maar dat betekent niet dat je moet niet de politie bellen. Als er ooit iets met je gebeurt, beter om het verslag over het bestand dan niet.

jammeren en te vragen, "waarom heb je altijd behandelen me op deze manier?" alleen voedt het vuur van de pestkop. Dit is wat de pester wil - om te zien dat zijn /haar intimidatie tactiek werken. Wanneer u de pester een beroep doen op zijn /haar gedrag, hij /zij moet verantwoorden. De meeste werkplekken hebben anti-intimidatie of anti-pest beleid. Onder de definitie van de Canadese wet, de meeste van de gedragingen die ik in deze blog beschreven vormen geweld op het werk, en kan niet worden toegestaan ​​om ongecontroleerd gaan. Ik ben in ieder geval genoeg te komen tegen de mensen die denken dat de enige manier waarop ze kunnen krijgen wat ze willen van hun personeel te schelden, kleineren en pesten hen. U hoeft niet een vakbond of zelfs de steun van je team moet achter je om een ​​ruggengraat te hebben. Alles wat je hoeft te doen is zeggen: "Ik zal niet toestaan ​​dat u om mij te behandelen op deze manier." Denk er eens over ... Wat is het ergste dat kan gebeuren

Iets om na te denken over Restaurant  ?!;