Change Your Hat, uw leven veranderen

Een cliënt had mij ingehuurd om haar te helpen de controle over haar zakelijke leven, die werd veroorzaakt haar grote stress. Op het moment, dat ze Executive Vice President van Franchising was voor één van de grootste fast-food bedrijven in de wereld.

Een doorgewinterde professional in de industrie, met bewezen talenten in franchise operaties als in verkoop en marketing, mijn cliënt (laat &'; s noemen haar Liz, niet haar echte naam) bepaald dat om professioneel te groeien ze had behoefte aan een beter begrip van Financiën. Haar probleem was dat ze was al verteerd door de taken en de details van haar kerntaken. Haar schema absoluut mogen geen extra tijd voor iets anders.

Nu, zou men denken dat een leidinggevende die was gestegen tot het niveau Liz had ervaren en bedreven in het delegeren van verantwoordelijkheden aan collega's en ondergeschikten zou zijn. Maar ze was niet &'; t. Ze was overboekt en overweldigd. Dit zelf is een les die we allemaal kunnen overwegen: ongeacht het niveau van onze prestatie, kunnen we van &'; t doen het allemaal

Tijdens het werken met Liz, heb ik geleerd dat ze kwam uit een groot gezin.. Sinds de scheiding van haar ouders, had haar broers en zussen op haar hing als de kostwinner en verzorger. Het was deze set van waarden en verwachtingen dat de manier waarop ze bekeken beïnvloed en haar leven uitgevoerd - niet te vergeten hoe ze erin geslaagd haar carrière. . Zelfs als een high-level executive, probeerde ze alles zelf te doen, niet bereid te laten gaan van zelfs de meest alledaagse taken

Op een gegeven moment, LIz zei, en" I don &'; t weet, soms voel ik als een brandblusser &"; Horen dat, ik vertelde haar om zichzelf te visualiseren het dragen van een fel rode hoed die leek, goed … een brandblusser. Ik leidde haar naar de hoed denken knipperen en schetterende waarschuwingen als: “ Dringende &"!; en “! Emergency &"; Zijn heldere rode kleur, stelde ik voor, handelde als een magneet, het aantrekken van projecten die gedaan moest worden “ gisteren, &"; en mensen die afhankelijk van haar waren om hen gedaan.

Na LIz ervaring dragen van deze hoed voor een paar dagen, dan vertelde ik haar om haar hoed te veranderen. In plaats van de heldere rode brandblusser hoed, vroeg ik haar nu visualiseren zich dragen van een donker blauwe, met een schild op het die zei, “ Fire commissaris &" ;. Ik beschreef de nieuwe hoed als ingetogen, kalm, onder-verklaard en gezaghebbend. Dit waren precies de kwaliteiten die ik wilde dat het te vertegenwoordigen voor Liz en te projecteren op anderen om haar heen.

Het dragen van haar nieuwe hoed, Liz kreeg een hele nieuwe garderobe van voordelen. Als “ Fire commissaris, &"; begon ze te veel comfortabeler loslaten van de controle van de taken die op haar bureau had opgestapeld voelen. Door te delegeren aan anderen, ze niet alleen haar eigen effectiviteit verhoogd als een leider, maar ook versterkt de vaardigheden en versterkt de onafhankelijkheid van haar team. In slechts een paar weken, vergeleken ze haar to-do lijst van 48 punten tot en met 8 door het loslaten van de noodzaak om te proberen om alles te doen.

Met haar schema meer open, Liz was dan in staat om nieuwe initiatieven voort te zetten, met inbegrip van mijn aanbeveling voor haar om een ​​alliantie met de Chief Financial Officer van de onderneming, die haar hielp het volgende niveau van haar carrière te ontwikkelen smeden.

Een onverwachte bonus voor Liz was dat haar vrijer schema kon ze meer tijd voor haar leven buiten het werk, die ze genoot door te gaan naar de sportschool vaker en door het uitgeven van gekoesterde tijd met haar familie en vrienden. Door het veranderen van haar hoed, Liz veranderde het geheel van haar leven

It &';. Sa goed idee voor ieder van ons om in de spiegel kijken zo nu en dan. Doet de hoed we &'; re dragen – de persona we &'; re belichaamt – wedstrijd wie we nu zijn en de identiteit willen we uitstralen? Is het af te stemmen op onze doelen en intenties of is het botsen met de garderobe van succes en voldoening we streven naar

Here &';? Sa goede oefening te doen om te bepalen of u projecteert de identiteit die in lijn is met wie je zijn:

1. Tekenen en /of beschrijven de “ hoed u draagt ​​&"; in je zakelijke leven en persoonlijke leven.
2. Wat zegt het over jou?
3. Vraag drie mensen aan de persona ze je zien projecteren in de wereld te beschrijven.
4. Hoe kunt u uw hoed om deze factoren in lijn te brengen veranderen.
5. Probeer het dragen van die hoed voor de komende week en zien wat er gebeurt in je en om je heen
.