Bent u vermijden confrontatie?

Ik denk dat er &'; s een trend … een trend naar het vermijden van confrontatie. Altijd. Tegen elke prijs. Het maakt niet uit wat en'. S op het spel

En het &'; s begint me betreffen

Het &';? S niet dat confrontatie is een goede zaak – te veel van, en het leven erg gespannen

Maar het &';. belangrijk dat, als de situatie rechtvaardigt, zijn we in staat zijn om de persoon die &' confronteren; s op het punt om een ​​grote fout, of de persoon te maken die &'; niet is zich bewust van de impact van wat hij of zij deed, of de persoon die &';. s geduwd u te hard te vaak

Als u voorkomen dat confrontatie de hele tijd, je nooit spreken voor jezelf en dingen zijn waarschijnlijk om beter te worden. Ik denk dat andere mensen zich realiseren dat je &'; D in plaats zetten met wat ze &'; re uitdelen dan beweren zelf – zodat ze ga je gang en lopen op u!

Op dit moment is er een epidemie van mensen die confrontatie haten. Dus ze doen zo ongeveer alles om het te vermijden, met inbegrip van het begraven van hun persoonlijkheid, en hun standpunten. En als ze dat doen, na verloop van tijd, de wereld krijgt een slechtere plaats, en ik geloof dat ze gefrustreerd

Echt, wat &';? S het ergste dat er kan gebeuren? Dat de persoon geconfronteerd duwt terug op je? En je folden als een huis van kaarten? Serieus?

Ik vraag me af of het probleem is dat je gedachten aren &'; t duidelijk. Bent u bang dat u van &'; t articuleren een standpunt? Vergeet niet, alleen maar omdat je ziet een grijs gebied – dat er &'; s geen absoluut goed of fout in een situatie die je &'; re geconfronteerd – doesn &'; t betekenen dat je al je gedachten moeten verstikken

It &'; s belangrijk om de mogelijkheid om een ​​andere persoon te confronteren als een van de tools die u voor u beschikbaar te zien. Hiermee kunt u de moed in je overtuigingen en spreken, om je beste schot op wordt gehoord, en met uw standpunt in aanmerking genomen.

Er &'; s niets mis met het grootbrengen terug op je achterpoten, van tijd tot tijd, en het nemen van een positie, waarin staat duidelijk, en laat de chips vallen waar ze kunnen. Maar mijn ervaring van het werken met die nu in hun jaren '20 … en zelfs sommige in hun jaren '30 … is dat ze vertonen het minst in staat om te confronteren van elke generatie. Dus, als gevolg daarvan, zij &';. Re niet het sluiten van de verkoop, het krijgen verhogingen, of onderhandelingen voor wat ze willen heel goed op alle

Hoe is de confrontatie van een deel van de verkoop? Nou, stel dat je &'; re vertelde “ nee, &"; uw prospect isn &'; t gaat kopen. Toch, hij of zij eerder toegegeven een probleem of een onvervulde aspiratie, op precies het gebied waar u werkt.

Wouldn &'; t het zinvol om te zeggen, “ Fred, hoor ik u zeggen dat wij &'; re niet van plan om samen te werken. Op hetzelfde moment, je &'; ve me vertelde (wat de pijn is). Help me verzoenen die twee: je don &'; t willen werken met mij, toen mijn werk fixes (of aanzienlijk verbetert) situaties als dat. Wat ben ik hier ontbreekt &";?

En hoe is confrontatie een deel van het krijgen van een raise? Je hebt om het te brengen! It &'; s het onwaarschijnlijk dat je baas gaat om u te komen en te zeggen: “. We moeten echt praten over het verhogen van uw Pay &";

Het &'; s aan jou om te zeggen: “ Ik denk dat we een gesprek over mijn vooruitgang, en mijn compensatie, baas zou moeten hebben. Wanneer &'; s beste voor u om dat te doen &"?; En ja, als je zegt dat je het risico dat je baas zal zeggen: &ldquo lopen; Er &'; s niet van plan om een ​​discussie over uw loon &" zijn!;

Op dat moment heb je een vrij goed idee dat, als je kunt van &'; t blij zijn met uw huidige inkomen, you &'; re gaan moeten zoeken naar ander werk. En, als je loon onvoldoende is, dat &'; s een groot ding om te weten

En hoe is confrontatie een onderdeel van de onderhandelingen voor wat je wilt.? In onderhandeling, je proberen te bepalen wat de ander wil, en wat hij of zij bereid is om op te geven om te krijgen wat ze willen zijn. Dan moet je kijken naar wat je wilt en wat je bereid op te geven om dat te krijgen zou zijn.

Dan moet je proberen om een ​​compromis dat de andere persoon geeft een groot deel van wat hij of zij wil snijden, terwijl ook het geven u een goed deel van wat je in gedachten had.

Om er te komen, moet je vrij duidelijk te zijn: “ Mary, het klinkt alsof je &'; re zeggen X of Y is mogelijk, maar u &'; re niet bereid te overwegen Z. &"; Dat &'; s confronterend, een samenvatting van alles wat zij &'; ve zei in een paar punten – zult horen, “ en loopt u het risico dat u &' lopen dat is niet wat ik zei &"!;

Maar voordat je een concessie langs de weg kan bieden om te komen tot een goed compromis, je vrij veel hebben duidelijk over wat de ander wil krijgen en bereid op te geven zou kunnen zijn, en zette dat op het tafel direct. En je moet bereid zijn voor uw gesprekspartner om radicaal oneens met de beoordeling van de situatie

I &';. Weet niet zeker wat het probleem is met de confrontatie. Zijn we bang dat we kunnen van &'; t behandelen elke woede van de kant van de andere persoon? Of dat we kunnen van &'; t verwerken ONZE EIGEN WOEDE? Zijn we bang dat we won &'; t in staat zijn om enige druk te nemen? Of dat als we proberen te confronteren, zullen andere mensen een agressieve tack met ons, en we &'; ll het daaropvolgende gevecht verliezen? Zijn we gewoon zwak?

Als u &'; ve betrapt jezelf zorgvuldig vermeden confronteren zelfs mensen die het verdienen in situaties die een groot verschil kunnen maken voor u in uw kwaliteit van leven, of de dikte van je portemonnee, wilt u misschien opnieuw te beoordelen.

Er gebruikt om een ​​dialoog over assertiviteit zijn: de bereidheid om een ​​&' beweren; s eigen ideeën, zelfs in het gezicht van een andere persoon &'; s afwijkende standpunt. Assertief – dat is, geneigd in de richting van vet of vertrouwen bewering van een &'; s zelf of één &'; s oogpunt – is een betere aanpak dan vrezen confrontatie.

En hoewel het doesn &'; t betekenen dat je &'; re niet in staat om te horen en te respecteren ander &'; s oogpunt, het is gebaseerd op uw overtuiging dat je uitzicht zijn het overwegen waard, ook
.  . ;