Het Belang van Doel instellen

Een Quick preambule:

Voor sommigen is het instellen van persoonlijke doelen is een relatief eenvoudige taak, terwijl het voor (veel) anderen &'; s enkel niet de norm &'; … de “ geheimen &"; hoe doelen lijken buiten het bereik – vandaar dat er &'; sa hele massa mensen gewoon bulderende hun weg door het leven en het nemen van alles wat het leven gebeurt te gooien op hen …

… en dat &'; s fundamenteel omdat ze haven &'; t doorgebracht genoeg quality time te beslissen wat ze eigenlijk echt willen in hun leven en zij haven &'; t gepland uit de nodige stappen naar het bereiken van die verlangens – zij haven &'; t zet de doelen die hen zal komen waar ze willen zijn ..

Heeft u ..

Snijden aan de jacht:?

- De belang van het stellen van doelen …

Dus zelfs al heb je waarschijnlijk al weet alle goede redenering achter het stellen van doelen, ervaring leert me dat je &'; re waarschijnlijk nog vragen “ waarom zou ik doelen stellen .. &";?

Het antwoord is eerlijk gezegd vrij eenvoudig … it &'; s “ MOTIVATIE &"; … eerst moet je je visie (doel) in te stellen op precies wat je wilt en /of wanneer u dat wilt, dan leer je en begrijp elke stap je moet bereiken om uw visie om te zetten (je laatste &'; doel &';). in een realiteit

Doel instelling is zo'n krachtig proces dat het verblijf op de rails, terwijl op weg naar je doel shouldn &'; t een probleem zijn, omdat set doelen een inherente fail-safe – alle mogelijke afleidingen die kon stoppen je bereiken van je doel kunnen snel worden gesignaleerd en gecorrigeerd

Door het instellen van duidelijke, ultra-gedefinieerde doelen, you &';. zult kunnen vieren en trots als je bereiken van bereiken elk en ieder van hen, met de toegevoegde zelfvertrouwen-het stimuleren van kennis die je &'; re vooruitgang boeken op de weg die je in eerste instantie misschien dacht was te moeilijk of zelfs gewoon onmogelijk … succes in welke vorm dan ook is altijd een grote verbeteraar van het zelf . -confidence en de verdere verbetering van het doel het bereiken van competentie

Weet dit: Alle succesvolle mensen, of ze &'; re in de sport, het bedrijfsleven, de politiek of zelfs vrijwilligerswerk, zijn doel setters – ze begrijpen en ten volle gebruik maken van de relatie tussen de korte en lange termijn visie en motivatie – U KUNT OOK ..

- Doel instellen Tips …!

• Stel de grote &'; un eerste … je ultieme visie, uw belangrijkste doel … wat is het dat je wilt, waar wil je wilt zijn en wanneer ..? Duurt het een maand, een jaar, vijf jaar, tien jaar ..

&bull?; Schrijf het op … nauwkeurig detail …

• Werken achteruit vanaf dat punt en het werk van elke kleinere individuele doel dat je nodig hebt om te bereiken op weg naar uw belangrijkste doel

• It &'; s allemaal in de details – volledig “ definiëren &"; elk doel … vlees het uit met elk detail dat je weet bestaat om dat doel te bereiken …. inclusief termijnen en termijnen

• SCHRIJF elk individu, KLEINER GOAL, DOWN … nauwkeurig detail …

• Voorrang – wat is het des te dringender doel ..? Wat is het belangrijkste doel te bereiken eerste of volgende ..? Sommige doelen kan gewoon zijn &'; nice-to-haves &'; in plaats van cruciaal belang voor het bereiken van uw belangrijkste levensdoel, dus Don &'; t afval uw kostbare tijd ..

&bull!; Wees realistisch – Dit is vaak de ondergang van menig would-be doel-setter … doelen dat je weet dat je zal bereiken, dat je weet dat je – of zal uiteindelijk, de know-how te kunnen bereiken en de taak te voltooien

• Als een doel was te simpel in zijn &'; prestatie, maken de volgende moeilijker te bereiken

• Controleer uw doelen elke dag – zij en' re niet noodzakelijkerwijs “ gegoten-in-beton &"; … moet u mogelijk richting iets te veranderen op een oneven gelegenheid of wijziging van de gegevens van een specifiek doel om het &' zorgen; s nog steeds volledig haalbaar of zelfs nog nodig
.

• KRITISCHE – je misschien niet elke doel dat u ingesteld, elke keer, op het juiste moment &hellip bereiken; don &'; t worden ontmoedigd en zeker NIET GEEF … it &'; s een tijdelijk probleem, je &'; re van de mens en deze dingen gebeuren … gewoon de tip als opgemerkt in het vorige puntje boven … beoordeling, leren van de &'; falen &' ;, vervolgens de veranderingen en doorgaan ..

Een laatste Anecdote:

Het stellen van doelen zorgt voor een krachtig! wijze van motiveren en het instellen van jezelf op de weg naar de toekomst die je wilt, je ideale toekomst

De praktijk van het stellen van doelen eenvoudig en snel creëert een &';. cirkel &"; zelfvertrouwen, vaardigheden en /of competenties verbetering en algemene vervulling als u door te werken en af ​​te ronden elk doel dat maakt de stappen naar het eindresultaat dat je zoekt … stel je doelen en profiteren van de beloningen die je zeker zal ontvangen als gevolg van je prestaties .. !!

Voordat u vertrekt, een snelle inspirerende &'; Goals &'; gedicht door Geri Hausler bij www.scrapbook.com – Kortom, ik denk dat de boodschap Geri &'; s proberen om hier te brengen is “ don &'; t zicht van je persoonlijke leven doelen &" verliezen; …

En een laatste woord van Anthony Robbins: Restaurant “ Focus van waar je heen wilt, niet op wat je vreest .. &";!.